工作计划,企业女工委工作计划

　企业女工委工作计划 xx 年公司女工委工作计划 xx 年公司女工委工作计划 xx 年计划在服从集团公司及各分公司的整体工作计划的前提下，以提高女员工素质，维护女员工合法权益和特殊利益，团结全公司女工以优秀的专业素质、高尚的职业道德和敬业精神，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，以主人翁的精神为公司的发展奉献半边天的智慧和力量，计划如下：

　一、加强女工委的自身建设 1、建立健全女工委，制定工作学习制度，定期召开列会进行交流，反映女工工作、生活情况。

　2、积极学习新形势下妇女工作的新思路、新方法，牢固树立全心全意为女工服务的意识，更好的发挥女委成为党政、工会的得力助手。

　二、加强理论学习 1、组织学习并贯彻党的精神，进一步增强女工思想，切实引导女工正确认识和处理工作利益关系，为构造和谐工作而努力。

　2、通过讲座、知识竞赛、试卷问答等多种形式，认真学习、宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》，让广大女职工知法、懂法、守法，不断提高女职工依法维护自身合法权益和特殊利益的意识。

　三、围绕公司的年度计划，勤奋工作，开展巾帼建功等活动，增强主人翁的责任感和使命感，鼓励女职工岗位创新、岗位立功。

　四、重视女职工的精神文化生活，开展丰富多彩的有益于女职工身心

　健康的各类活动。

　五、具体工作安排：

　1、1 月份-6 月份：女工委各项制度的建立。建立女工委台帐，规范女工委工作制度，建立女职工巾帼文明示范岗活动记录本、女职工委员会花名册、女职工妇科普查登记表、女职工工作会议记录本等。

　2、3 月份-5 月份：三八节活动，女工体检，交流沟通会议等。

　3、6 月份-7 月份：举办针对女性心理健康的有关讲座。

　4、8 月份-9 月份：组织女工进行《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《全总贯彻国务院〈中国妇女发展纲要(xx-2020)〉实施方案》等有关法律法规及政策的学习。5、10 月份-15 月份：更多地关心困难女职工和青年产孕妇，力所能及地帮助她们解决实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

　6、11 月份-15 月份：年底女工节目准。篇二:《集团公司 xx 年女工工作计划》 维护女工权益凝聚巾帼力量服务企业发展——集团公司工会 xx 年女工工作计划（讨论稿）

　xx 年集团女职工工作将在集团公司工会和在上级女工委员会的领导下，以党的十八届三中全会精神为统领，贯彻落实中国工会十六大、北京市工会十三大和中国妇女十一大会议精神，按照集团工会和北控女职工委员会的工作部署，围绕中心、准确定位，加强女职工组织规范化建设,全面推进女职工之家建设；科学分析新形势下女职工队伍结构和需求差异化特点，切实加强维权和服务一线女职工工作；坚持

　开拓创新，实现工会女职工工作的创新发展；坚持凝聚巾帼力量，围绕企业生产经营，促进女职工职业生涯发展。

　一、加强学习认识，提高女工组织建设的规范化水平 全国总工会十六大和全国第十一次妇女大会后习近平总书记等中央领导同新一届领导班子进行集体谈话，领导的谈话精神为进一步做好新形势下工会女职工工作指明了前进方向。学习和领会会议精神，不断强化女工工作的规范化水平。

　（一）加强学习，提高女工干部对工作的认识水平。两级工会女职工组织要充分发挥女职工素质教育、宣传阵地的作用，利用报刊、网络、宣传栏等舆论工具，开展各类宣传、学习、讨论活动，自觉学习、宣传、贯彻党的十八届三中全会精神和习总书记系列讲话精神，特别是要把有关妇女工作的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要工作目标，切实将会议精神的传达落实到一线女职工组织和一线女职工，使工会女职工工作更加贴近基层、贴近实际，贴近女职工，引导、动员广大女职工在企业生产经营中彰显女性风采。

