人事岗位如何发挥思想政治工作的导向作用

　　【摘要】思想政治工作主要是做好人的思想工作，体现在人事岗位工作的方方面面。思想政治工作的有效开展可以激发大家的积极性、主动性、创造性，在广电媒体中发挥导向作用。
　　【关键词】广电媒体人事岗位思想政治工作导向
　　随着市场经济的发展和社会改革的推进，人民群众的思想多元、多变，这就给我们统一思想、凝聚力量提出了挑战。新闻媒体担当着弘扬主旋律，高唱正气歌的重任，艰难繁重的任务迫使我们必须要以过硬的思想素质做支撑。本文分析当前广播电视工作中的具体情况，就如何抓好思想政治工作提出一些自己的见解和思考。
　　一、广电媒体人事管理工作与思想政治工作的内在联系
　　广电媒体的人事管理与思想政治工作有着密切的联系。部分同志习惯于计划经济时代人事管理的理念，认为人事管理仅仅是人员调动、职称评聘、工资管理、劳动关系处理、职工培训行政辅助性工作，与思想政治工作无关。实际上，在舆论业态日益复杂的当下，广电媒体的人事管理工作正面临着市场经济体制改革的冲击以及社会信仰缺失的挑战。在互联网信息泛滥的当下，各种声音不绝于耳，也在浸润和影响着职工。小到一件工作的处理，大到本单位甚至政府出台的政策，在面对个人得失，是非取舍的时候我们怎么看，又该怎么办。当个人思想出现问题，便产生了敷衍了事，推诿塞责的现象，丧失了工作的积极性与主动性，不仅削弱了团队的执行力，还严重阻碍队伍建设。因此，做好职工的思想工作是做好人事工作的前提。
　　1、思想政治工作做得好坏与否，直接关系和影响到人事制度改革能否顺利进行
　　目前，事业单位人事制度改革正紧锣密鼓进行中。原有旧的薪酬体系已远远落后于时代的步伐，在竞争日益激烈的媒体环境下，改革是唯一出路。加快建成并落实“多干多得、少干少得、不干不得”的分配制度势在必行。以分配制度改革为主要内容的人事制度改革必然改变原有利益格局，导致职工精神上的压力和物质生活上的困难。李克强总理曾说：“触动利益比触动灵魂还要难”。利益固化的藩篱怎么突破，思想的枷锁如何打开，这就要求人事管理干部做好思想政治工作，化解矛盾，统一思想，凝聚力量。充分发挥思想政治工作的导向作用，使职工认识到市场是残酷的，落后就要被淘汰。不能只顾自身利益，还要顾及整体利益，否则整体利益得不到，自身利益也会流失，拥护人事制度改革就是拥护自身的利益。通过切实有效的思想政治工作增强广电职工对人事制度改革的理解和支持，坚定改革的信心和决心，为创新人事制度打下坚实的思想基础。
　　2、思想政治工作做得好坏与否，直接关系和影响到新闻立台能否顺利进行
　　近年来，某些媒体在追求收视率上可谓是用尽心机，各显神通，新闻造假、标题党层出不穷，信息传播“低俗、庸俗、媚俗”俯拾即是。诚然，广播电视节目追求高收视率无可厚非，但节目的教化作用和社会导向作用亦不可忽视。我们必须坚持马克思主义新闻观，坚定政治立场，秉承正确的新闻理念，做好党的喉舌。可以说，广电媒体本身就是做政治思想工作的先锋队，自身思想不过关，又怎么能做好宣传教育别人的工作。习总书记曾高屋建瓴地指出：“打铁还需自身硬”。所以，在人事管理工作中，要以思想政治工作为抓手克服浮躁的作风，讲究新闻宣传的质量，讲究新闻宣传的效果。这不仅是做好本职工作的重要内容，更是新闻立台的内在要求。
　　二、在广电媒体人事管理岗位做好思想政治工作的有效途径
