市直机关党员积分制管理办法

　市直机关 D D 员积分制管理办法

　 第一条

　D 员积分制管理是指对 D 员参加 D 内教育培训、D 内组织生活、D 员志愿服务以及遵纪守法、创先争优等情况的分值化记录制度。

　第二条

　本办法适用于组织关系在市直单位D组织的在职D员和预备 D 员。

　D 组织中的离退休 D 员、长期在外或因其他特殊原因无法正常参加组织生活的流动 D 员，暂不实行积分制管理。

　第三条

　每个年度从“0”开始计分。

　第四条

　积分项目：

　（一）参加 D 的活动（最高 60 分）

　1、参加“×会×课”，每次记 1 分。参加 D 支部（D 小组）学习的，每次记 1 分。

　2、参加年度或专题民主生活会、组织生活会每次记 3 分。

　3、在 D 内组织生活中作专题发言，每次记 2 分。

　4、撰写学习或参加活动心得体会，每次记 2 分。D 员在本单位内部讲 D 课、作辅导报告、先进事迹报告等，每次记 2 分。

　5、受邀外出作 D 建方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记 3 分。

　6、参加各类教育培训班（本单位以外的其他单位组织的旨在提升能力素质的培训班、时间在 3 天以上的），每次记 2 分。

　（二）岗位现实表现（最高 30 分）

　1、在年度考核中，被定于“称职”的记 25 分、“优秀”的记 30分。

　（三）参加社会实践（最高 10 分）

　1、D 员参加公益志愿服务，每次记 1 分。

　2、D 员参加文明创建、结对帮扶以及 D 组织统一组织的有关活动，每次记 1 分。

　（四）奖励加分 受到市直部门性的表彰加 2 分，受到市级（省直部门）表彰的加3 分，受省级以上表彰的加 5 分。

　（五）减分 1、未经同意，缺席应当参加的活动，每次扣 1 分。

　2、受效能追究或组织处理的，扣 2 分。

　3、受警告、严重警告的分别扣 3 分、5 分；受撤销 D 内职务处分以上处分的全年无积分。

　4、不能按时交纳 D 费的，每次扣 2 分；连续 6 个月以上无正当理由不交纳 D 费的全年无积分。

　5、有其他不良行为的，视情形扣 1-4 分。

　第五条

　结果运用 D 支部每年对 D 员积分情况进行一次等次评定，并将结果在一定范围内公示。结合民主评议 D 员工作，D 员年度积分 90 分以上的，定为优秀等次；60-90 分的，定为合格等次；低于 60 分的，一般应

　定为不合格等次。

　如因特殊情况积分较低的，D 员本人必须书面说明原因，D 支部要负责任地作出鉴定意见，可定为合格等次。

　第六条

　其他 1、预备 D 员在年度积分等次评定中被评为不合格等次的，不得按期转为正式 D 员，需延长预备期。支委会应向 D 员大会说明情况。

　2、积分等次被定为不合格的，不得纳入表彰评优对象或向上级申报表彰评优的人选。

　3、积分制管理纳入对机关 D 组织的年度考核，并作为机关 D 建年度述职的重要内容。

　4、D 员及 D 组织弄虚作假，致使积分失真、失实的，视其情节予以批评教育、通报或约谈 D 组织负责人。

　本办法自 20××年 4 月 1 日起实施。

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