深化“三个以案”,警示教育专题党课讲话稿

　深化“三个以案”警示教育专题党课讲话稿

　 按照警示教育工作安排，我们开展了系列理论学习、交流研讨、走访调研和警示警醒活动，为党员干部敲响了警钟。下面，根据安排，由我来给大家上一堂专题党课，我的党课主题是****料。

　一、以反面典型为镜鉴，常怀警醒之心

　本次深化"三个以案"警示教育，以赵正永、张坚和盛必龙、刘荣祥等人违法违纪典型案件为反面教材，他们是党的十八大后不收敛不收手乃至党的十九大后仍不知敬畏的腐败典型。赵正永是安徽人并在安徽担任过市厅级"一把手"，张坚任安徽省高级人民法院院长长达五年，盛必龙、刘荣祥是近年来查处的我市领导干部严重违纪违法典型，是我们身边熟悉的领导干部。以他们为反面典型来照镜子，印象更深、感受更真、反思更深刻。全体党员干部要以"四联四增"为主要内容，深刻剖析赵正永、张坚和盛必龙、刘荣祥等人在两面人两面派、不担当不作为、抓党的建设宽松软、抓落实不深入不到位等方面的特点和表现，深究犯罪原因，真正做到入脑入心。他们违法犯罪的表现我们在警示教育实施方案里分析过，在这里，重点谈谈他们的犯罪原因。

　从他们的人生轨迹看，有以下四个共同特点：一是都曾受到组织的良好培养和教育，年轻时都一心扑在工作上，都曾对社会、对人民做过些有益的工作，二是都有比较辉煌的过去，曾在自己的岗位上做

　出了较为显著的工作成绩，得到了组织和群众的信任;三是都曾担任一定的领导职务，手中都掌握一定的权力;四是面对年龄的增长、权力的增大、家庭的压力，开始在各种诱惑面前难以自控，导致政治上蜕化变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终走上违法犯罪的道路。

　从反面典型情况看，他们除了理想信念背弃、放松学习、放松世界观改造，导致人生观、价值观、金钱观失之偏颇原因之外，还暴露出在党性修养和道德品质方面存在着严重问题：一是用权不慎，麻木不仁。把党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具，把权力变成以权谋私的资本。二是心存侥幸，私欲膨胀。他们在私欲放纵的时候，常常用侥幸心理来宽慰自己，一旦打开了这个缺口，就一发而不可收拾，最终换来的只能是自食其果。三是道德滑坡，不畏法纪。少数犯错误的党员干部，思想道德滑坡，对党纪国法缺乏敬畏之心是重要原因之一。我们必须深刻剖析反面典型的犯罪原因，多从主观上找问题，多从思想上引以为戒，多从行动上受警醒，切实做到警钟长鸣、守牢底线。

　二、以存在问题为重点，常改自身之患

　在全省****系统 2020 年党风廉政建设工作视频会议上，省纪委监委派驻纪检组组长***同志指出了全省***系统存在习惯用老经验老办法解决问题、部门没有什么廉政风险、纪法观念不强等苗头性问题。这些问题在我市系统内也有不同形式的表现。4 月 17 日，在全市***

　系统全面从严治党和党风廉政建设工作会议上，市纪委监委派驻纪检组组长***同志指出，全市***事务系统还存在学习不深不透、廉政风险认识不够到位、改进作风持续深入常态推进还存在短板弱项、部分人员仍然心存侥幸、陈旧习惯思维仍在作祟等倾向性问题。

　通过主题教育常态化和深化"三个以案"警示教育等，我们又发现了自身存在制度机制还不顺畅等问题，中央脱贫攻坚战专项巡视"回头看"反馈的***问题，在全市***系统政策落实和关爱关怀中仍然存在。对于这些问题，我们要对号入座、举一反三，即知即改、立行立改。以后的工作中，我们要经常性检视自己，"吾日三省吾身"，正视存在的问题，坚持边发现边整改，切实把问题隐患解决在萌芽状态。

