年对于抓好村“两委”换届工作总结

　0 2020 年关于抓好村 “ 两委 ” 换届的工作总结

　2020 年关于抓好村“两委”换届的工作总结

　去年第 4 季度，我们依照中组部和省委要求，高标准、高质量完成了全省 XX 个村的换届工作，村党组织 1 次性选举成功率为 100%，村委会 1 次性选举成功率为 99.3%，为打好精准脱贫攻坚战、实行乡村振兴战略打下了坚实的组织基础，现总结以下。

　 1、党委靠前指挥，牢牢掌握换届工作主动权。

　 把坚持党的领导贯穿换届全进程，充分发挥党组织领导作用。

　 1 是强化组织领导。省委高度重视村“两委”换届工作，专题研究部署。省委书记前后 x 次对换届工作提出明确要求，出席全省换届动员部署会并讲话。省委成立由 x 家省直单位组成的换届指点小组，明确工作职责，制定工作方案。市县乡逐级成立领导机构和工作机构，建立组织部门牵头抓总，纪检、宣扬、政法、民政等部门密切配合、整体联动的工作机制。

　 2 是强化精准指点。全省市县乡共展开业务培训 x 场，培训 x万人。省换届指点小组办公室建立周报制度，通过编印指点手册、派人蹲点、微信群交换等方式进行具体指点。印发《致全省农牧民党员和城镇居民党员的 1 封信》，指点各地加强与外出经商务工人员沟通联系，全省党员到会率和选民参选率分别达 x%和 x%，均创历史新高。针对易地搬迁村等 1 些特殊情况，推动各地“1 村 1 策”指点推动。

　 3 是强化 1 线督导。省委常委、组织部长前后 x 次深入 1 线督导。省换届指点小组成员单位包片分工，展开 x 轮督导，覆盖所有乡镇，走遍所有重点村、难点村，对发现的问题及时向市、县党委反馈，限期整改到位。普遍建立市级领导联县、县级领导包乡、乡镇领导驻

　村制度，常常在 1 线、在现场，确保换届工作健康有序。

　 2、精心谋划准备，扎实打好换届工作基础。

　 在去年第 1 季度，我们就着手准备换届工作，下好先手棋、打好主动仗。

　 1 是深入调查摸底。指点各地对全省 x 个村展开“拉网式”排查，分好、中、差 3 类排队，以县为单位，逐村对“班子运行”“村干部工作”“整理情况”等进行分析排查，增强工作的针对性。

　 2 是展开专项整治。主要针对排查出的 x 个第 3 类村，扎实展开整理提升、“村霸”整治、财务审计等工作。

　 3 是广泛宣扬动员。采取召开大众大会、广播电视宣扬、张贴横幅标语等方式确保宣扬基本面，通过马背宣讲队、驻村工作队、换届督导组等扩大宣扬覆盖面。

　 3、拓宽选人视野，选优配强村“两委”班子特别是带头人。

　 这几年，我们从致富带头人、优秀青年农牧民、大学生村官、外出务工经商返乡人员、退伍军人中择优储备了 1 批后备人选。这次换届，我们突出政治立场坚定、办事公道正直、致富本领突出等 6 条标准，推动县委直接抓在手上，像研究县管干部 1 样，逐村研究党组织书记和村委会主任人选。

　 1 是让跟党走、能力强者脱颖而出。全面掌握候选人思想动态、履职能力和大众评价等情况，确保把优秀人材选进班子。

　 2 是把不适合、不胜任者排除在外。旗帜鲜明提出“6 不选”要求，采取村党组织初审、乡镇党委复审、县直相干部门会审的“3级联审”办法层层把关，在肯定正式候选人之前建立“防火墙”，将在反对分裂、保护稳定等大是大非眼前立场不稳、态度暗昧、当“两面人”等 6 种情形的人拒之门外。

　 3 是对无人可选的村决不降格以求。针对 1 些村党组织书记无适合人选、矛盾纠纷多、宗族权势影响严重的情况，坚持因村选派，从县乡机关下派 x 名有农村工作经历的优秀年轻干部到村任党组织书记，平均年龄 x 岁，科级以上干部占 44%。换届结束后，及时组织x 余名村“两委”主要负责人到 xx 干部学院展开示范培训，在省委党校订 x 余名村党组织书记展开集中轮训，实现村党组织书记全覆盖，切实提高新任村“两委”班子“4 个意识”和履职能力。

　 4、严格正风肃纪，始终保持换届工风格清气正。

　 充分鉴戒市县乡集中换届的成功经验，把纪律和规矩挺在前面，不断推动从严治党向基层延伸。

　 1 是履行程序不走样。严格依照法律法规和政策文件要求，确保每一个环节都合法合规。

　 2 是纪律宣扬全覆盖。提出“10 严禁”纪律要求，明确界定拉票贿选、破坏换届秩序等行动和相应处置方式。各地通过活动宣扬车、横幅标语、微视频等方式加强宣扬教育，构成了严肃换届纪律的浓厚氛围。

　 3 是干扰换届零容忍。畅通电话、网络、信访等举报渠道，引导广大党员大众参与监督，让弄不正之风者无藏身的地方。

　 4 是信访问题早化解。在乡镇设置固定场所、公布接访电话、指定专人负责接待大众来信来访。建立“1 口受理、分口处置、部门联动”工作机制。

相关热词搜索：换届 抓好 工作总结