人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题探究

　　摘 要 人力资源开发与管理作为始终贯穿人力资源工作的两项基本内容，近年来受到了广大企业管理者的关注与重视。尽管在人力资源领域研究者与管理者的努力下，我国企业在人力资源的开发与管理方面已经取得了一些成就，然而，大多数企业仍没有真正意识到人事管理经济学在人力资源开发与管理领域的重要性，致使在人力资源开发与管理环节缺乏指导思想，影响到工作的正常开展。本文将针对这一现象，对人事管理经济学在人力资源开发与管理方面的运用进行分析，尝试为企业提高人力资源的开发与管理水平助力。
　　关键词 人事管理经济学 人力资源 开发与管理
　　一、人事管理经济学概念
　　人事管理经济学隶属经济学范畴，其中除了涉及一些古典经济学的常识外，学科内容更多倾向于马克思主义经济学中对于劳动关系和劳动经济的解读与阐释，能够与社会主义制度国家下的人力资源开发与管理融合得更加紧密，因此，以人事管理经济学的视角推动人力资源的开发与管理，对促进人力资源规划、招聘、培训、考核以及劳动关系管理和薪酬管理六大模块的科学化发展具有重要意义。
　　二、人事管理经济学视角在人力资源开发与管理中的运用
　　（一）人事管理经济学视角在人力资源招聘中的运用
　　人力资源招聘是人力资源开发与管理工作的起始点，如果企业缺乏对人才梯队的建设与完善意识，那后续的一切发展都无从谈起。作为企业来说，如果想要合理、高效地开展人力资源的招聘工作，塑造優质的人才梯队，提升企业的综合实力，就有必要运用人事管理经济学知识，结合企业实际情况，通过对边际成本、边际收益及边际消费之间的变量进行分析，将雇佣劳动力带来的工资支出花费与劳动力的产出收入相互平衡，实现利益的最大化。
　　（二）人事管理经济学视角在人力资源的培训和开发中的运用
　　一般来说，人力资源的培训和开发主要面对的是新进入职企业的员工，旨在提高员工某方面的专业质素，带领他们熟悉任职部门的业务知识，培养对于企业文化的认同感与归属感。但由于大部分企业没有将人事管理经济学视角投射到人力资源的培训和开发中，忽视了对于边际消费与边际收益的掌控，没有制定合理的培训方式及话术，致使人力资源开发和管理的水平受到了限制，培训手段乏味单一，甚至一味地照本宣科，最后造成了员工在接受培训后反而选择跳槽的现象，使企业流失大量优秀人才。
　　（三）人事管理经济学视角在人力资源薪酬管理中的运用
　　企业的薪酬管理时刻与员工的利益紧密挂钩，也是员工在企业中自我价值的重要衡量标准，一套科学适用的薪酬管理体系不仅可以提高员工对企业的忠实度，点燃他们的工作热情，还能推动企业的健康平衡发展。在构建人力资源薪酬管理体系的过程中，人事管理经济学的运用主要体现在替代效应与收入效应这两个方面。通过对这两方面的控制与强化，提高员工对于薪酬管理体系的认同度，激发员工的工作热情与主观能动性，潜移默化地优化工作效率，使企业的发展之路走得更加稳健。
　　三、人事管理经济学视角下如何做好人力资源开发与管理
　　（一）深化对人事管理经济学重要性的认识
　　通过前文对人事管理经济学在人力资源开发和管理中的运用探究可以看到，在人力资源开发与管理方面，人事管理经济学提供着极其重要的理论策略支撑。因此，无论是在企业内定期组织相关人员学习人事管理经济学的内容，还是聘请领域内专业人员为员工进行人事管理经济学的相关培训，企业如果想要在人力资源的开发与管理上有所作为，就绝不能忽视对人事管理经济学内容的深入认识与学习。
　　（二）组建拥有人事管理经济学能力的高素质人力资源管理人才队伍
　　当前，我国的大部分企业虽然具备人力资源管理部门，但从业的人力资源开发和管理人员都以没有接受过人事管理经济学科学习的非专业人士为主，真正具备人事管理经济学知识的人才资源十分匮乏，导致人力资源的开发与管理工作普遍止步于照本宣科、纸上谈兵。因此，企业要以组建一支强有力的人力资源管理经济学人才队伍为主要目标，在定期组织培训现有的人力资源开发和管理人员的同时，通过与高校或其他人事管理经济学方面的科研机构保持密切的交流与合作，不断引进人才、扩充人才队伍建设，提高整个企业人力资源团队的专业素养，为建立人事管理经济学能力要求的人力资源管理队伍奠定基础。
　　（三）在人力资源开发与管理中加强对于人事管理经济学知识的运用
　　在人力资源开发与管理的六大模块中，可以说每一个环节都少不了对于人事管理经济学知识的理论指导。所以，企业要始终在日常的人力资源开发与管理全过程中，积极将人事管理经济学的内容贯彻落地，并建立相应的绩效考核制度与监督制度，定期对企业人力资源管理工作人员进行考核，督促他们将人事管理经济学理论切实活用到人力资源开发与管理中。
　　四、结语
　　人事管理经济学既作为一门独立的学科发挥着经济学的作用，又为人力资源开发和管理提供着重要的理论启示。因此，企业应深化对人事管理经济学的认识，组建一支拥有人事管理经济学能力的高素质人力资源管理人才队伍，才能在工作中活用人事管理经济学知识，不断推动企业的发展繁荣。
　　（作者单位为外交部机关及驻外机构服务中心）
　　参考文献
　　[1]田凤红.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理探讨[J].现代经济信息，2019（02）：141.
　　[2]闫守臻.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理探讨[J].经贸实践，2018（17）：277-278.

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