　三、以干事创业为方向，常藻工作激情

　作为***工作者，我们要把心思放在工作上，把精力投入干事创业中，主动担当，奋力克难，把全市***工作推向更高水平。

　一要有争先进位的意。

　识。我们的党员干部，总有干不出什么成绩、目前工作干得还不错、干累了歇口气的想法，总是习惯于按部就班地干工作、按老眼光看问题，工作总是平平淡淡，我们要树立争先进单位的意识，要有勇于争第一的理念。去年以来，围绕***等目标，我们的***等工作已显现出领先优势，在全省都闯出了一些名声。其他工作如***等，也要去争一争、冲一冲，瞄准第一方阵，要多点发力，比学赶超，全面开花，确保整体工作走在全省乃至全国前列。

　二要有改革创新的意识。我们局的很多同志还在按照以前的思维方式看待工作，按照以前的工作习惯开展工作，按照以前的工作方法处理问题。我们要有改革创新的意识，面对旧政策解决不了新问题和老机关的工作方式，我们要解放思想，积极向上反映，争取政策支持，坚持以***为中心，把维护***合法权益、满足合理诉求、解决困难问题作为最高工作标准。

　三要有担当作为的意识。班子成员要善谋事。工作中，部分领导还存在一签了之、一丢了事的现象，习惯于干具体工作，习惯于过问细节，不善于谋划、统筹分管工作。现在全市***系统还找不出一个有影响力的项目，我们是不是可以结合"十四五"规划，积极去摸排，大胆去谋划，先把项目上报上去。这需要我们的班子成员敢想、敢干、敢于去争取。

　中层干部要带好头。我经常跟大家提，要做好"传帮带"，这要求我们的中层干部要熟悉政策、经验丰富、素质过硬、本领高强。说实话，我觉得我们单位的中层力量还有些薄弱，还没有起到很好的表率作用。这就要求我们的中层干部作风扎实不漂浮，抓工作、干工作要有"咬定青山不放松"的韧劲、"千磨万击还坚劲"的定力、"春蚕到死丝方尽"的耐心和"俯首甘为商子牛"的服务意识，带着我们的年轻干部往前冲、往上赶。

　年轻干部要有冲劲。我们单位年轻干部多，这是很大的优势。年

　轻人虽然工作经验还不够丰富、工作方法还不成熟，但有想法、有朝气、有劲头，更要时刻保持工作激情，始终保持朝气蓬勃的精气神。毛泽东同志说，"人总是要有一点精神的"。美国著名作家爱默生说："有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。"没有激情，就没有动力;没有动力，干起工作来就没有精气神。所以我们要把这种工作劲头保持下去，把这种工作氛围营造起来，展现出我们新单位的新气象。

　附：班子成员 0 2020 年深化“三个以案”警示教育

　专题民主生活会对照检视

　 这次专题民主生活会，既是"三个以案"警示教育的重要环节，也是我们深刻汲取案件教训，站在政治高度净化思想、改进作风的现实需要。下面，我对照"四联四增"要求，从思想、工作、管理和作风四个方面作个检视剖析。主要汇报四个方面内容：

　一、剖析违纪违法案件，在吸取教训中保持警醒

　"三个以案"警示教育开展以来，我认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话论述，重温党章党规党纪，以***、**违纪违法案件为镜子，结合思想工作实际，进行了深入剖析反思。我感到，需要汲取警醒的主要有四条：

　一是要永铸坚定正确的理想信念。没有崇

　高的理想信念，就没有正确的人生追求。***、***等对党不忠、当"两面人”，信念缺失是根本原因。正确的理想信念，不会与生俱来，也不能一航而就，更不能一劳永逸，必须终身加强才能获得拒腐防变的免疫力，才能时刻保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。二是要永树不差毫厘的纪律观念。***、***等把政治纪律和政治规矩当摆设，缺乏敬畏，用权任性，政商不分，底线失守，忘记了初心、背离了党性。这警示我们，心中无纪律，做事无底线，必须始终强化纪律意识和规矩意识，把守纪律守规矩落实到具体的行动中。

