背景调查报告范文

　博雅恒辉 猎头 候选人背景调查报告

　候选人：林森先生

　证明人：徐超先生

　 职位：人力资源总监

　 现所在公司：

　中兴能源

　1、 您与候选人的工作关系？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导

　 2、您认识候选人多久？他的主要工作职责是什么？

　从张杰入职那年（ 05 年）认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。

　 3、 您是否了解候选人的薪资组成？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导

　 4、 能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？ 总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动发现问题，重新组织了一些培训，与其他部门沟通协调的不错，体现了他的策划和组织能力。

　 5、 候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？ 其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资源部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。

　 6、 候选人是否与人相处的很好：

　a. 上级：

　XXXXX b. 同级：

　XXXXX c. 下属：

　XXXXX

　7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？ 其实数码集团的工作一直是很忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人来说会遇到一些阻力，但是他完成的还是不错的。

　 8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？

　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导

　 9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么？ 优势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导

　弱势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导

　 10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀，在公司里是否有进一步发展的前景？

　原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导

　 11、您认为候选人是否正直和诚实？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导

　 12、您这个职位是否会再聘用其他人？为什么？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导

　 13、您认为候选人为什么离职？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导

　 14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语？ 原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导

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