新时期青年干部应积极下基层历练成才——干部工作心得体会

　新时期青年干部应积极下基层历练成才——干部工作心得体会

　干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆，青年干部更是党和国家的重要后备储蓄力量，承载着党和国家事业发展的希望。习近平总书记在十九大报告中指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。"鼓励干部下基层，像习近平总书记年轻时那样“过四关”具有重大意义。习近平总书记是“干部下基层”的践行者，他是下基层边流汗水、边作贡献，边学民情、边听民意，边工作、边学习、边提高，为现在治国理政积累了丰富的经验。鼓励青年干部踊跃下基层锻炼既是党的优良传统，又是今后我们培养党和国家事业骨干力量的必由之路。

　 一、大多数青年干部从校门跨入机关门，对基层的了解不充分不全面。现在，特别是恢复高考以来，我国青年干部的理论、文化水平已经大幅度提高，但对基层对农村了解普遍不多，特别是 85 后青年干部基本是从校门跨入机关门，从小“远离”农村，在网络的陪伴下长大的一代人。我们在培养青年干部的过程中，需要更多地创造机会让他们下基层，可以通过任职、挂职、蹲点、扶贫、专项工作、专题调研等形式让他们“走近”农村，近距离地了解民情。

　 二、当前我国农村发展不充分不平衡，急需青年干部扎根基层作贡献。当前，由于相当部分农村基层，工作任务既繁琐又复杂，生活环境差，工作上升渠道狭窄，留不住青年干部、人才。这就需要我们：一方面，改革基层公务员招考制度，使新公务员做到 2、3、5 年的历练即在村级不少于两年，在镇街级不少于 3 年（含村级的两年），在县级不少于 5 年（含镇街级 3 年），这样，既解决青年人才留基层作贡

　献的问题，又解决青年干部积累基层经验的问题；另一方面，继续抓好改革基层公务员上升渠道狭窄的问题（这中组部已在进行）；第三，加强机关与基层优秀干部的双向交流（但要注意双边的业务稳定性）。

　 三、积极打造青年干部的家国情怀认同感。古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。到基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量施展才华的好地方。当前，要全面落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于当担、清正廉洁”好干部标准，以及对团干部、年轻干部提出的“对个人的名誉、地位、利益，要看得透、看得淡、放得下，做到在务实中成长、在实干中进步”等的要求。就需要我们舍“小家”，为“大家”，带着“家”、“国”情怀，到基层一线，到工作错综复杂的地方，与老百姓零距离接触，磨砺我们青年干部的能力和意志，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。在为基层人民服务中学习，在和基层人民群众产生深厚感情时成长，在为基层工作结出硕果时让我们青春无悔！

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