不忘初心,砥砺前行演讲稿范文

发布时间:2022-05-24 来源: 演讲稿 点击:

  不忘初心,砥砺前行演讲稿范文

  “愿上帝赐予我力量,去改变我所能改变的;赐予我勇气,去接受我不能改变的;并赐予我智慧,去分辨这两者的区别。”下面蒲公英文摘网小编准备了不忘初心,砥砺前行演讲稿范文,希望大家喜欢。

不忘初心,砥砺前行演讲稿范文

  2021年在匆匆忙忙中过去了,今年我们都没有时间准备年会节目,大家就把我的分享当节目看吧,特意给今天的分享取了一个响亮的名字“不忘初心,砥砺前行”。

  我的节目分为如下三个;

  一是跟大家汇报2021年我们团队的整体成就和失败;我一定要把我们2021年做得不好的地方定义为失败,因为只有失败才是成功之母,直面失败,总结失败,才能在失败中得到提升,我们才能更上一层楼;

  二是回忆一下我们团队的初心应该是什么,我们身处纷纭杂乱的环境中,我们每天要与这些有纠纷的案件和人打交道,要权衡各方的利益和诉求,时间久了容易忘记我们为什么出发,我们要抵达何处;所以我要利用这个机会帮大家回顾初心,加深印象并记住它。

  三是我们2022年要以什么样的姿态前进和奋斗,如何不辜负“砥砺前行”这四个字。

  一、2021得与失

  首先来看一下我们2021年财务分析表,这个两个图表我希望大家可以看到一个信息,我们是一个人合型的团队,我们一年的所有收入,绝大部分主要也是用在回报大家。希望大家能达成一个共识,这个团队不是合伙人股东的,也不是管理者的,而是大家每个人的,我们每个人加一起成就了这么一个规模的团队,实现了这么多数量的案件和收入。这个成绩没有哪个个人能做到,是我们大家每一个人共同协作完成的成绩,我们共同以木枫这个名字实现的这个数据,我们应以自己是其中一份子感到骄傲。

  2021年没有完成我们既定的目标,连及格线都没有达到,如果换做是别的东家,我这个掌柜的这种成绩拿出来是要引咎辞职、告老还乡的。感谢我们合伙人的包容,这么一个成绩单,还允许我在这里吹牛,并还不知悔改的2022年继续相信我能带领好我们团队。到2021年11月份,我都没有认识到这个问题,自我感觉还不错,好像一切都在朝着理想的方向前进。这个成绩给我带来当头一棒,不过这一棒对我反省自身的问题很有帮助。我思考了好几天,这一年来我做了哪些事情,为什么让一个连续五六年稳定增长的团队,利润断崖式的下降这么多。

  如果继续这样下去,下季度是不是会发不出工资,我会不会让大家都失业,到时候大家会怎么评价我,会不会恨我,平时大家对我这么信赖,支持我,我不仅没有帮助大家成就自己,反而是拖累了大家也牺牲了自己。

  有几天晚上越想越睡不着,觉得自己这里也错了,那里也错了,可能有人发现,有几天跟我相处的人都被我得罪了,说话也不好听了,脸上也没有笑容了,看谁都像是害我陷入这样境况的罪魁祸首。过了几天比较焦虑的状态以后,转念一想,突然发现自己终于有了当老板的感觉,这不就是当老板的感觉吗。以前没事的时候琢磨过,觉得自己一直像个旁观者,没有认真生活,怎么也体会不到那些创业者说的艰苦,也不觉得有人替我负重前行,直到这个时候,我终于体会到了,只有你认真,生活真的可以充满艰辛。

  我们团队在成立之初,就提倡去老板文化,大家各司其职,没有身份的差别,我们团队没有老板,虽然我担任管理岗位,但是我也一直提醒自己,我并没有什么特权,大家都是平等的。所以我也不用承担更大的责任,尽力而为,一份工作而已,大家各自努力就行。但这种心态使我个人的成长遇到瓶颈,总感觉自己离成为一个有担当做大事的人差点什么,在经历过那几天严重的自我怀疑和挫败感之后,我发现自己成长了。我开始变得果断一些,不那么在意每个人的情绪,不会因为怕谁不高兴就把认为该做的事暂时搁浅。开始把每个问题的责任都往自己身上揽,只要出了问题就是我自己的事,我的责任,我必须不顾一切挺身而出。诉讼出了问题是我没有把关好,市场出了问题是我没有协助,其他部门出了问题,都是我导致的。于是接下来又是几天睡不好,感觉每天有想不完的事,处理不完的麻烦。