　　首先，在日常的人事管理工作中，加强理论知识的学习和研究是根本前提。在广播电视台工作中，要抓好思想政治工作，必须要认识到重视理论知识的重要性。要加强岗位培训，以马克思主义新闻观、中国特色社会主义、新闻伦理等方面知识充实大脑。坚持统一学习与个人自学相结合，理论学习与实践学习相结合，认真读书与专家辅导、参观考察、观看专题片相结合。通过分组学习、组织讨论等方式提高培训效果。要拓宽学习渠道，利用网络，尤其是中国广播电视远程教育培训网做好日常学习。加强管理，进行实名制登记、自主选课以及在线考试，对学习情况定期检查。要注重培训结果。培训结束后及时撰写心得、组织测评考试，切实加以巩固，使理论知识内化于心，外化于行，固化于习。要建立学习档案。对积极参加思想培训的同志在职称评定、年度考核、绩效发放方面给予优待，对多次表现不佳者给予停薪待岗的处分。以实际行动触及参与培训人的利益，从“要我学”变成“我要学”。要建立学习的长效机制。把学习相关事项作为人事科的制度固定下来，作为一项日常工作来抓，时刻不能放松，营造“人人爱学习、人人讲学习”的良好氛围，形成学习的长效机制。这对新闻栏目的记者而言，可以使他们在面对一些强权的时候能克服畏难情绪，在面对一些诱惑的时候能坚守自己的底线，在面对不法行为的时候能坚持正义和公平；对于娱乐节目的制作人而言，理论知识的学习也有助于他们坚持正确的价值取向，更加明了广播电视节目的目的是社会引导和舆论监督，避免为了博收视率、收听率而片面渲染社会低俗的现象。
　　其次，在日常的人事管理工作中，突出教育引导是做好思想政治工作的重要内容。人事科的日常工作会牵扯到众多职工，我们要抓住机会全方位、多层次地教育引导，把思想政治工作贯穿日常人事管理的始末。在实际工作中我们会看到这样一个谬论组合：一方面，对于单位内部制定的各种人事劳资政策，职工表态时持肯定态度。一方面，当扣钱的措施实施起来，职工内心又会有其他看法，甚至希望双重标准。把脉问诊，其缘由就是：个人主义，享乐主义，自由主义已经成为部分职工辨别是非曲直的价值判断。事实告诉我们，人事管理工作牵扯到职工的切身利益，不同的人又有不同的想法和要求，协调大家的利益诉求往往不是那么简单，而教育引导就是一剂良药。要通过教育引导培养大局意识。教育职工个人利益服从集体利益，短期利益服从长期利益，面对即得即失要心胸坦然，不因纠结而迷向彷徨，不因失落而自封不前。要通过教育引导培养责任意识。教育职工热爱自己坚守的岗位，媒体人“笔下有财产万千、笔下有善恶忠奸、笔下有是非曲直、笔下有人命关天”。媒体的职业是高尚的，我们应该倍加珍惜。秉承“铁肩担道义，妙手著文章”的理念，积极主动做好本职工作，履行好所负职责，正确而有效地使用舆论监督权。要通过教育引导培养忧患意识。当前网络媒体大行其道，地级广播电视台的影响力早已今非昔比，如再不奋力追赶，自立自强，个人将为市场所淘汰，单位亦将步履维艰。
　　最后，在日常的人事管理工作中，各部门齐抓共管是做好思想政治工作的有力保障。思想政治工作要想取得实效，光靠人事科开几次会、宣读几份文件是远远不够的。一阵风、走过场式活动难以取得持续发力，必须出组合拳，这就需要全台各部门的共同努力。具体说来，在平时的管理工作中，要通过台领导、中层干部负责人做耐心细致的思想工作，使那些一时想不通、有意见的同志，把疑虑和问题摆到桌面上进行讨论，能解決的及时解决，不能解决的待条件成熟再解决，克服他们思想和心理上的障碍。在事业单位改革的特殊时期，部门领导要统一思想，把政策和制度的目的、作用和意义宣传到位，解决“最后一米”的问题。只有这样，广播电视的人事管理工作才能良好开展，队伍建设才能加强，栏目和节目才有竞争力。不仅能扩大广播电视的品牌影响，获得更多的社会资源，广播电视工作者也会因此产生团队向心力，全心尽力地维护栏目和节目的质量和声誉，促进广播电视的良性发展。
　　参考文献
　　①杨丽萍，《浅谈学校人事管理中的思想政治工作》[J].《长沙铁道学院学报》，2010（4）
　　②苏晓梅，《浅谈高校人事劳资管理中思想政治工作》[J].《廊坊师范学院学报》，2009（1）
　　③刘蕴璞，《电视台工作中如何抓好思想政治工作的研究》[J].《南方论刊》，2011（12）
　　（作者单位：阜阳广播电视台）
　　责编：周蕾

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