　（二）坚持“三同时”，保证各级女工组织的健全和完善。xx 年， 集团所属多家单位工会将进行工会组建和换届工作，工作中要坚持按照女职工委员会组织建设“三同时”的要求，要实现与同级工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。

　（三）完善工作制度，加强女工工作规范化建设。xx 年全总将颁布新的《工会女职工委员会工作条例》，随着市总工会对北京市《工会女职工委员会工作条例》的修订及《关于进一步加强工会女职工工作的

　意见》的出台，集团女工委员会将根据上级女工工作政策的调整，及时完善集团公司女工工作制度。

　（四）加强工作交流，增强工作能力和水平。做好横向学习交流，从实操层面帮助女工干部掌握做好维护女工权益、开展女工活动的方法、形式和技巧。根据北控集团女工委员会今年开展工作交流的安排，集团女工委员会继续做好承接工作，展示燃气集团女工工作亮点。全年分阶段开展内容丰富的学习活动，提高综合素质，增强维权能力，进一步提升集团女工工作整体水平 （五）提高女职工素质，开展女职工流动课堂。继续坚持开展女职工流动课堂活动，主要围绕女职工职业生涯发展、心理健康、优生优育等内容举办流动课堂专题讲座。积极组织参加北控集团女工委员会开展的女职工流动课堂，同时根据女职工需求，集团女工委员会适时开展女职工流动课堂集中培训。各单位可根据企业实际情况采用单独、联合等形式举办内容丰富的流动课堂。

　（六）开展女职工组织工作规范化建设。全面梳理女工工作，形成女工工作理念，进一步深化女职工组织规范化建设，开展示范单位创建活动，并参与、择优推荐女工工作示范单位。

　二、搭建女性岗位成才平台，推动巾帼建功立业创新发展 集团各级女工委员会要继续团结调动广大女职工的工作积极性、自觉性，全心投身、参与企业各项生产经营工作，引导女职工自立自强，爱岗敬业，甘于奉献，勇于创新，在为企业和社会做贡献的同时实现自身价值。在集团公司快速、高端发展过程中充分发挥“半边天”的

　作用。

　（一）创建女职工（女劳模）创新工作室。各单位女工委员会要开展深入的调查研究，挖掘宣传为企业生产经营开展默默无闻无私一线女职工，建立和完善“优秀女职工人才库”，培养、选树一批具有时代特征的知识型、技术型、创新型先进女劳动模范和女先进工作者队伍，在有条件的单位开展创建活动，力争在年内建立一个女职工（女劳模）创新工作室。

　（二）参与群众性经济技术创新活动和技能大赛。各单位女工委员会认真总结提炼女职工劳动竞赛方式方法与经验，结合企业生产经营和女职工岗位特点，确定女职工劳动竞赛主题与内容，促进“巾帼岗位创新”劳动竞赛的开展，做好创新标兵的申报推荐工作。今年集团公司将继续开展职工职业技能竞赛，各女职工委员会要鼓励女职工加强岗位技能提升，在技能大赛的赛场上展示“半边天”的风采， （三）关注集团职级职系建设，促进女职工职业生涯发展。xx 年集团公司将试行一线职工职级职系建设，试点单位的女工组织要深入了解方案内涵，做好宣传动员，引导女职工参与学习培训技能提升，在一线职工晋升通道中展现女职工的位置，体现女职工的自身价值。

　三、维护合法权益，解决女职工实际困难。

　依法维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本 职能。女职工委员会在把构建和谐劳动关系、促进企业科学发展中保障女职工的各项权益作为工作的出发点和落脚点，主动倾听女职工呼声，尽心竭力为女职工排忧解难。