　三是要永守不可逾越的制度红线。***、**案件的一个鲜明特点就是把个人凌驾组织之上，踏制度红线如平地，擅权妄为，最终身败名裂。这警示我们，制度就是规矩，就是高压线，必须始终把权力置于党性约束、法纪约束和监督制约之下。

　四是永修表里如一的道德修养。百行德为先，立言复立行。无论官有多大，身居何位，都要以坚强的党性立身立德、立言立行，遵守社会公德、勤修人品官德，培养家庭美德，成为社会道德先行者，成为群众追随好干部，成为家庭和美受益者。

　二、联系思想工作实际，在对照检视中认清差距

　( ( 一) )。

　在政治方面。主要存在"三个差距”：

　一是理论铸魂还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓还没有真正掌握，满足于把握一些共性的、表面的要求，特别是在用创新理论固本培元、改造"三观"上差距还比较大，还存在被动认同多、内化认同少，说在嘴上、

　落在纸上多，进入灵魂少；当成工作任务多、上升到信仰来追求少的问题。

　二是思想敏锐还有差距。思维方式、工作理念还受惯性思维束缚，思想敏锐性不强，很多时候被形势推着走、由任务逼着干，比如，对意识形态领域斗争复杂形势认识不足，政治敏感性和政治鉴别力还不够高，洞察力麻木，缺乏原则性、战斗性。对社会上、网络上流传的小道消息、坊间传言和灰色段子，虽然自己能做到不传不信，但也没有坚决批驳抵制。。

　三是党性锤炼还有差距。平时党性修养锤炼不够，致使自己党员意识不强，表率作用不好，尤其在防范渗透、抵御侵蚀方面存在薄弱环节，缺少见微知著的政治警觉，缺少维护权威的政治站位，根源是在忧党护党上责任意识不强、勇于担当不够。

　( ( 二) ) 在工作方面。主要有"四个不足”：

　一是进取心还有不足。走上领导岗位以后，对比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。主动研究分管工作推进的方法措施不多，有时把工作推进慢、工作不落实，归于刚改革、需要适应等外部因素，没有从自身找原因，在实现工作全面进步、全面过硬上做的还不够。

　二是主动性还有不足。感到只要尽心竭力把交办的事完成好就行了，有时既使有些问题看不过眼，也没有及时指出来，全把它当作锤炼自已的忍耐力，开阔胸襟的有效办法，从而产生"多一事不如少一事"的心理，满足于交给什么干什么，很少积极主动地去争取任务。

　三是开拓性还有不足。思想解

　放还不够、创新能力还不高，有时对新政策、新问题的研究不够，有时认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。

　四是敢担当还有不足。有时对上级政策法规、指示要求，认识高度不够、理解意图不够，处理一些棘手问题，强调客观多、实际困难多，推进力度不够大，尤其对机构改革后面临着许多难题，心存顾虑、前思后想、左顾右盼，没能从根本上进行很好地破解，局限于把上级通知要求传达到，推一推、看一看、等一等，实际还是缺少应有的责任担当。

　( ( 三) )。

　在管理方面。主要存在"三个不够”：

　一是主体责任履行不够。对干部教育管理的思路、办法管不管用，工作在干部思想行为上能起到什么作用，有畏难情绪，缺乏信心。对抓干部教育管理系统思考少，盲目吆喝的多，由于对干部教育管理的思路办法比较模糊，具体工作中的渗透结合做的也不够好，经常是靠上级安排，靠情况剌激抓教育管理，看起来频度大，要求高，实质上还是停留在只有感觉缺少实效的低循环水平上。

　。二是干部思想深知不够。虽然自己能够到大家之中，但却深入不到干部心里面去，更难引起思想情感和履行职责上的共鸣。对干部的了解是概略瞄准、大概齐，具体刻画还有相当距离。往往是用普遍认知代替了对具体问题的把握；用宽泛的了解代替了对个体行为的掌控。三是发扬较真精神不够。对干部管理监督还存在盲区死角，一些岗位还存在廉政风险，反思自已，主要还是抓预防不够、唱黑脸