  抑郁症可能就是这种状态了,这时候有一句话让我回归了正常。一句古老的名言,偶然间再次看到。

  “愿上帝赐予我力量,去改变我所能改变的;赐予我勇气,去接受我不能改变的;并赐予我智慧,去分辨这两者的区别。”

  按照这句话,一下剔除了我90%的烦恼。我发现我焦虑的很多事,都是我不能改变的,只是需要勇气去接受就行了。把精力放在能改变的事情上,一下就轻松多了。只是智慧还不够,有些事不知道是否能改变,无法分辨。不过累的时候就把他当作不能改变的去接受,轻松的时候就把他当作能改变的去改变。这样就可以跟自己轻松愉快的相处了。

  这是2021年这个任务没有完成的失败给我带来的思考,我觉得我需要经历这样的过程,这样能让我变成一个更加成熟、靠谱的人。明年大家再看我,士别三日当刮目相看了。感谢这次我一手造成的失败,这次失败除了使我和合伙人还有少数人受到了利益损失,大部分人都是没有影响的,所以这是好事,情况不太糟。

  二、保持清醒,不忘初心。

  “在最早的大学里面只有三个专业:神学、医学和法学,当一个人的灵魂出了问题,他需要神学;当一个人的身体出了状况,则需要医学;而当社会出现了问题,那就需要法学。”

  当时我听罗祥老师讲这句话的时候,对自己从事法律行业的工作崇高感油然而生,瞬间感觉自己的工作无比重要,我们是在解决社会的问题。大家觉得我们社会有问题吗?当然有问题,问题多了,法学就是解决社会问题出现的,那么我们从事的法律服务工作在解决什么社会问题,大家知道吗?

  我先说一个非常明显的社会问题,诚信严重缺失,违约行为成为常态。这里我忍不住跟大家讲一个我以前说的故事。2014年的一个下午,我开车在中南大学门口一个眼镜店配眼镜,需要十分钟拿,我就把车停在路旁边等,人在车上。结果一个电动车因为边看手机边骑车撞到我车了,后备箱撞扁了。他说不好意思,看怎么办,我说你带我去修好就行了。他说那行,前面就有一个修理厂,他熟带我去。要我跟着他走,于是我开车跟他,结果遇到前面那个红绿灯左拐红灯,他就一溜烟走了。从他信誓旦旦说帮我去修好到变卦,没有超过一分钟。我当时觉得自己太大意了,应该留个他身份证或者让他坐我的车一起去。不过后来一想,不应该是我要提前警惕不诚信的人,社会本不该如此。信任应该是默认程序,不然我们与人相处的成本就太高了。

  西方有一个关于契约精神的真实故事,美国纽约,第18届总统格兰特陵墓不到100米处有一个墓碑刻着一个这样的故事,1797年有一个5岁的小孩坠崖,他父母把他埋在院子里,后来他们家族沦落,需要把地卖出去,但是孩子父母要求把小孩的坟墓作为土地的一部分永久保留。新主人同意了这个条件,并把它写进了合同,经过了一百年,这块地转了许多买家,但是这个坟墓一直保留在那里,1897年这块地选为总统格兰特的陵墓地,小孩的坟墓继续保留了下来。又经过一百年后,1997纽约市长来此纪念格兰特总统,并写下了这个故事。这个延续200年的契约揭示一个简单的道理:

  承诺了,就必须做到。

  我觉得这是人与人相处最理想的境界,值得追求。

  如果这两个故事不能让大家感觉我们社会的问题,大家看下我们法院的判决书,前几年会有败诉方主动履行吗?据法院统计百分之九十以上是不会主动履行的。黑名单出现后,违约责任出现后,才开始出现主动履行的情况。我们的代理模式正好是收取违约金,我们当然一开始不是为了契约精神去做这个事,我们是为了赚钱,但是发现赚钱的同时又做了件好事,那我们何不把这个发扬光大。这就像电影《让子弹飞》里面张麻子说的,既要站着,又要把钱挣了。