　（一）履行维护职责，监督女职工特殊权益落实。一是坚持做好集团《女职工权益实施细则》相关条款落实情况的监督，依法维护女职工权益。新建工会在开展平等协商签订集体合同过程中，要发挥劳动关系源头参与的作用，加强涉及女职工权益劳动保护条款建立。坚持女职工专项集体合同与企业集体合同、平等协议协商、签订履约“三同步”。二是落实《女职工劳动保护特殊规定》各项条款，关心、关注女职工劳动保障、安全卫生等政策的落实。三是强化女职工参与企业民主管理工作意识，引导女职工采用提合理化建议、职工代表提案等民主方式提出涉及女职工权益的意见和建议，准确表达女职工的诉求和呼声。

　（二）关心女工生活，开展慰问活动。两级女工委员会在工作中将节日慰问与日常关爱相结合，一是在“两节”、“三八”等节日期间，关注单亲、重病和困难女职工生活，主动了解困难女职工诉求，有针对性的开展女职工困难帮扶。二是做好女工班组慰问，关心、关注坚守企业生产一线的女职工班组，坚持“夏送清凉”、“冬送温暖”、“日常送关爱”的女工慰问模式；三是继续落实女职工特殊疾病互助保障保险计划的投保与理赔，扩大保障覆盖面，提高参保率，及时对患特殊、重大疾病的女职工进行慰问。

　（三）关心哺乳期女工需求，开展“妈咪屋”建设。为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，切实做好女职工的“娘家人”，围绕女职工最关心、最直接、最现实的热点问题和难点问题给予关心和大力帮助，按照上级女工组织要求，启动首批“妈咪屋”建设工作，为备孕期、

　怀 孕期和哺乳期的女职工给予呵护关心，为其提供私密、干净、舒适、安全的休息场所。全年力争在创建 3-4 个市级“妈咪屋”基础上，结合各单位需求创建 4-5 个集团级“妈咪屋”。

　（四）关注职工生活，做好职工婚姻家庭建设，xx 年继续组织职工参加市总女工部和婚姻家庭协会开展的各项活动。一是关心单身职工，组织参加职工单身联谊活动，帮助职工解决个人生活问题。二是继续参加“幸福之家”活动，推进“幸福工程”的创建，展现燃气职工幸福家庭的不同侧面；三是宣传“北京婚姻家庭”网站功能，组织职工及子女参与协会开展的家庭婚姻、子女教育等活动。

　（五）继续关注女职工体检工作。xx 年是职工体检费提高的第一年，各单位女工委员会要配合、督促企业相关部门安排好女职工体检工作，针对不同年龄段合理设定女职工体检项目，保证女职工体检率达到 100%，同时还要关注到外聘女职工的体检情况。各单位在女工体检结束后将体检情况小结报送集团公司女工委员会。

　四、关注女职工健康素质，开展丰富的文体活动 两级女工委员会要积极组织女职工开展丰富的业余文化、体育活动，要不断提高女职工身心健康和凝聚力，促进和谐企业建设。

　（一）围绕“三八”开展内容丰富的庆祝活动。

　集团公司女工委员今年将结合工作实际，开展“六个一”系列活动。其主要内容包括：

　发一封“慰问信”：集团工会向全体女职工发出一封慰问信，感谢女

　职工为企业发展建设、家庭幸福和谐所付出的辛勤劳动和无私奉献。

　发出一个“倡议”：以“迈开双腿，走向健康”为主题，集团女工委员会与第二分公司联合发出，开展第五届女职工庆“三八”健步走活动的篇三:《xx 年女工委工作总结及 xx 年工作计划》 xx 年女工委员会工作总结 xx 有限公司女工委员会（以下简称“xx 集团女工委”）的女工工作在上级工会和市女工委的指导下认真完成各项任务，同时结合 xx 具体情况，从广大女职工实际出发，扎实工作，取得了不错的成效，现将xx 年女工委一年来开展工作，总结如下：