　不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗，存在好人思想，对问题大多是"蜻蜓点水”浅尝即止，距离"红红脸、出出汗"还不够。

　( ( 四) ) 在作风方面。还存在"三个不牢”：

　一是以人民为中心的思想树立不牢。有时站在群众立场思考问题少，对上与对下的关系没有处理好，精力大多用在如何迎合上级、使上级满意，倾听群众呼声不多；有时认为管好自己、干好工作，不让群众有意见就够了，没有真正理解群众路线的深刻内涵，没有把群众路线贯穿于工作始终。

　二是正确的政绩观树立不牢。有时存在图名挂号心理，做了一些表面工作、样子工程。在各项工作交错忙乱时，存在重眼前事务、轻打基础管长远建设的想法，有时候以会议落实会议、以文件落实文件的现象出现，按照减轻基层负担要求，在精简文件数量、提升文件简报质量和提高运转效率方面还有非常大的改进空间。

　三是跟踪问效抓落实的长劲树立不牢。虽然规范的比较多、要求的比较细，也注重抓好落实，但抓落实的力度还不够大，跟踪问效还不够到位，导致有些工作落实的比较好，有的则不尽如人意。反思感到，主要是教育引导还不到位，没有形成扎扎实实抓落实的意识和氛围，有些工作过于放手让基层去抓，自己亲力亲为，深入一线较真督导落实、检查落实还不够。

　三、深刻剖析问题根源，在追根溯源中找准症结

　( ( 一) ) 主观世界缺乏改造。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想下的功夫还不够，还不能系统掌握、熟练运用新时代新思想

　的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。特别是在聚焦现实问题，不断深化全面从严治党、牢记初心使命等方面还有一定差距。

　( ( 二) ) 精神 状态有所衰退。随着年龄的增长，思想上惰性增加了，锐气减少了，安于现状多了，开拓进取少了，想事干事意志有所衰退，缺乏寝食不安、勇挑重担和干一流工作、创一流业绩的精神状态，工作的主动性、创新意识有了差距，当老好人、怕得罪人的思想经常是占了上风。

　( ( 三) ) 党性锤炼不够自觉。有时认为自己是一名老党员了，受党培养教育这么多年，个人党性修养和觉悟都很好了，平时业务工作忙起来就忽视了对党章党规和条例的学习，放松了思想改造，偶尔沉醉于过去取得的成绩和荣誉中，对自己入党时的初心使命有所淡化。

　( ( 四) ) 执行纪律明显放松。总觉得政治上清醒、生活上清白，能够模范遵守党的纪律，在一定程度上对自身存在的问题认识不够，导致严格自律意识弱化，艰苦奋斗劲头下降，有攀比思想、享乐主义作怪。长此以往，也就对一些不良作风习以为常，甚至觉得理所当然。

　四、坚定立查立改决心，在整改落实中完善自我

　( ( 一) )。

　进一步务实对党忠诚的思想根基。始终坚持理论武装不放松，严格落实学习制度，增强学习的自觉性。坚持用创新理论成果武装头脑，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想，

　准确掌握精神内涵实质，紧紧跟上习主席思想步伐，努力改造世界观，不断提高自己的的理论素养，以理论上的清醒保证政治上坚定。

　( ( 二) ) 进一步强化干事创业的责任担当。大力整治"庸懒散浮拖"等问题，切实把抓落实作为履职尽贵的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于干部职工的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的党委班子良好形象。

　( ( 三) )。

　进一步树立求真务实的工作作风。在工作中克服过得去思想，真正树立要过得硬的高标准思想，确实做到工作务实，作风扎实；克服形式主义官僚主义倾向，树立为群众解难、让群众满意观念，深入一线摸实情、解难题，扎扎实实做好帮难解困工作；克服出彩头、图名挂号行为，自觉用是否有利于建设发展进步、有利于工作绩效提高、有利于解决基层的实际问题来衡量和检验自己的工作。

