分析思政工作在医院人事管理中的作用

　　【摘 要】医疗卫生事业工作质量的好坏，关系到人民群众的生命安全。随着我国国民经济的发展、社会的进步，人们对医疗卫生机构及服务的要求也逐渐更高，为了满足广大就诊患者对医院工作的满意度，要加强医院人事管理及思政工作，提高医院工作人员素质。若医院人事管理工作出现问题，会严重影响工作人员的工作积极性。本文对医院思想政治工作的特征及其在医院人事管理中的重要性等进行了全面分析，望能对相关工作人员提供建设性意见。
　　【关键词】思政工作；医院；人事管理
　　【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2018）01--01
　　思想政治工作是医院人事管理的基础性保障，同时也是人事管理工作的根本。随着医疗体制改革的不断深入，医院逐渐更加重视提升服务质量、医疗水平、工作人员的综合素质，因此要加强思想政治工作的开展，最大限度发挥思想政治工作在医院人事管理中的作用，调动工作人员工作积极性，使其充满责任感，更好的为人民群众服务，保障群众生命安全。
　　一、医院思想政治工作的特点
　　思想政治工作在医院人事管理工作中占据着不可替代的作用，是医院建设精神文明的基础，为医院发展提供保障。但在思想政治工作开展过程中，由于受到多种因素限制，不能将其作用充分发挥，因此医院管理人员要清楚认识思想政治工作的特点，最大限度将其作用发挥。
　　（一）局限性、开放性。思想政治工作的主体是医院工作人员，医院工作人员普遍受教育程度较高，思想层次及觉悟较强，所以思想政治工作开展具有局限性。随着信息化时代的到来，人们可以方便、快捷的获得更多信息，使得思想政治工作具有开放性特点[1]。
　　（二）自主性、适应性。由于医院工作人员受教育程度高、思想觉悟高，普遍具有较强的自我意识，思想政治工作开展起来也比较顺利，且取得满意效果。医院工作人员还具有较强适应性，在进行思想政治工作时，结合工作人员的实际情况，有针对性的开展工作，充分发挥思想政治工作在医院人事管理中的作用。
　　（三）广泛性、深入性。医院思想政治工作对于不同的工作人员，有针对性制定不同层次的思想政治教育内容，内容包括：医院文明建设、工作人员的综合素质与发展等，因此具有广泛性。思想政治工作开展的主要目的就是使工作人员的个人目标与医院目的、个人发展与医院发展、个人利益与集体利益之间关系处理合理，所以与此同时，还要对工作人员的心理、想法等方面进行了解，因此思想政治工作还具有深入性。
　　二、思想政治工作在医院人事管理中的重要性
　　思想政治工作的主体是医院工作人员，要想思想政治工作顺利进行，需要保证工作人员的思想与医院人事管理、医院发展目标思想一致，在医院人事管理工作开展中，合理进行思想政治工作，能够保证医院各项工作正常运行、医院管理人员制定的规章制度有效实施，促进部门之间联系与发展，调动员工的工作积极性。具体作用如下：
　　（一）思想政治工作能够确保医院规章制度顺利实施。随着医疗卫生体制改革的不断深入，要确保医院规章制度能够顺利实施，就必须做好思想政治工作，不断完善医院人事管理模式，加强规章制度进一步落实到工作中去，使管理模式与规章制度互相适应、共同发展，从而促进医院发展。由于管理模式、规章制度发生了变化，医院工作人员的思想、价值观也在发生变化。为了尽量避免医院集体利益与个人利益冲突，因此要加强对医院工作人员进行思想政治工作，从工作人员的思想上进行统一，能够有效减少只重视制度所造成的思想矛盾，使医院规章制度顺利执行，支持并理解医疗卫生体制改革所带来的变化，进一步保证医院制度、管理模式、个人三者共同发展，从而使医疗卫生事业快速发展[2]。
　　（二）思想政治工作是医院人事管理的重点。在医疗卫生体制改革的新形势下，医院管理模式也在不断变化，医院要响应改革号召，及时对医院管理进行改变、完善，将人事管理深刻落实到医院管理中去，加强医院人事管理是医疗卫生体制改革的基础性支持。在进行改革时，或多或少会影响到个人利益，如果集体利益与个人利益发生冲突，得不到有效解决，改革工作、医院人事管理工作就无法正常进行，因此，思想政治工作极为重要，是医院人事管理工作的基础，贯穿于整个医院人事管理工作、医疗卫生体制改革的全过程，只有实现医院工作人员思想统一，才能够更好促进协同发展。
　　三、加强思想政治工作在医院人事管理中的作用
　　（一）使思想政治工作与规章制度相互协调。实施规章制度是思想政治教育工作的主要手段，但是在执行过程中难度较大，思想政治工作的主要任务就是指导执行规章制度，将规章制度落实到医院工作的各个环节，对于工作人员犯错不再是实施惩罚，而是帮助其改正错误，并通过与工作人员的交流，提高其工作积极性，并不断完善规章制度，使思想政治工作与规章制度共同促进医院发展。
　　（二）加强思想政治工作教育宣传。思想政治工作是医院人事管理工作的基础，加强思想政治工作宣传，能够提高医院人事管理工作质量，选择优秀员工、专业人员进行宣传、或者开展讲座，并对其给予奖励，将激励机制、奖励制度深刻落实，进而调动员工工作积极性，让员工能够清楚了解正确的思想观不仅能够促进其个人发展，还能够促进医院快速发展。
　　（三）提高思想政治工作开展能力。在思想政治工作开展过程中，要坚持实事求是的原则与工作态度，避免出现人事管理工作不公平。由于每位员工的经历、受教育程度等不同，对于医院人事管理工作的认识不同，思想政治工作人员应给予员工正确的引导，协调员工间关系，使其能对人事管理工作给予支持与理解。
　　四、结语
　　医院人事管理发展的基础性支持是思想政治工作，在对医院工作人员进行思想政治教育的同时，能够提升其综合素质，为医院培养大批量人才。根据思想政治工作的特点与重要性，加之医疗卫生改革深入，员工思想观、价值观等也在发生变化，要加强思想政治工作宣传、开展思想政治工作能力、使思想工作与制度相协调，共同实现医院可持续发展。
　　參考文献：
　　吴激. 信息化背景下医院人力资源管理的思政新思路探讨[J]. 医药前沿， 2016， 6（32）：370-371.
　　汤雪. 思政工作对医院文化建设的影响探析[J]. 大家健康旬刊， 2016， 10（5）：292-29

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