　一、协助工会，服务基层 今年三月份开始，在工会的指导下，各司女工委陆续完成女工委换届改选工作，为接下来开展女工工作奠定了基础。同时订阅了《华夏女工》、《南方都市报》、《参考消息》等报刊杂志，使女职工在工作之余能够掌握更多知识和信息；组织女职工参加了健康体体检，建立女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况，提高妇女自我保健意识；员工关爱小组对生病住院和产后的女职工及时送去了慰问品和组织的关怀，进一步加强对女职工的关爱；困难帮扶工作在 1 月份和 11月份大力开展，xx 上报的困难职工中帮扶了 xx 等 20 位女职工，使她们在生活上的重担得到缓解。

　二、建功巾帼，争当一流 今年，市妇联紧紧围绕市委、市政府提出的“稳中求进、好中求快、改革创新、率先跨越”奋斗目标，开展的巾帼建功活动,引导广大女

　职工提高生产技能和岗位建功，也为 xx 的经济发展作出了重要贡献。女工委根据各司的实际情况上报了巾帼建功名单，我司的 xx 和 xx 分别获得了省“三八红旗手”和 xx 市“三八红旗手”的荣誉称号，体现了女职工在工作岗位上顽强拼搏，勇挑重担，争做一流的精神风貌。

　三、培训技能，提升自我 各司女工委针对公司女性较多的岗位，开展一系列的岗位技能提高培训。通用女工委开展了商务礼仪、办公室软件系列技能培训、沟通的技巧、时间管理等，帮助女职工自我提升，营造不断学习的工作氛围。

　四、开展各项活动，丰富生活，女职工积极参与 华阳集团组织开展健康向上的文化娱乐活动，是丰富女职工业余文化生活的重要途径，xx 年度活动情况如下：

　3 月，妇女节，为女职工加餐服务；向女职工发放电影票；发放贴心小礼品； 5 月，为庆祝劳动节，各司组织了旅游活动，在轻松的旅游活动中，员工开拓了眼界，也放松了心情。

　6 月，端午节，女工委组织包粽子活动，女职工们大展身手，美味的粽子受到大家的一致好评。

　8 月至 11 月，“集团运动会”纷纷开展，乒乓球比赛、篮球赛，还参加了区羽毛球赛和趣味运动会，培养了员工对运动的兴趣，提高自身的身体素质。特别是在羽毛球比赛中，女子组发挥超群，夺得羽毛球女子组冠军的好名次；趣味运动会中，男女搭配干活不累，xx 队积极参与，齐心协力，全市趣味运动会取得了第九名。

　8 月份，主办的联谊相亲活动，为广大女职工开拓了新的交友渠道和婚恋平台； 9 月，中秋佳节，进行了节日“免费午餐”行动，也组织包饺子活动，节日的活动让广大女职工感受到公司给予“家的温暖，家的味道”，受到广大职工的欢迎。

　11 月份，“彩色跑中国”的活动，各司积极参与，为市抹上了属于 xx的一份色彩。

　xx 年度 xx 公司各项活动的开展，活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力，同时，广大女职工积极响应公司号召，自动自发地参加和开展工作，将各项活动办的有声有色，推动了女工委工作的建设和发展。

　五、工作中存在的问题 虽然通过全体女职工的努力，为公司的生产经营管理的良好发展提供了优秀的人力保障，但由于一些因素，我们的工作开展还有许多不足之处，主要表现有：

　（一）信息反馈工作待加强。对反映女职工心声的问题反馈较少，而且不够及时。

　（二）部分女职工工作竞争意识不强，安于现状。

　（三）部分女职工工作学习积极性不高。

　六、xx 年度工作计划 （一）加强女职工工作的综合素质水平，邀请专业导师到企业里进行培训，努力提高女职工业务和技术水平，增强胜任各项工作岗位的能

　力，从而达到提高整体素质和整体水平的效果。

　（二）继续组织女职工开展文体活动，加强组织向心力，从而带动其他工作的顺利开展。

　（三）继续做好关心女职工的身心健康工作，继续做好妇科普查和关爱小组工作，按市女工委指导下，按各司人群需求，建立孕妇室和哺育室，为女工提供培育下一代创造良好环境。

　以上，是女工委的工作总结。今后，我们仍将遵照上级女工委员会和工会的工作部署，不断加强学习、求真务实，提高工作质量，更好的开展女工工作，为公司持续、稳定、协调发展做出积极贡献。