  很多人一开始进入社会,是看不到这个价值的,我也一样,记得我才办案子的时候,在法院因为违约金谈不好,导致法官很生气,说我们律师激发了矛盾,我当时是代理人,特别理解法官的生气,觉得是我们事务所太坏了,为了自己的利益而让这个案子没有能调解。当时一度对我从事的律师行业感到失望,我为了追求公平正义这样崇高的理想才进入法律这个行业,却为了帮所里赚钱而做自己良心不安的事情。后来在面对过几次非常激烈的违约金案件以后,我发现了背后法律价值。很多人因为出过高额的违约金后,非常注意合同约定了,我觉得在商业社会中,靠讲道理让大家慢慢诚信是无法实现的,只有通过惨痛的教训才会知道,我们惩罚了违约就从另一方面保护了诚信一方,鼓励了诚实守信的行为。

  讲了这么多,只想让大家知道并希望大家一起追求,我们可以一起树立一个法律人的初衷,那就是守护诚信,惩罚违约,倡导契约精神。这个追求可以贯穿我们工作的每个环节,在做市场服务的时候,在调解谈判的时候,在开庭的时候,在执行的时候。我觉得我们有这么一个追求和使命,会给我们工作赋予更多意义。如果我们木枫人都有这么一个特质和理念,我相信我们在这个世界上,是一个特别的存在,我们与芸芸众生有那么一点不一样。

  另外一个我们的初心:

  帮助他人成就自己。

  我在团队化的工作单位工作已经十来年了,我好像从正式工作就是在团队合作中进行的,我没有独立去办过一个什么事情,我喜欢与人合作的感觉。很多人理解的合作,就是合作共赢而已,大家各自发挥各自的优势,资源整合一起,争取实现壹加壹大于贰的效果。抱着这样的心态合作,就是我们商业世界的合作模型,所有做生意的都知道合作共赢才能把生意做好,但是我发现团队合作其实可以有更高的境界,那就是通过帮助他人来成就自己。

  大家想一下,合作共赢和帮助他人成就自己,两种关系有什么区别。前者的合作,是双方的,共赢也是双方的,从始至终都是强调我们平等,我们平等的付出,平等的回报,要公平,不能让我吃亏。而后者,通过帮助他人成就自己,是先为他人,然后水到渠成的成就了自己。我们不需要时刻想着自己付出了多少回报了多少。我只要一心帮助他人就行了。

  很显然,如果我们能这么做,第二种关系会更加融洽,更有人愿意和我们合作。

  我最近经常处理一些异常情况,也感谢有这些异常让我去发挥我的价值,并且从中学习经验。在处理异常的时候,其实最让人头疼的问题不是异常事件本身,而是这些案件的相关人的反应,通常情况下,每个人都会通过自己的角度去分析异常产生的根本原因,在团队氛围不那么好的时候,大家会直言不讳的找到另外相关的人责任,而且认定这就是根本原因,在团队氛围融洽的时候,大家都想给我们合作的同事一些面子,要么会非常含蓄的他人的原因,要么就把责任归结到客观原因,大家都很幸苦,都很努力,也很负责,而且能力很强,只是这个事情本身太棘手了,所以才出现异常,这样下来大家都没有责任了,这点让我很头疼,这样不利于我们团队自身成长啊。

  一开始谁跟我分析原因我就信谁的,害得我一下找这个一下找那个,张三说李四没有弄好导致的,我找到李四正要问什么回事时,还没有开口李四就说张三如果这么做了就没问题了。于是我把话咽回去,再回去找张三,张三又有新的理由让我把话咽回去。来来回回,原因没有找到,事情也没有解决,最恼火的事以后怎么避免都不知道。因为大家都没错,天降灾难,以后只能求菩萨保佑,没有把失败变成成功之母才是我最痛苦的。

  这种事情多了,我就看得清楚了,我就不会来回折腾了,谁跟我说我就只分析谁的问题。只是觉得很奇怪,我几乎从来没有在异常事件中去处罚和追究过责任,但是还是很少有人会去跟我说自己的原因导致,大家不知道我多么希望听到这样的答复,“这个事情因为我当时怎么想的,导致现在出现异常,以后我就知道不能这么做了,这个事我打算这样做,看是否有更好的补救措施。”如果有人用这个句式来报异常,我一定要树大拇指,甚至要发红包。