　( ( 四) ) 进一步保持严格自律的良好形象。对照党章党规强化自我改造、自我净化、自我约束，始终知敬畏、存戒惧、守底线，克己慎行、从严从紧。注重防微杜渐，使守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，始终本分干事、干净做人、规矩用权，保持好党员领导干部干净清爽硬气好样子。

　以案说法警示教育大会上的讲话 2 2 篇合辑

　同志们：

　刚才,XX 同志通报了 XX 案件情况。XX 案件性质之恶劣、涉及人员之多、涉及职务之高、涉案金额之大,是我区建区以来从来没有过的案例,这些人的所作所为与党员领导干部身份格格不入,严重背离了党的宗旨与党性原则，这不仅是对党纪国法的挑战，也极大的损毁了党和政府的形象，付出的代价是惨痛的，造成的影响是恶劣的，暴露的问题是严重的，带来的警醒是深刻的。针对 X 区 X 领域暴露出的违纪违法问题，X 区坚决拥护市委的决定，坚决支持、全力配合市纪委监委查办案件，达到除恶务尽、肃清流毒。同时，深刻反思，汲取教训，防微杜渐，按照市委及市纪委监委的要求，坚决抓好整改和落实，做到警钟长鸣，引以为戒。

　一、以案为鉴，牢记教训，切实做到警钟长鸣

　X 名正处级领导干部，X 名副处级领导干部，X 名科级干部和一般干部涉嫌严重违纪违法被留置，这些人大部分都在我区工作多年，昔日的领导和同事，如今成为阶下囚，他们的教训极其深刻,给我们每一个党员领导干部敲响了警钟。

　教训之一,理想信念动摇,放弃世界观的改造。理想信念统率人的灵魂,决定着领导干部的人生走向。这些人腐败堕落,根本原因是他们不加强学习,放弃世界观的改造,导致政治信仰淡薄、思想道德滑坡,背离党的宗旨、目无党纪国法,成为名利、地位、金钱、美色的俘虏,

　最终走上违法犯罪的道路。

　教训之二,心理出现失衡,放松对自身的要求。领导干部走上违法违纪道路的一个重要原因是没有摆正自己的心态,没有时刻绷紧廉洁自律这根弦。他们崇尚的是不讲信念讲实惠,不重事业重金钱;认为吃点、拿点是“小节”,“堤内损失要堤外补”;存在不信法律信关系的侥幸心理。这些人过去也曾经为党和人民做了不少有益的工作,但随着地位、权力的变化,他们的心理发生失衡和错位,把自己与商人、大款作比较,逐渐放松了对自己的要求,从接受吃请、收受礼金开始,逐渐丧失了党性,迷失了自我。

　教训之三,权力观发生扭曲,在诱惑面前经不住考验。这些人把人民赋予的权力,作为谋取个人私利的工具。在他们眼里,权就是与钱交易的等价物,有权就要捞钱,有钱就有了一切,从而致党纪国法于脑后,经受不住外部的各种诱惑,把手中的权力私有化、商品化、庸俗化,滥用权力以换取金钱和私利,最终使自己身败名裂。

　教训之四,不愿接受监督,把个人凌驾于组织之上。权力失去监督和制约,必然产生腐败。有的人曾担任过重要岗位或多个部门的主要领导,掌握着一定的权力,但他们把组织和人民群众的监督看作是与自己过不去,对监督避而远之,对领导的提醒充耳不闻,对组织的监督心存抵触,最终胆大妄为,滥用权力,走向犯罪,教训是非常深刻的。

　教训之五，“两个责任”落实不到位，缺少刚性的监督和约束手段。

　“一岗双责”执行力度不够，对干部教育、管理和监督不到位，监督责任没有得到有效落实，存在失之于宽、失之于软的现象，尤其是对棚改 X 等重点领域的干部运用谈话提醒没有做到经常化，没有做到防微杜渐。