　xx 公司女工委员会 xx 年 12 月 11 日篇四:《女工委员会工作计划》 xxxxx 公司工会 女工委员会工作计划 为充分发挥女职工主人翁作用，为公司的发展做出贡献，保障女工合法权益，根据公司工会有关文件精神，特制定公司 xx 年工会女工委员会工作计划如下：

　一、加强学习，提高认识 积极组织和引导公司全体女工加强学习，提高认识，强化责任意识，不断增强政治意识、大局意识，责任意识，采取讲座、讨论等多种方式，坚持不懈地进行思想政治教育，引导女工崇尚科学，反对迷信，帮助她们树立科学的世界观、人生观、价值观，提高女工的政治思想素质。

　二、加强制度建设、建立和完善女职工工作机制 1、建立女工委员会工作制度：

　(1)定期召开女工委员会全体会议，研究、部署、总结女工工作，做到年初有计划，年末有总结; (2)女工委员会及时向公司工会汇报有关工作，取得领导的支持和帮助，及时解决女工工作和生活中存在的问题; 2、建立女工委员会参与制度：

　组织女工参与民主管理和民主监督，努力保证职代会中女代表的比例。

　三、履行维护职能，为女职工办实事、好事 1、开展《妇女权益保障法》宣传活动。

　2、积极维护女工合法权益、为女工办实事。监督女工婚假、产假等有关规定的执行情况。

　3、开展丰富多彩的“三〃八”节庆祝活动。

　4、维护女工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合 法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女员工的行为作斗争。

　四、积极开展各项活动 1、积极开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“巾帼建功先进个人”活动。

　2、开展健康的文化体育活动，如免费为女工体检活动、计划生育知识及健康知识讲座等，丰富女工生活、拓宽知识面、提高身心健康水

　平，更好地发挥半边天作用。

　五、加强女职工组织自身建设 配置健全基层工会女工委员，积极参加各级工会组织的培训。鼓励女员工学习文化科学和技能知识，协助公司开展各种活动。篇五:《xx年公司女工委工作计划》 xx 年计划在服从集团公司及各分公司的整体工作计划的前提下，以提高女员工素质，维护女员工合法权益和特殊利益，团结全公司女工以优秀的专业素质、高尚的职业道德和敬业精神，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，以主人翁的精神为公司的发展奉献半边天的智慧和力量，计划如下：一、加强女工委的自身建设 1、建立健全女工委，制定工作学习制度，定期召开列会进行交流，反映女工工作、生活情况。2、积极学习新形势下妇女工作的新思路、新方法，牢固树立全心全意为女工服务的意识，更好的发挥女委成为党政、工会的得力助手。二、加强理论学习 1、组织学习并贯彻党的精神，进一步增强女工思想，切实引导女工正确认识和处理工作利益关系，为构造和谐工作而努力。2、通过讲座、知识竞赛、试卷问答等多种形式，认真学习、宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》，让广大女职工知法、懂法、守法，不断提高女职工依法维护自身合法权益和特殊利益的意识。

　三、围绕公司的年度计划，勤奋工作，开展巾帼建功等活动，增强主人翁的责任感和使命感，鼓励女职工岗位创新、岗位立功。四、重视女职工的精神文化生活，开展丰富多彩的有益于女职工身心健康的各类活动。五、具体工作安排：1、1 月份-6 月份：女工委各项制度的

