人事信息化加强高校人力资源管理

　　摘要：高校人事管理工作复杂且繁琐，在信息化高速发展的今天，人事信息化水平影响着高校人力资源管理的效率和质量。高校人事信息化水平的提高是教育服务质量的有力保证，是人事管理工作持续发展的重要举措之一。针对高校人事管理信息庞大、繁琐的特点，提出一种高校人力资源综合管理信息平台解决方案，实现高校人事信息标准规范和统一、数据共享与管理，在实现人事管理工作好、快的发展的同时不断提高人力资源管理决策水平。
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　　关键词：人事信息化；人力资源；人事管理?
　　中图分类号：TP311.5文献标识码：A
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　　Personnel Information to Strengthen Human Resources ?Management in Colleges and Universities
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　　LIU Zheng?
　　（Hunan University，Human Resources Department， Changsha410082，China）
　　Abstract：Personnel management in Colleges and universities is complex and cumbersome， in the rapid development of information technology today， personnel information level affect the college human resources management efficiency and quality. College personnel information raising the level of education services to guarantee the quality of personnel management work， is one of the important measures for sustainable development. In view of the college personnel management information large， complicated characteristic， put forward a kind of college human resource management information platform solutions， implementation of college personnel information standard and unified， data sharing and management， in the implementation of personnel management work， fast development and constantly improve the level of human resource management decision.
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　　Key words：personnel information；human resources；personnel management
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　　1引言?
　　人力资源处是高校集管理与服务于一体的职能部门。对内为校领导提供管理、参谋和决策的有关信息，面向全校各部门提供服务，履行职能管理；对外，向上级各业务管理部门提供服务，接受并贯彻管理，与社会各有关单位进行信息联系与传输??[1]?。随着信息时代和科学技术的迅猛发展，针对高校人事管理工作具有十分复杂繁琐的特点，研究人事信息管理和技术，科学、合理地分析人事信息数据并采用计算机及现代网络技术为基础构建人事管理系统可以有效加强高校人力资源管理的发展，形成信息化、智能化、规范化的新型人力资源管理系统新模式??[2]?。
　　2高校人事信息化建设目标?
　　“教师为本”、“学术优先”理念在高水平大学中深入人心，教师是学校发展的核心动力，是建设高水平大学的主力军，人力资源处作为提供管理与服务的职能部门在高校在推进人事和分配制度体系工作中起重要的作用??[3]?。人事信息化工作将在提高人事管理工作的效率、统一性和透明度，为学校的决策提供重要依据方面提供重要依据，人事信息化建设基于学校人事工作的全局与改革方向，为学校的全域信息化建设提供准确的人事数据与科学的业务流程??[4]?。其建设目标如下。?
　　加强学校总部的管控能力，全面掌握人事综合信息；?
　　建立统一的人事信息数据平台；?
　　规范人事管理业务流程；?
　　优化人事管理过程；?
　　引进先进管理理念，提高管理效率；?
　　计算技术与自动化2012年9月
　　第31卷第3期刘铮：人事信息化加强高校人力资源管理
　　提高分析决策能力，为校领导科学决策提供可靠的数据保证。
　　3高校人事系统功能及设计?
　　高校人力资源综合管理系统集全校教职工的人事档案管理、人才引进、职称评聘、干部任免等管理工作于一体，信息庞杂、时间性强、质量要求高??[5]?。系统采用集中部署、分级管理的模式，应用层次结构清晰、相对独立，功能结构层次图如图1所示。同时系统的构建将实现以下特点：?
　　?图1系统功能结构层次图?
　　?
　　建立统一的人事信息数据平台；?
　　实现人事管理全过程管理；?
　　实现人事管理业务集成化管理；?
　　实现人事流程的协同管理；?
　　实现人事通用查询和信息分析的综合统计?应用。? ?
　　3.1网络架构?
　　网络架构部署方式采用集中式部署，中心部署一台数据库服务器和一台应用服务器，分节点交换机上行至网络中心核心交换机的二层结构。网络平台涵盖学校及所属各学院和分支机构，具备数据业务的处理能力，满足业务系统应用的需要。系统网络结构层次图如图2所示。?

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