XX开发区党工委书记学习《习近平谈治国理政》第三卷感想心得体会

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　开发区党工委书记学习《习近平谈治国理政》第三卷心得体会

　为敢于担当者而担当

　《习近平谈治国理政》第三卷以党的十九大报告开篇，分19 个专题，收入了从党的十九大到今年 1 月期间，习近平总书记的报告、讲话、谈话等重要文献 92 篇，贯通改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各领域各方面，提出了一系列具有开创性、引领性、战略性的新思想新观点新论断，以全新的视野深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，为发展马克思主义作出了原创性贡献，为新时代中国共产党提供了思想之旗、精神之魂。学好用好《习近平谈治国理政》第三卷，是今后一个时期的重要政治任务，也是我们汲取精神养分，更有力有效推动工作的强大思想和理论武器。

　纵览《习近平谈治国理政》系列书籍，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，给我印象最深的是习近平总书记“我将无我、不负人民”的崇高境界和“抓铁有痕、踏石留印”的实干精神，值得我们永远学习，并做到内化于心、外化于行。当前，新冠疫情正肆虐全球，世界经济面临二战以来最严重的衰退，经济发展外部环境的不确定性、不稳定性急剧增加。同时，园区自身正处于主特产业迭代升级、新旧动能加快转换的关键时

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　期，改革发展的任务艰巨繁重。习近平总书记多次强调“党员干部要在关键时刻展现担当”“有多大担当才能干多大事业”。面对当前形势，困难是普遍存在的，谁能率先走出困局，甚至在危机中育新机，于变局中开新局，关键看定力、看创新、看担当。下面，我结合纪检工作实际，以“为敢于担当者而担当”为题，谈三点感想，与同志们一起交流探讨。

　一、为敢于担当者担当的内涵和意义 习近平总书记指出：“敢于担当，就是面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。”担当决定落实，落实决定成败。为敢于担当者担当，决定我们能否顺利实现既定发展目标，能否营造干事创业的良好环境，能否建设风清气正的政治生态，对推动园区经济发展行稳致远具有重要意义。

　一是应对复杂严峻的形势任务，要求我们必须为敢于担当者担当。新冠疫情对我国经济和世界经济产生了巨大冲击，我区也无法独善其身。从数据上看，尽管园区二季度经济呈现稳定转好态势，情况好于预期，但我们既面临宏观经济不景气的外部压力，也面临汽车产业转型升级、资源要素严重不足等诸多内部挑战，完成年初预定目标任务难度很大。为此，党工委、管委会推出了新“三驾马车”、新“三位一体”、“一企一策”精准服务等新举措，近期又以自贸区获批为契机，提出打造国际人才港、国际金融港、国际人才公寓、国际总部平台等新规划。这些举措、新

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　规划都是新事物，具有探索性和开创性，没有先例可循，也无法预知实施效果，需要干部先行先试，积极成为敢于担当的先行者。同时，更需要我们从制度上激励和保障干部担当作为。

　二是营造干事创业的政治生态，要求我们必须为敢于担当者担当。去年以来，园区进行了相对集中行政许可权改革试点、机构改革和三批干部竞争上岗，新体制、新机构、新人事，确实给园区发展注入了新活力。同时，也要清醒地看到，园区部分干部还存在惯性思维和传统路径依赖，面对风险挑战，有的精神懈怠，求稳怕变，不思进取，不愿担当；有的明哲保身，怕得罪人、怕担责任、怕被问责，瞻前顾后，畏首畏尾，不敢担当；有的知识匮乏，方法老套，能力不足，不会担当。针对这些问题，必须对症下药，靶向治疗，坚决树立能者上、平者让、庸者下的鲜明导向，大力营造激励创新、鼓励担当的政治生态。

　二、为什么样的担当者担当 为担当者担当，是纪检监察部门的职责所在，也是激发干部干事创业活力的重要手段。在符合“三个区分开来”和相关要求的前提下，对干部在大胆履职、改革创新、攻坚克难等过程中，造成的一定失误和错误给予理解和宽容，有利于充分激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，最大程度发挥干部的主观能动性。具体而言，我认为应重点为以下三类担当者担当。

　一是要为改革创新者担当。习近平总书记强调：“在新一轮全球增长面前，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”

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　开发区本身是改革创新的产物，改革创新是开发区的立区之本、活力之源。在面对内外压力叠加的重要时期，我们要采取积极有效的措施，引导干部拿出“敢为天下先”的勇气，锐意改革，激励创新，在落实上级重大决策部署、推进园区重点工作、优化软硬环境等方面积极探索新路径、新举措，不断培育新的经济增长点和发展驱动力，不断蓄积新势能、建构新优势。

　二是要为冲锋陷阵者担当。“不刷盘子的人，永远不会摔坏盘子”。推动园区高质量发展，需要一批开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，披坚执锐、攻坚克难的“猛将”，有胆有识、善作善成的“干将”。对在征地拆迁、“三大攻坚战”、防范化解历史遗留问题等急难险重任务中，冲在最前面、甘当排雷手、充当急先锋的干部，我们应当做好“后援队”，为他们建功立业创造条件、搭建平台。

　三是要为无私忘我者担当。习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦。”事业成败关键在“干”。推动园区高质量发展，需要更多默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者。对心无旁骛、专注工作、不事张扬、不善钻营甚至看起来不太懂人情世故、颇有“个性”的干部，不管他们是从事经济一线工作，还是负责党建、纪检、宣传等后勤保障工作，都应该给予关怀，绝不能让老实人流汗又流泪。

　三、怎样为担当者担当 一是要建立容错纠错机制，为敢于担当者“兜住底”。纪工

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　委已起草了《区实行容错纠错激励担当作为的实施细则》，对容错纠错的对象、原则、范畴、程序及纠错要求都进行了明确，修改完善后将提交党工委审议。园区是改革创新高地，鼓励创新、宽容失败、允许试错、为敢想敢干者“开绿灯”，是开发区的鲜明底色。我们要大力鼓励干部在推进园区中心工作、打造特色亮点、破解发展难题等方面大胆探索、开拓创新。同时，也要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把握尺度，科学分辨，不让投机者、违法者见缝插针。

　二是要构建澄清关怀机制，使敢于担当者“不委屈”。敢于担当的干部，往往做事大刀阔斧、大破大立、大胆创新，难免会讲一些得罪人的话、做一些得罪人的事，难免会动既得利益者的“奶酪”，进而遭受误解、排挤甚至恶意中伤、诬告。为此，我们将着力制定澄清关怀机制，及时为干部澄清正名，使他们放下思想包袱，轻装上阵，大胆工作。同时，要坚决反对、严厉打击造谣诬告者，让心术不正、干扰发展的人付出应有代价，不断提振精气神、弘扬正能量。

　三是要完善干部考评机制，让敢于担当者“得实惠”。坚持以“实在实干实绩”为风向标和指挥棒，把握好差异化考核、赏罚分明、激励干事的主旋律，完善考评奖励机制，让政治坚定、奋发有为的担当者得到褒奖和实惠。同时，加大对“慵懒散”的整治力度，以严厉问责倒逼责任落实，让不作为、慢作为、乱作为的干部无处遁形、受到惩戒，进一步汇聚敢于担当的强大合力。

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