　建立。建立女工委台帐，规范女工委工作制度，建立女职工巾帼文明示范岗活动记录本、女职工委员会花名册、女职工妇科普查登记表、女职工工作会议记录本等。2、3 月份-5 月份：三八节活动，女工体检，交流沟通会议等。3、6 月份-7 月份：举办针对女性心理健康的有关讲座。4、8 月份-9 月份：组织女工进行《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《全总贯彻国务院〈中国妇女发展纲要(xx)〉实施方案》等有关法律法规及政策的学习。5、10 月份-15 月份：更多地关心困难女职工和青年产孕妇，力所能及地帮助她们解决实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。6、11 月份-15 月份：年底女工节目准。篇六:《女工委工作计划》 洪凝初中女工委工作计划 我校女工委员会将在上级工会组织及学校党支部、学校工会委员会的领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以强化师德建设为核心，以落实《妇女权益保障法》为准则，以女职工双文明建功立业系列活动为载体，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，全面提高女教职工的整体素质，继续抓好计划生育工作。特制定计划如下：

　一、利用正确的理论引导女教职工树立爱岗敬业、无私奉献的精神江泽民同志在北师大百年校庆上指出：我国广大教师要率先垂范，做先进生产力和先进文化发展的弘扬者和推动者，做青少年学生健康成长的指导者和引路人，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师。因此，我们要把加强女教职工的政治学习，特别是对十六大会议文件，《公民道德建设实施纲要》、《教师法》、《教育法》、《山东省教师职业

　道德建设的若干规定》的学习放在首要位置。根据学校工会的工作安排，带领女职工进行一系列学习，通过学习，要使广大女教职工的政治理论素质、师德修养、依法治教观念、团结协作精神和求真务实的作风有所提高，教育教学行为进一步规范，特别是爱岗敬业，无私奉献的精神要得到进一步发扬。

　二、以巾帼建功创建文民家庭活动为载体，推进女教职工双文明建功立业活动的发展 “女教职工双文明建功立业”活动主要有巾帼标兵、学习成才、姐妹爱心和创建文明家庭等内容。为搞好此项活动，特提出如下要求：

　1、在巾帼建功活动中，组织鼓励引导女教职工广泛学习专业知识、信息技术等，不断提高自身的内涵修养和业务能力，进一步提高教学质量。我校女工委结合自己的工作安排，鼓励女教职工积极参加课堂评优、论文评选、课题研究等活动，并为女教职工学习成才提供方便。三八妇女节开展评比巾帼标兵、标兵事迹报告、外出参观学习等丰富多彩的庆祝活动；母亲节要组织尊老敬老活动，在女教职工中开展争取做好女儿、好儿媳活动；教师节开展今天我为学生做什么，我为学生的今天做什么的讨论和教师爱心实践等系列活动；积极组织女教职工参加教育工会举行的教职工书法、演讲、篮球、乒乓球、象棋、卡拉 ok、拔河等一系列比赛。活动中要注意及时发现、培养、推荐成绩突出的女职工，通过层层搞活动、层层选拔的方式，真正把那些师德修养好、教育教学成绩突出的优秀女教师，推出来，年底将评选出巾帼标兵。并以师德报告会、先进事迹报告会等形式在全校内进行宣

　传和推广。

　2、在文明家庭活动中，开展以家庭文化建设为主题的创建文明职工家庭活动。要引导女教职工不断提高自身的道德修养，做家庭文化建设的带头人，带动家庭成员讲究文明礼貌，共同提高素质，创建平等和睦、健康向上的家庭环境，以家庭的文明促进社会的稳定发展。今年创建文明职工家庭的着眼点是用先进的文化引导文明职工家庭活动的深入开展，创建学习性家庭。继续开展好文明家庭的评选工作，12 月份把我校读书多、教子有方、尊老爱幼、民主平等的学习性家庭推荐到镇，县妇联，接受表彰奖励。

　三、突出维护职能，切实把维护女教职工的特殊利益落到实处 1、我校女工委要充分发挥维权功能，依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。