  我想根本原因是,我们大家都只是把我们团队合作的伙伴当作是合作共赢的对象而已,合作了共赢就是好的合作,如果不能共赢,就不是好的合作,如果合作过程中出现不平等,我付出多责任大,那就不公平。就会对对方有更高的期望,有期望就有失望。

  但是,如果我们用另外一种关系来处理事情,就会不一样,如果我们以帮助他的心态来处理问题,就会主动去替他思考,如果他没有做好,我想一下我能怎么提供帮助,怎么才能让他做好。他做好了我们自己的的事情也就解决了。我们可能是把自己想得太不厉害了,把对方想得太厉害了,觉得他应该要做好的,我没有能力帮他。请对自己有点信心,我们团队中任何一个人都需要帮助,尤其是我,希望大家都以帮助我的心态跟我合作,你也一定会收获更大。

  回顾我们这一年的工作,我们这个“帮助他人成就自己”的合作理念践行的非常不好,上半年我还经常挂在嘴边说一下,效果不好也没说了,今天再次说起,希望这个成为我们团队合作的初心,不要忘记,落实到每个工作中去。

  第三个内容,下一个挑战,砥砺前行

  首先2022年我们定的业绩目标业绩目标:

  有了2021年失败的经验,我想我知道怎么避免2022年犯同样的错误了,我相信这个目标一定能完成。

  其实业绩目标从来都不是我真正追求的,我给我们团队定了一个更具挑战的新年目标, 我们与客户、与同伴、与团队的关系,不仅是“我和你的合作满意”而且是“我为这份关系骄傲”。

  大家设想一下这样的场景,如果我们市场上的客户,经常在外非常自豪的跟他的朋友介绍他是跟我们木枫合作的,大力推荐朋友有案子找我们。作为我们市场部的同事那是什么感觉。

  如果我们同事之间能达到为这份关系骄傲,那是什么样感觉,设想这么一个场景,我们市场同事一个案件分配到了a律师手上,这个市场同事非常自豪的跟客户说,老总,你这个案子是我们a律师亲自出马给你搞,你就放心吧,会给你最负责最专业的服务。反过来,我们诉讼律师如果分到一个a业务律师的案件,非常自豪的跟旁边的同事说,a交过来的案子,完全不用担心出什么问题,非常仔细和负责,案件情况是调查的清清楚楚,客户对我们非常放心,而且我们配合非常默契。

  我们与木枫团队的关系,怎么才算是感到骄傲。我也给大家一个场景感受一下。这段话不仅给大家看,还想念给大家听。

  “我们是一个专注于建筑建材领域的专业法律服务机构,我们与我们客户风险共担,以全风险代理的模式服务行业客户,我们从2016年成立开始,一直致力于不断提高建材行业的法律意识,委托我们合作的行业客户达到581家,我们累计代理行业类型案件1993件,累计帮助客户回款上8.67亿。

  我们市场部同事每天每人5次服务客户,一年以木枫名义提供法律服务达到25000人次。在湖南,木枫事务所已经在建筑建材有较高的知名度。

  我们诉讼部按照全年案件数量,平均每个案件要去3次以上法院,我们以木枫名义一年有2100次与法院一起处理案件。

  我们团队成员达到72个,都是一些年轻有活力,志同道合的优秀法律人才。

  我们知道每一个案件背后,违约方都是一种对诚信的践踏,我们通过法律的途径,用自己的专业知识,尽自己最大的努力在维护我们守约方的合法权利,我们通过收取违约方的违约金实现自己的利益目标,同时极大的惩罚了违约行为,为营造诚信经营环境,守护契约精神做出了很大的贡献。

  我们从事的是一份正义的事业,我为自己是木枫的一员而感到骄傲。

  这是2022年我们要挑战的一个目标,我希望我们能为我们这份关系感到骄傲。

  好了,我今天分享的内容已经讲完了,最后跟大家煽情一下,2021年我犯过很多错误,很多人都曾被我抱怨指责不信任过,我自己也曾沮丧灰心想放弃,但我只要想到这句话,就满血复活,对未来又充满期待。

  “万物皆有裂缝,那是光照进来的地方。”

  最后祝大家新年快乐!

  感谢大家不离不弃一同经历忙碌、坎坷的一年

  愿我们新的一年重新开始,

  不忘初心 ,砥砺前行。

  谢谢。

 

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