论高校人事管理向人力资源管理的转变

　　摘 要：人力资源的高地无疑是高校，是输送人才的重要场所，更要转变落后的管理理念，改变轻规划战略、重事务工作，轻技术性、重经验、制度缺乏的现状。转变思想，对人力资源规划进行更加合理科学的制定，努力达到高校人事管理向人力资源管理的转变目标。
　　关键词：高校；人力资源管理；人事管理；转变
　　中图分类号：G40 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2014）12-0266-01
　　我国的古人曾有过这样的训诫，“国之兴，在于政，政之兴，在得人。”我们现在说的人事实际上就是“得人以治事”。一直以来，我国的高校人事管理的重点在于行政性事务工作，着眼于使用人以及管理人，比如说工资晋级、档案管理、离退休工作、接受录用等。
　　一、目前高校人事管理出现的弊端
　　（一）缺乏规范的人力资源管理制度。大部分的高校中没有对人力资源进行有效的、长期的规划，在很多的人力管理工作中都是依据上级文件开展的，如工资管理以及引进、培养和使用老师等，对于实际情况的考慮不足，具有明显的随意性，造成在很长的时间里人力管理工作没有承担起自己的责任，即为高校的长期发展输送人力资源。
　　（二）以滞后的观念指导行动。现在我国的高校人力资源管理还是遵循着比较老旧的模式，该模式显示出比较浓厚的计划经济色彩。从一定程度上来说，这样的模式存在着兼容性不足以及系统性不足的弊端。
　　（三）激励机制缺乏实效性。迄今为止，相当一部分的高校虽然实施了分配制度改革，这种改革也取得了一定的激励作用。然而，大部分的高校在改革过程中还是有着一些不足之处，如有的方面缺乏公平合理性、改革缺乏彻底性、缺乏先进的考核评估办法、缺乏相配套的改革措施等。这些问题使得工作人员积极性下降，很多人对追求效益缺乏热情。
　　（四）缺乏得当的人力资源配置。我国的高校在近几年里都在进行持续的扩招，但是这样的行为使得部分高校在很长的一段时间里都运行在一种缺编的状态中，很多的高校都存在着专任教师紧缺的问题。
　　二、高校人事管理向人力资源管理的转变建议
　　（一）树立正确的人人力资源管理思想观念。思想是行动的导向，我们只有首先从思想观念上做出转变方可促进管理方式的转变，转变了管理方式，才能转变管理结果以及管理目的。对于人力资源管理而言，正确的思想观念就是“以人为本、以教师为中心”。我们说的“以人为本”重点在于坚持以教师为本，在校园中营造出一种尊师重教的氛围，要把尊重教师的意愿、正视教师的需求，提升教师的创造性以及积极性作为管理的原则，借助于更加合理和人性化的人力资源管理措施提升教职工的工作积极性，让他们更乐于参与高校发展战略以及发展目标的制定，更大程度地发挥教师的聪明才智和潜能。
　　（二）健全分配激励机制。我们高校的一个人才资源现状是教师相对紧缺，在这种情况下，要建设好教师队伍，最基本的是要稳定人和吸引人，但是激励人和发展人更是决定性因素。
　　（三）对现有的人力资源管理制度进行规范。要对现有的人力资源管理制度进行规范，第一步是要对高校内部组织结构进行规范，第二个是要对高校人力资源的连续性、稳定性以及公开性做出保障。
　　（四）合理配置高校内部人力资源。每一个高校的内部人力资源配置都不简单，甚至可以说是非常复杂。人力资源配置受制于社会的文化、经济、生产以及政治等条件。要想达到合理配置高校内部人力资源的目的，第一步就是要按照内部和外部的环境、条件的改变，对高校内部组织结构进行进一步规范和不断的优化；第二步是提升高校人力资源的成本管理，以达到合理配置以及更好地利用人力资源的目的。
　　（五）以绩效管理取代传统的绩效评估。每一个人的个人需求都有内在和外在的表现，基本的物质需求就是个人需求的外在表现，这是较低层次的需要。而尊重、自我实现以及个人成就感就是个人的内在需求，这些需求属于更高层次的需求，而我们提倡的绩效管理包括有很多环节的内容，如绩效考核、绩效反馈面谈、绩效计划以及目标的制定、绩效辅导等，对于内在要素的管理非常重视，着眼于人的内在需求以及内在动机等人的心理方面的要素。所以说，以绩效管理取代传统的绩效评估与我国高校的人力资源的特性更相适应。
　　（六）创造人才发展的校园环境。人力资源管理尤其注重和员工之间的沟通交流，非常关注组织凝聚力以及组织观念文化，以培养职员对组织的认同度与责任感为工作重点之一，因此我们的高校要加大力度创造一个突出自身特色的校园文化，创建出一个学习型的组织，在校园营造出一个优良的学风、教风和校风氛围。
　　三、结语
　　总而言之，高校只有真正做到人事管理向人力资源管理的转变，对人力资源开发给予足够的支持，将高校的人力资源开发当成其他的事业发展的根本的、重要的措施来抓，这样才可以真正达成高校整体的发展目标，才能适应现代经济全球化的发展需求。
　　参考文献：
　　[1]林丽春.谈当前高校人事管理向人力资源管理的转变[M].龙岩师专学报，2004.
　　[2]王冬凌.试论高校人事管理向人力资源管理的转变[M].大连教育学院学报，2005.

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