事业单位人力资源管理信息化建设研究

　　摘要：事业单位的发展与人力资源管理水平密切相关，一定程度上也影响着事业单位的发展方向。我国目前的经济发展速度很快，顺应时代要求，信息技术也得到了蓬勃发展。随着信息技术的发展，事业单位原有的人力资源管理模式已经无法满足实际的工作需要，加强信息化管理建设，全面提升事业单位的人力资源管理水平，已经势在必行。
　　关键词：事业单位 人力资源管理 信息化 建设 研究
　　一、信息化建设对事业单位人力资源管理的重要性
　　人力资源管理的信息化是信息技术和先进的人力资源管理理念相结合。依靠信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式。人力资源管理的信息化建设。不仅是时代的产物，更是事业单位未来发展和实际工作的需要，信息化已经成为现在各项技术、应用和工作的基础。当前事业单位人力资源管理工作任务繁重，在人员考录、岗位聘任、绩效考核、工资福利、人事档案以及养老保险等各项工作中，运用技术手段实现关联信息的数据共享将大大提高工作的质量和效率。进一步提升事业单位人力资源的综合管理水平。总的来说。事业单位人力资源管理信息化建设的作用主要体现在三个方面：一是信息化管理可以转变事业单位的人力资源管理理念：二是信息技术可以提高人力资源管理的质量和效率：三是可以提升事业单位领导的决策速度和决策水平。
　　二、事业单位人力资源管理信息化建设面临的问题
　　1.人力资源管理理念比较落后。分析发现，目前我国很多事业单位的人力资源管理理念比较传统，很大程度上在沿袭传统的人事管理方式，缺乏现代人力资源管理与开发以及理论和技能的培训。日常管理不是以人为中心，而是以事为中心，忙碌于琐碎事务。没有将事业单位发展战略与调动员工工作积极性进行统筹规划，没有绩效考核办法，这就导致了人力资源管理的片面性。已不适应信息时代和市场经济的发展需要。
　　2.单位领导对人力资源管理的信息化建设不够重视。调研发现，当前很多事业单位。虽然不断强化对人力资源管理工作的重视程度，但受到传统观念的影响，对于人力资源管理没有正确的认识，对于人力资源管理这一具体化工作内容的重要性也并未给予充分重视。基于理念的滞后性，致使人力资源管理工作的信息化建设仅限于日常管理工作之需，相应的投入力度也不足。另一方面，由于所处的学习和成长时代不同，很多事业单位的领导对现代信息技术的认识也不到位，有的单位甚至都没有采购相应的硬件和网络设备，没有建造信息化环境，形成了较为严重的信息技术缺乏，进而导致了事业单位人力资源管理信息化建设工作的严重滞后。
　　3.计算机应用水平和应用能力偏低。新形势下，计算机已经成为各行业现代化办工的必需工具，也是信息化进程的重要载体。通过学习和使用计算机。一定程度上可以提升单位本身的信息化水平。当前，大多数事业单位已基本全面普及使用计算机，但是还有一些底层的事业单位。并不注重计算机的应用，仍然沿用传统的办公模式，无法發挥出信息管理的重要作用。另一方面，在已经普及使用计算机的单位。计算机的专业知识和应用水平也仅限于日常办公的简单操作。并没有进行深入的培训和学习，也无法满足事业单位人力资源管理信息化建设的需要。
　　三、事业单位人力资源管理信息化建设的建议与措施
　　1.改变传统的管理观念。要加强事业单位人力资源管理的信息化建设，提高事业单位的人力资源管理水平，必须要摒弃当前传统的人力资源管理理念。要选用专业的人力资源管理人员，加强现代人力资源管理理论和专业技术方面的培训，建立事业单位人力资源管理机制，优化人力资源管理。事业单位的领导，通过加强各个部门之间的交流融通。最大程度地提高内部数据和资料的共享，确保人力资源管理部门所获取资料的完整、真实、准确。让人力资源管理从单一的、自上而下的管理，向互动、多方位、全面、专业化的方向发展。
　　2.提高事业单位领导的重视和支持。事业单位的领导人员，需要对人力资源信息化进行全面的学习。必须要对现有的人力资源管理模式进行变革。真确的认识到信息化建设对人力资源管理的重要性。通过提升自身的认识，提高对人力资源管理信息化的重视和支持，从而提升人力资源管理的综合信息化水平。
　　3.加强人力资源管理信息化人才队伍的培养。人力资源管理的信息化建设，除了必须购进相应的计算机、网络和存储设备，架构先进的符合本单位实际情况的内部网络，更重要的是培养一支技术过硬的信息技术人才队伍，全面提升事业单位的信息技术应用水平。真正发挥出现代信息技术的作用，更高的服务于事业单位本身，提升事业单位自身的综合发展水平。这才是信息化建设的根本。
　　四、结束语
　　在事业单位不断发展的过程中，信息量也会逐步增加。因此事业单位的人力资源管理部门必须提升自身的管理水平。目前我国很多事业单位的信息化建设管理水平还十分有限。对于信息化数据并没有进行全面的综合运用。导致事业单位人力资源管理水平没有得到相应的提升。所以只有通过相应的方法。全面提升我国事业单位的人力资源综合管理水平，才能够实现我国事业单位的全面快速发展。笔者在文中针对性的提出了提升我国事业单位人力资源管理信息化的管理方法和建议，以确保我国事业单位人力资源管理水平的全面发展和不断进步。对于事业单位内部的人员，需要充分做好岗位认识，提升对人力资源管理的重视程度，确保日常工作的同时，积极配合单位人力资源管理的信息化建设。

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