　前车之辙,后车之鉴。X 案例为我们提供了难得的警示教材,我们必须要从中汲取深刻教训，以这些反面典型为镜鉴，痛定思痛、引以为戒。

　二、深刻反思，全面整改，不断提高拒腐防变的自 觉性和坚定性

　区委深刻剖析和反思 X 案件产生的问题及原因，汲取教训，深入推进整改工作。一是加强理论学习,不断增强拒腐防变能力。X 月 X 日以区委理论学习中心组的扩大学习形式，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国监察法》等法律法规进行了深入学习，同时传达贯彻学习了省市委关于深化机关作风整顿优化营商环境工作会议精神等内容,切实了增强全面从严治党的的思想自觉和行动自觉。二是召开专门会议，深入查摆问题，明确整改措施。X 月 X 日，按照市纪委监委要求，召开了 X 区领导班子专门民主生活会，围绕 X 领域暴露出的落实“两个责任”不到位，制度执行不规范，个别领导干部纪律意识、规矩意识和廉洁从政意识不强等问题，结合自身思想和工作实际，举一反三，进行党性分析，开展了

　批评与自我批评。处级领导干部针对各自剖析出来的问题，围绕履行“一岗双责”分别制定了具体的整改措施，落实落靠主体责任和监督责任。班子和个人梳理出来的问题全部建立整改清单，明确整改标准和时限，确保高质量整改到位。X 月 X 日，召开了区委常委(扩大)会议，学习传达贯彻了市委《XX》《XX》X 个文件重要精神。开设了“第一种形态”辅导课堂，通过面对面授课形式，对各级党组织专责工作人员进行辨惑答疑，深入解决工作中出现的各种问题，推进了“第一种形态”实践应用。全区各处级领导对分管战线部门主要负责人、各党(工)委书记对下级重点部门负责人就棚改拆迁问题开展警示廉政约谈 X 人次。三是开展集体廉政警示教育谈话，压实落靠“两个责任”。5 月 11 日，区委召开了落实“两个责任”暨转变工作作风集体廉政警示教育谈话会议，就各级党组织、各战线、各部门如何落实主体责任，纪委监委、各监督执纪部门如何落实监督责任提出了具体安排部署。通过廉政谈话，用 X 案例以案说法，促使全区各级领导干部和广大党员对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势有了更加清醒的认识，进一步增强纪律意识和规矩意识，切实将廉政意识内化于心、外化于行，推动了“两个责任”和“一岗双责”的有效落实。四是全力整治违建抢建，持续开展打黑除恶专项斗争。自 X 月初启动违建抢建专项整治行动以来，共有市、区两级 X 个单位进行了联合执法，X 次。通过强力开展专项整治行动，共获取涉黑涉恶线索 X 条，其中群众举报涉及

　X 条，省转 X 条，市转 X 条,自排 X 条。对市纪委监委转办的 X 涉嫌黑恶势力案涉及的党员干部、公职人员为其充当保护伞的情况正在全面审查调查中;对要挟政府，涉嫌寻衅滋事的嫌疑人 X 等人已经抓获并刑事拘留。目前，已打击涉黑涉恶势力 X 起，共 X 人，正在核查案件 X起。五是完善制度，堵塞漏洞，强化对权力制约和监督。针对 X 等重点领域和易发多发腐败问题的关键环节，修改完善制定了《X 区 X 等重点领域(关键环节)监督管理暂行办法》等七个方面工作制度，严密程序，严肃纪律，堵塞漏洞，从源头上预防贪污腐败现象的发生。

　三、提高认识，筑牢防线，营造风清气正的政治生态

　市委十三届三次全会以来，围绕“X”发展战略，我区承载了 X等 X 个大项目的 X 工作任务。一些项目已经启动或即将启动，这些重大工程项目社会关注度高、体量大、战线长、投入资金也非常大，也蕴含较高廉政风险。作为项目实施的责任主体，大家自然而然地就成为被各个方面盯住不放的“公关对象”——用另外一层意思表达，也可能成为少数人“围猎”的目标。可以说，不但是正在实施的项目，即使是一些尚未启动的项目，方方面面的人员，尤其是“房耗子”已经闻风而动，想方设法拉门子、找路子、托关系、打招呼，不单是找负责工程项目的同志，还有找区领导的亲友、同学、战友、老同事、老乡，什么关系都有，只有想不到的、没有做不到的，这种现象虽不能说比比皆是、但绝对不在少数。尤其是 X 项目正在实施，所有工作