　在工作中，要关心、爱护女职工，使他们在各方面有更大的进步。落实好女职工四期（经期、孕期、产期、哺乳期）保护的各项待遇，宣传更年期心理卫生知识，使进入更年期的妇女得到关怀，继续坚持每年两次为女职工查体， 初步定在 6 月份和 12 月份。

　2、切实为困难女职工办好事。关心女职工的生活，为困难女职工办好事、办实事，首先做好困难女职工的调查摸底情况，尽快建立困难女职工档案，并按上级领导要求实行动态管理；二是利用好各方面力量做好帮扶工作，做到平时救助与年终集中救助相结合，用具体的关爱温暖她们，使她们充分体会到组织的关心和集体的温暖。

　四、继续抓好计划生育工作{企业女工委工作计划}. 按照上级党委的要求，做到女工主任要履行好计划生育第一责任人、第一知情人和第一上报人的职责，工作中紧紧围绕《计划生育目标责任书》这条主线，加强教职工的计划生育工作；加强对学生健康教育、人口教育。要通过班主任、任课教师抓对女生青春期的教育，并通过听讲座、看光盘、办板报等多种形式，向学生传播健康向上的同学关系及正确处理好男女生之间的关系，使学生能有健康的心态。篇七:《xx 年女工工作计划》 xx 年女工工作总结和 xx 年工作计划 xx 年工作总结 xx 年，在公司党政工组织的关心支持下，工会女工委团结引导女职工服务工作大局， 以提高女职工素质为目标，以服务广大女职工为出发点，加强女职工自身建设，促进女职工 全面发展，在巾帼建功、权益维护、安全协管、和谐构建等方面体现了女职工自身价值，发 挥了女职工组织的独特作用。

　一、以提高女职工综合素质为重点，深入开展“建功立业”活动 （一）扎实开展女职工读书活动公司女工委在女职工中开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题的读书学习 系列活动，着力引导女职工多读书、读好书，全面提升女职工整体素质。一是“好书推荐”。

　公司女工委精选适合公司女职工阅读的励志书，通过集体学习的方式

　推荐给全公司的女职工 阅读，同时也鼓励女职工自己推荐书籍，与女同胞们共同分享读书的快乐。今年共推荐书籍 《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等书籍 20 余本。同 时发放了《妇女权益保障法》54 本，并组织集中学习 2 次。二是开展女职工读书心得征文活 动。进一步激发女职工的读书学习兴趣。

　（二）大力开展岗位练兵、技能大赛活动在广大女职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、师带徒、“五小成果”竞赛、合理化建议 等活动，不断提高女职工业务技能水平，进一步激发广大女职工的创造力和劳动热情。在矿 灯房班组、35kv 变电班组中开展女工技术比武活动，有 12 名女职工参加，均取得了比较优 异的成绩。

　二、以维护女职工合法权益为根本，充分发挥女工组织作用。

　（一）加强法律法规的宣传教育工作继续加强权益保障法规的学习宣传，认真组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保 护条例》等法规的学习宣传活动，增强女职工的维权意识。

　（二）及时反映利益诉求,维护女职工合法权益深入基层，广泛掌握女职工的思想动态，及时反映女职工利益诉求，维护女职工的正当 权益，切实为广大女职工办实事，做好事，解难事。年初，在公司二

　届二次职代会上，工会 与行政方签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，对女职工的合法权益和特殊 利益保护，进行了明确规定。召开座谈会 4 次。同时，现场解答、解决女职工工作、生活中 存在的有关困难和问题，共征集女职工合理化建议 12 条，予以解决和采纳。对女职工开展了 健康体检和妇科检查，切实保护了女工身体健康。

　（三）认真做好女职工家属安全协管工作充分发挥女工、家属协管组织的作用，围绕今年公司安全生产“零”事故的目标，不断{企业女工委工作计划}. 创新活动方式，将情感互动和思想发动渗透到每一个家庭，形成人人关注安全，关爱生命的 良好氛围。

