请假工资规定

　关于请假期间工资发放标准的规定

　公司各机关、各项目部: :

　为了规范和统一员工请假期间的工资标准的发放, , 现公司对其作以统一规范和要求: :

　一、病假规定

　1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级，说明请假天数，2 天病假需报批部门负责人，3 天及以上需总经理批准，在返回岗位后 2 日内（2 天病假需持病假条，病休 3 天及以上者需持医院诊断书补病假条），交到公司行政部销假; 2、如果员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，病假时间在 1 周以上，需提供医院证明(医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等)，本人或者委托他人到公司办理请假手续，并说明预期请假天数。未经批准擅自旷工者将按照公司管理制度进行处罚。凡弄虚作假开假证明病休的，一经查实，按旷工处理，请假时间公休、假日和法定节日包括在内。治疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月治疗期。

　（一）根据劳动法规定，职工疾病或非因工负伤连续休假，医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　1.连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%发给; 2.连续工龄满 2 年不满 5 年，按本人工资的 70%发给; 3.连续工龄满 5 年不满 10 年，按本人工资的 80%发给;

　4.连续工龄满 10 年以上，按本人工资的 100%发给; （二）职工疾病或非因工负伤，治疗期内停工治疗 6 个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　1.连续工龄不满 2 年，按本人工资的 40%发给， 2.连续工龄满 2 年不满 5 年，按本人工资的工资的 50%发给， 3.连续工龄满 5 年不满 10 年，病假工资为本人工资的 60%发给。

　4. 连续工龄满 10 年以上，病假工资为本人工资的 70%发给。

　（三）员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期内或在医疗终结期不能恢复工作的，将解除劳动关系，停止医保等一切在公司的劳动关系。

　二、事假规定

　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假 2 天需报批部门负责人，3 天及以上总经理批准，事假期间无工资。未经批准擅自旷工者将按照公司管理制度进行处罚，假期过后立即办理销假手续。

　三、婚假规定

　根据 2017 年 1 月 15 日修订的《安徽省计划生育条例》取消了晚婚假，职工婚假一律为 3天，婚假包括公休、假日和法定节日包括在内。

　四、 产假规定

　 根据《安徽省人口与计划生育条例》修订通过，自 2017 年 1 月 16 日起施行，对于符合条例规定生育的女职工在享受国家规定产假基础上，延长产假 60 天，共计 158 天，包括其中产前休假 15 天；对于符合条例规定的男职工陪产假有 10 天，若夫妻是异地的，陪产假有 20 天。女员工怀孕产检期间，1 个月～7 个月，每个月可享受 1 天假期，怀孕 8 个月～临产，可享受

　2 天假期，哺乳期一年之内每天有 1 个小时的婴儿哺乳时间，女员工产假期间工资由生育保险基金支付。请假时间公休、假日和法定节日包括在内。

　五、丧假规定

　职工直系亲属去世，丧假一律为 3 天，请假时间公休、假日和法定节日包括在内。

　六、意外事故假规定

　公司为每个员工都购买了意外保险，一旦在在工作中和非工作中发生意外，要及时、如实向公司报告，并到市级以上医院就诊，索取并收留好发票和看病资料；如果逾期不报或资料收集不齐，由此所造成的责任，当事人自行承担。看病期间若在工作时间内发生意外治疗，工资全额发放；若在非工作期间和岗位上发生意外治疗，工资标准按病假标准发放。

　 所有请假要严格履行书面请假审批手续，否则请假行为视为无效；员工在请假期间发生的意外事故责任由本人自行全权承担，公司不予负责。

　以上规定等同公司相关规定一样有效执行。

　本规定从 x xx 年 年 1 1 月 月 1 1 日起执行，

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