人事管理中的思想政治工作探析

　　摘要：思想政治工作在人事管理工作中具有着至关重要的作用，可有效提升人员的工作热情并稳定内部的人事结构。随着新时期改革的不断深入，人事管理工作中逐渐暴露出很多问题，因此，也突出了思想政治工作开展的重要性。本文主要对人事管理中的思想政治工作进行了研究。
　　关键词：企事业单位；思想政治；人事管理；人员分配；“以人为本”
　　人事管理中的思想政治工作，需坚持“以人为本”的基本原则，将人作为管理的重点与核心，其开展的主要目的是为了解决人与人之间的矛盾问题，并将合适的人才安排在合适的岗位上，充分发挥其积极性、创造性和主动性，从而不断提升工作效率，致力于企业的良性发展。
　　一、当前的人事管理中存在的主要问题
　　首先，当前企事业单位中，责任人事管理的人员通常年龄较大、实践经验较为丰富、人脉广。但在具体工作中，其创新力往往不足，思想观念往往跟不上时代发展潮流，不主张改革与创新。该管理模式之下，很难对人员进行合理分配，甚至极易引发人员的不良情绪和逆反心理。
　　其次，在实际工作的过程中，人员热情和积极性不高，究其根本，主要是因为相应的激励机制建设不够完善。而人事管理工作的主要目的之一，就是调动和激发人员的工作热情，从而为工作效率的提升提供保障。但在我国的很多企事业单位中，干部与普通员工的工资差距仍较为悬殊，进而也导致基层员工无心工作，甚至不能安心、踏实的留在企业中，最后造成人员流失的问题。
　　最后，人员分配不合理也是当前存在的主要问题，在一些工作难度较小的岗位中，时常会配置很多人员，故造成了人员浪费的问题，相反，在一些技术难度较高的岗位中，又会存在着人员紧缺的问题。该问题的出现，也直接导致了企事业单位活力不足的问题，人员毫无危机意识。且高水平技术人员与普通员工在工资上相差无几，但实际的工作量却存在差别，进而使得很多技术人员产生了离职的想法，危及企事业单位的可持续稳定发展[1]。
　　二、人事管理中的思想政治工作
　　（一）依据思想政治工作完善各项规章制度
　　企业主要是通过服务和产品来满足人们的精神需求、物质需求和文化需求，并以此获得相应的社会效益和经济效益。为实现上述目标，首要工作便是建立起完善的管理制度，并在过程中，不断总结问题和经验教训，促进管理制度的不断完善。在制定规章制度的过程中，需融入思想政治方面的内容。随着科学技术的不断发展，人们的社会化程度也获取了显著提高，需要企业在不断发展过程中强化科学管理，并对各种对制度、措施加以完善和落实。员工是执行规章制度的主体，为此必须做到思想领先，并在其中重点体现公平、公正的基本原则，深入了解每一个员工的实际想法和需求，从而使其积极、主动的服从管理、自觉执行。
　　在平时的管理工作中，不管制度的制定结果如何，也都是要依靠人来执行和遵守，而思想政治工作的开展，可有效提升员工的思想觉悟，增强其责任意识和主人翁意识。从而最大限度的激发和调动员工的工作热情，为人事管理工作的顺利开展提供保障。
　　（二）思想政治工作确保纪律执行效果
　　从某种意义上讲，思想政治工作的开展可为企事业单位各项纪律执行效果提供保障。而纪律制定的主要目的，是为了切实有效的维护党和人民的根本利益，并对企事业单位的正常发展和运营提供保障，确保一切工作均可顺利开展，对违反纪律人员进行适当的教育和批评。正常情况下，违反记录的问题在企业发展过程中十分常见，如迟到、早退、旷工、私自兼职等等，这些问题的出现一般只需简单说教便可解决，无需采取强制性办法，以免使问题更加严重。但由于员工的思想觉悟不同，且存在认识上的偏差，故很多员工在犯错后，若经过说教仍无法改正，此时便可进行一定的纪律处分，迫使其转败思想，而这本身也可被看作是一种思想教育。
　　在具体的人事管理工作中，执行纪律是一项不可或缺的重要内容，且执行过程中一定要严肃认真，不可敷衍了事。而通过思想政治工作的开展，可使员工逐渐意识到执行纪律的重要性，从而开始转败思想观念，为纪律的执行效果提供保障[2]。
　　（三）提升人员综合素质
　　新时期背景下，人员的思想和观念均发生了较大改变，对各种新技术和新知识的重视程度不断提升，因此，各企事业单位也应重视思想政治工作开展的必要性，从而不断提升内部员工的思想政治水平。特别是在人事管理工作中，提升管理人员的综合素质至关重要，其关系着各项人事制度制定的科学性、合理性和公正性。若想实现该目标，一般可从以下几个方面入手：第一，强化人员的技能培训，使其对国家相关的法律政策有一个更加清晰、全面的了解；积极引进全新的的管理观念，剔除陈旧的人事管理观念；定期组织人员去到企业中参观学习，借鉴先进、成功的管理经验，取其精华去其糟粕，弥补自身的缺陷和不足；结合当前自身实际的发展情况，选择合适的人事管理办法和内容，还应保证其针对性，真正了解员工的实际需求。第二，在人员招聘过程中，应尽量招聘高素质、高水平的优秀人才，适当抬高准入门槛，并在第一时间对新加入人员进行思想政治教育，完善培训制度，从而为企事业单位人事管理效率的提升提供保障。
　　新时期背景下，企事业单位的人事管理工作面连着重重困难和阻碍，将思想政治工作融入其中，可保证各项规章制度和纪律的顺利落实，并为人事管理工作质量提供保障，是时代发展和行业改革的必然趋势，同时也为单位的可持续稳定发展奠定了良好基础。
　　三、结束语
　　综上所述，人事管理是一项长期性、系统性且复杂性的工程，牵扯到的利益关系众多，进而也加大了该工作的难度。随着企事业改革的不断深入，可将思想政治工作融入于人事管理工作中，从而树立全新的管理理念，不断改进和创新，实现人员的优化配置，从而为企事业单位长治久安和可持续发展提供保障。
　　参考文献：
　　[1]邹丽芳.国有企业思想政治工作在人事管理中面临的问题和对策[J].福建建材，2015，08：118-119+113.
　　[2]陈聪.在医院人事管理中做好思想政治工作的对策和建议[J].人力资源管理，2017，048：344-345.
　　（作者單位：长沙市南郊公园）

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