　一是做到一个“管”，进一步建立健全协管安全工作制度。做好家属安全协管员的业务知 识培训，适时向职工、家属宣传安全生产方针政策、公司安全生产规章制度，传播安全文化 和安全知识，提高职工、家属的安全意识。二是围绕一个“情”，经常性开展“送温暖、保安全”亲情慰问。积极宣传暑期防病知识， 为区队“职工小家”购买必要的防暑降温用品和设备；在井口开展“送清凉、保安全”安全

　协管慰问 3 次；组织女工家属开展安全协管主题服务日活动，讲解安全知识；举办暑期家属 协管娱乐活动；组织职工及家属共同签订《夫妻安全互保承诺书》；开展“一封安全家书”和 “安全漫画”征集活动。暑假期间职工父母、妻子、子女纷纷以书信、短信的形式叮嘱职工 莫忘安全生产，公司女工委更是发出安全倡议书，倡议职工在生产中牢记家人惦念，安全生 产。

　一年来，女工委组织了 6 场女工、家属共同参与“送安全节目到车间、送安全知识到班 组、送安全祝福到职工、送安全叮咛到家庭、送安全服务到岗位”为主要内容的“亲情五送”活动，增强安全协管工作的人性化和生动性。

　三、以丰富多彩的文化活动为载体，不断增强女职工组织的凝聚力。公司工会按照矿业公司工会的要求，根据广大女职工的特点，积极组织各种文体活动，{企业女工委工作计划}. 陶冶女职工的思想道德情操，丰富女职工的业余文化生活。“三八”国际劳动妇女节，公司组 织了“女职工厨艺展示”活动，受到了公司党政领导和职工们的一致好评。节日期间，为基 层女职工送去慰问金、慰问品以及防护用品、防护手册等，表彰了xx 年度优秀女职工 6

　名，并聘请神木县法律专家进行了妇女儿童权益保护法律知识专题讲座，引导女职工更好的 利用法律武器维护自身的合法权益。举办暑期职工家属娱乐活动。组织女工乒乓球比赛、拔 河比赛、越野赛长跑、体操表演等文体活动，还积极组织部分女工配合矿业公司首届运动会 啦啦操“篮球宝贝”的排练工作，展现一线女职工精神风貌。通过寓教于乐、情理交融、易 于接受、便于开展的方式，把广大女职工吸引到有益的活动中来，发现人才，锻炼队伍，展 示女职工的风采。xx 年工作计划 xx 年工会女工委将紧紧把握工会工作的总体思路，以提升女工素质和女工工作水平为 目标，充分发挥女职工组织的作用，以求真务实的工作态度和与时具进的精神风貌，推动公司女职工工作不断创新 发展。

　1、加强女工组织建设，进一步开展“素质提升、建功立业”活动，努力提高女工的创新 能力，竞争能力，把提高女职工队伍整体素质作为工会女职工工作长期战略。

　2、培养高素质的女工干部队伍是增强女工活力的关键。加强对女工委员、女工骨干的培

　训力度，不断提高思想素质，业务素质和创新能力，进一步推进公司女工工作的全面开展。

　3、维护好女工的合法权益和特殊利益是为女工服务，增强凝聚力的高效手段。加大《妇 女权益保障法》的宣传力度，认真抓好女工劳动保护工作，关心女工身心健康，安排女工进 行健康检查及妇科病普查。努力为困难女工多办好事实事，及时为女职工排忧解难。

　4、围绕公司工作中心，开展丰富有意的活动。为女工建功立业成才搭建广阔舞台。组织 开展“巾帼示范岗”的创建、争做“巾帼建功”标兵活动。

　5、健康的身体，愉悦的心情，是女工全面发展的最佳氛围，要结合公司实际，开展丰富 多彩的文化娱乐活动，展现女工风采。女工在公司各个岗位上发挥“半边天”作用的同时， 在文化建设方面也应是一道亮丽的风景线。篇二：xx 年妇联工作计划

　内容仅供参考

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