2021九个必须心得体会范例

　　九个必须”是对我们党百年波澜壮阔的奋斗历程的高度凝练和深刻总结，科学回答了党和国家事业发展的领导核心、价值追求、理论指导、战略支撑、外部环境、力量来源等一系列重大问题，具有很强的思想性、针对性和指导性。蒲公英文摘网小编今天为大家精心准备了2021九个必须心得体会范例，希望对大家有所帮助!

　　2021九个必须心得体会范例篇1

　　在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记鲜明提出以史为鉴、开创未来“九个必须”的根本要求。这“九个必须”揭示了过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功的深刻道理。“

　　九个必须”是对我们党百年波澜壮阔的奋斗历程的高度凝练和深刻总结，科学回答了党和国家事业发展的领导核心、价值追求、理论指导、战略支撑、外部环境、力量来源等一系列重大问题，具有很强的思想性、针对性和指导性。

　　作为一名乡镇基层共产党员，我将认真践行总书记的讲话精神，努力做好以下工作：一是坚定理想信念，筑牢思想基础。我们要秉持“革命理想高于天”的坚定信念，在党旗引领下坚定不移跑出彩。加强理论学习，提高政治素质。加强农村各项政策法规的学习和理解，力求理论与实践相结合，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。抓实学习教育，力争取得实效。将总书记重要讲话精神与党史学习教育结合起来，开展多层次、多形式的宣传教育，引导广大干部及群众从百年党史形成的革命精神中获得启发。二是坚守初心使命，深耕为民情怀。作为一名乡镇基层党员，要时刻把群众观点、群众路线深深融铸在脑海中、落实到行动上。一方面是推动镇村经济发展。积极落实乡村振兴战略，结合镇域资源优势，挖掘特色品牌，打造成乡村振兴的示范点。另一方面是着力改善民生。认真开展“我为群众办实事”实践活动，围绕我镇重点工作任务，用心用情用力为群众办实事、解难题。三是坚持履职尽责，勇于担当作为。

　　在新时代长征路上，乡镇基层干部要面对激流勇于奋进，直面困难创新实干，担起负重奋力前行，接好新时代接力棒。严格落实市委“1366”总体部署，坚持走好以生态优先、绿色发展的高质量发展新路子。

　　2021九个必须心得体会范例篇2

　　在中央人才工作会议上，习近平总书记站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，为新时代人才工作指明了方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。吉水县将深入学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，紧紧围绕市第五次党代会和县第十四次党代会描绘的宏伟蓝图，聚焦人才体系建设，大力实施人才强县战略，持续推进创新驱动发展，加快实现人才和产业双向聚集，为高质量跨越式发展提供强大的人才支撑和智力支持。

　　坚持党管人才，构建齐抓共管“新格局”。结合党的十八大以来人才工作的历史经验，习总书记用八个“坚持”系统概括新时代人才工作的新理念新战略新举措，并把党对人才工作的全面领导放在首位。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。加强组织领导。及时调整充实县委人才工作领导小组成员，建立健全领导小组议事规则和运行机制，强化领导小组统筹协调、分工协作、推动落实等作用，着力构建县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作新格局。强化督查考核。实行“一把手”抓“第一资源”目标责任制，加大“吉水英才”等人才政策的落实指导督查力度，避免出现“抽屉政策”。强化人才工作专项述职，将人才工作考核结果作为高质量发展综合考评和干部评优评先、选拔使用的重要依据。实行重大人才工程项目化管理，挂图作战，建立健全人才工作定期通报、跟踪督查、成效评估等制度，确保各项任务部署落实见效。优化政策体系。根据省、市人才发展“十四五”规划精神和要求，结合我县发展实际，做好《吉水县人才发展“十四五”规划》编制工作。持续优化“吉水英才”计划，在今年出台《吉水县加大企业研发经费投入后补助奖励办法》、《吉水县科技创新主体培育奖励办法》等基础上，制定出台高层次人才引进机制和柔性引才办法。

　　坚持引育并重，打造人才集聚“新高地”。习总书记强调，要下大力气全方位培养、引进、用好人才。人才资源是经济社会发展第一资源，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势，要不遗余力培养人才，不唯地域引进人才，不拘一格用好人才。聚焦“优势产业”引人才。聚焦“1+4+N”主导产业和新兴产业，积极发挥乡贤联谊会作用，持续推动“双招双引”，加大硕士研究生及副高职称以上高层次人才引进力度。依托国防科工系统对口支援契机，充分发挥军民融合产业优势，加强与中电科23所、51所和兵器工业204所等对接合作，柔性引进院士、博士等高端科研人才，积极推进“军落户”，加快推进“民参军”，打造军民融合产业集群。聚焦“校企合作”育人才。加强与湖南大学、江西农业大学等院校对接合作，通过共建孵化基地、社会实践基地、创新创业基地，推动教育链、人才链、产业链、创业链有机衔接，打造校企合作和人才培养的新典范。继续与井冈山经贸学校合作，支持景旺电子、旭昇电子等龙头企业开展人才委托培养，定向培养专业技能人才。聚焦“创新平台”用人才。探索创建高层次人才产业园，打造高层次人才创新创业的集聚中心和发展高地。加强与省内外高校、科研院所合作，创建国家级、省级重点实验室、企业技术中心、人才飞地及专家工作站、博士后工作站等创新创业平台，推动科研成果转化。积极推进省“双千计划”、“省百千万人才工程”、市“双百计划”及“T类人才”等人才工程组织申报，力争更多优秀人才入选省级以上重大人才工程。

　　坚持优化环境，激发人才发展“新动力”。做好人才工作，服务是基础和保障，必须坚持以人为本，坚持一以贯之营造重才爱才留才的环境。强化政治引领。加强对人才的政治引领和政治吸纳，持续深化县委联系服务高层次人才制度，每个县领导负责对接2-3名高层次人才，定期走访座谈，一对一帮助解决困难。加大推选优秀人才担任市、县党代表、人大代表和政协委员，密切党同人才联系，增强凝聚力。强化服务保障。以“保姆式”服务理念，从人才最关心的事情抓起，积极落实人才补贴、子女教育、医疗体检、旅游等各项人才政策。投资600余万元，完成26套人才周转房装修，实现了“拎包入住”条件，计划再配置60套人才住房，逐步实现配租配售条件，切实解决高层次人才后顾之忧。加大政策支持，鼓励景旺电子等有条件的企业建设企业人才住房。强化舆论宣传。积极宣传人才工作的新政策、新要求，新成效、新探索，大力选树人才先进典型，讲好吉水人才故事，加大优秀人才的宣传力度，在全县营造爱才尊才重才的浓厚氛围。

 

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