　人员要以 X 案例为戒，必须坚守三条底线，做到敬畏法律法规、党纪政纪和道德伦理，保持廉洁自律，心有底线，不踏红线，决不能再发生拆掉一片房屋，竖起一片高楼，倒下一批干部的现象。希望大家算好五笔账：算好“政治账”，因为几个钱儿断送了一生的奋斗，太不合算;算好“经济账”，开除公职一辈子没保障哪多哪少，太不值得;算好“名誉账”，因为腐败行为弄得身败名裂，太不明智;算好“家庭账”，因为腐败行为毁了美满家庭，太不应该;算好“自由账”，因为腐败行为失去自由，代价太大，做到“一身正气上班去、两袖清风回家来”。X 的负责同志要用发生在我们身边的实际案例，时刻提醒和教育工作人员，督促大家切实筑牢思想防线，始终绷紧廉洁自律这根弦。

　四、加强监管，规范权力，造就良好和谐的工作环境

　以 X 案例为鉴，深入剖析，全面查找制度、监督和管理方面的漏洞和薄弱环节，完善预防腐败机制，制定严格的应对房屋征收领域廉政风险的机制。一是建立房屋征收监督机制。在区级层面建立与征收指挥部并行的监督小组专门监督前线指挥部工作人员的行为，同时在每个征收小组建立社区、村民代表监督员进行监督。二是规范档案管理。根据《档案法》等法律制度规定，对 X 档案进行一次全面的清理规范;制定房屋征收档案管理制度，明确工作责任和要求;所有 X 作为永久档案保管备查，用于后期处理信访、责任追究、历史遗留问题等，同时明确专人负责档案管理，探索建立电子档案，严格规范保管。三

　是严格公示制度。“阳光是最好的防腐剂”，严格实行阳光征收，做到征收程序公开;对可能出现问题的认定标准公开;对方案中没有明确规定的事情集体研究，防止暗箱操作，指挥部随时解决出现的问题，解决不了的报区委、区政府。四是进一步完善和规范监管机制。严格规范个案处理及房屋合法面积的认定审批程序、标准、方式、权限、审批程序和监管机制，全面防范廉政风险。五是进一步加强队伍管理。建立淘汰的管理办法，随时淘汰不合格人员，保证他们具备相应的素质能力;严格落实《X 为官不为懒政怠政责任追究实施办法》《X 诬告陷害行为责任追究实施办法》，严肃整治为官不为懒政怠政行为，依法保护被诬告陷害党员干部的合法权益;制定一线征收工作人员管理考核办法以及相应的激励机制，在严格规范管理的同时充分调动大家工作的积极性;明确岗位职责，编制征收工作流程，明确每个环节的要求，落实工作责任人，各环节适当分权，做到既分工明确又形成互相制约的工作机制;畅通举报渠道，公布举报电话和信箱，对以权谋私及侵害群众利益的人员进行严肃查处。

　最后,希望在座的各位同志，深刻吸取 X 案例的教训，更要引以为戒,切实做党风廉政建设的“明白人、清醒人、局中人”,守好自己的门、管好自己的人。要用坚强的党性把从严治党的要求落到实处,坚决摒弃那种把党的纪律不当回事、认为只要不违法就不会被追责的错误认识,坚决不打“擦边球”,做到在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行

　动上讲纪律，主动在思想上划出红线、在行为上明确界线,切实把党规党纪的要求转化为个人的自觉行动。从小事做起、从细节抓起,主动接受监督,管住自己的嘴、不该说的坚决不说;管住自己的腿、不该去的坚决不去;管住自己的手、不该拿的坚决不拿;管住自己的亲属和身边的工作人员、不能做的坚决不让做,始终保持清正廉洁的政治本色。

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