农村专业合作经济组织经营管理人才培养的对策研究

　　摘 要：现代农村专业合作经济组织蓬勃发展，新型的农业经营管理人才需求不断上升，受现实及各种因素影响，人才的培养却进步缓慢。培养环境落后，培养效率低下。因此，需要我们进行深刻的分析及反思。农业是国之基础，加强新形势下农村专业合作经济组织人才的培养，具有十分重要的意义。
　　关键词：农村专业合作经济组织 人才 培养
　　中图分类号：F321.4 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）05（a）-189-02
　　我国农村专业合作经济组织起步较晚，相关政策滞后。多年来，从最初的专业化农户出现，到“公司+农户”模式的形成，都没有从根本上解决农产品的生产、供应与瞬息万变市场需求之间的相互矛盾。提高农民生产销售的组织化程度，即加快农村专业合作经济组织的建设，迫在眉睫。
　　农村专业合作经济组织，能够站在时代前沿，及时把握市场行情，将分散的小农户组织起来，有计划的实施生产，积极帮助农民掌握先进的科学技术，采取多种方式，如聘请专家教授，开展技术培训，现场指导，及时解决困扰农民的品种及技术问题，组织农民开展标准化生产，提升农产品的质量，增强农产品的市场竞争能力。其次，农村专业合作经济组织能够帮助农民与消费市场进行对接，发展订单农业，指导农户根据市场需求及时调整生产方向及规模，帮助农民拓展农产品的销售渠道，有效避免农户因市场波动带来的风险与损失，增强了农民的抗风险能力，从而增加了农民收入。
　　如：辽宁省的康平县，是辽宁省级扶贫开发重点县之一，那里日光充足，土地肥沃，非常适宜种植地瓜，康平地瓜口感甜绵软糯，美名传扬。然而过去因为没有优秀的经营管理组织，好地瓜卖不出好价钱，农民种植的地瓜仅供自家食用，老百姓也生活在贫困线下。通过成立“红薯种植专业合作社”，地瓜“逆袭”成功，农户被组织起来统一耕作，统一栽培，统一出售，2017年，销售额就达到150万斤，最贵的地瓜每斤售价超过20元，地瓜种植户人均收入均超万元，成功实现财富增涨。
　　1 农村专业合作经济组织经营管理人才的现状
　　党的十九大报告提出，要实施乡村振兴战略，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。而推动农村经济发展，关键在人，没有人才的培养就不可能有真正的农业振兴，扶贫需扶智，扶贫需先扶智，振兴乡村战略，需要千千万万的经营管理人才。人才需求市场潜力巨大，而我们在培养专业合作经营管理人才与市场发展要求方面却存在较大差距，具体表现在以下几个方面。
　　第一，农业合作经营管理人才极度匮乏。我国现在的农业人口是34%，而产值却是10%，美国现有农业人口2%，产值也是2%，中国每个农民创造的农产品价值是美国的8%。数据显示：美国的农业就业人数和产值基本一致，而我国的农业就业人数极多，产值却较低，产值和就业人数不成正比。这种情况说明，我国农业生产效率极低，提升空间较大，纠其原因，在于经营管理人才缺乏，人才的不足，严重影响了农村经济健康和持续性发展。
　　第二，农村专业合作经济组织数量少，规模小，好看不好用，难以形成强大的经济优势与发达国家相抗衡。如新西兰的品牌奇异果佳沛，最初是从中国引入，但是通过善于奇思妙想的新西兰人的改进，在公元1996年，创造出自有品牌“佳沛”，让全世界都知晓这个健康营养，充满活力的品种，奇异果被新西兰人做强做大，不仅使新西兰的果农取得可观收益，也为全世界消费者带来美味享受。
　　第三，农村专业合作经济组织人才素质参差不齐，知识面有待进一步提高。现代农业的发展，要求经营管理人才不仅具备全面的专业知识，同时还必须具备较高的视野及格局，是一个掌握了多种技能的复合型经营管理人员，既要懂农业，又要懂管理，既要懂政策，又要懂经济，还要具备财务及法律等相关知识。而现实中大量的农村专业合作经济组织人才素质较低，知识匮乏，缺乏创新精神，难以带领农户创造显著经济效益，同时因政策及体制结构不合理，经营管理人才队伍极不稳定，流动性较大。
　　第四，农村教育条件落后，传统的农业都是靠天吃饭，农民固有的“小农思想”和生活经历，导致他们满足温饱，安于现状，不敢也不愿尝试新生事物，高科技难以在农村顺利推广和被接受，害怕失败心理使农民无数次的错失机会。农民视野的局限，导致他们只有看到实际利益，才会相信农业现代化有多好，否则一切宣传都是徒劳。
　　2 农村经营管理人才欠缺的原因
　　我国是一个农业大国，但几千年的封建社会，广大的农民都处于社会最底层，对赖以生存的土地没有所有权，饱受剥削者的长期压榨与欺辱。建国初期，为快速恢复战后国民经济，满足广大人民的基本生活需求，政府制定了以牺牲农业为代价而发展工业的政策，这种优先发展工业的指导思想，使农业长时期处于被忽视状态，延续下来的传统农业基础设施落后，导致农民增收难，农村及农业发展缓慢，其结果也直接影响了农业经营管理人才的队伍建设。
　　随着国家对“三农问题”政策的不断完善，农村经济也得到稳步发展，农村专业合作经济组织管理人才队伍也不断发展壮大，但目前的人才队伍，仍不能适应当前农业经济的发展的现实需求；人才问题是现实生活中，仍是制约无数农村经济发展的无奈命题，其原因在于以下几方面。
　　第一，国家的政策导向及投入薄弱，教育体系不完善，大部分的高等教育部门开放的经营管理教育，沒有真正面向农村，面向农村基层的教育则少之更少，经营管理人才培养环境及方式单一，虽然每年有大批农业院校毕业的本科生和研究生，但多数人都认为农业工作无前景，培养出来的人才观念老旧，并且在今后的工作中大多数人都没有从事与农业相关的工作。
　　第二，农村的生产生活环境，落后于城市，农村青壮年劳动力大量流向城镇。目前农村的劳动力多以中老年人为主力，农村工作既艰苦又难以见成效，极大影响了经营管理人才的工作热情。
　　第三，农村生活条件较差，部分乡镇领导不重视人才的扶持与帮助，也间接影响了农村专业合作经济组织人才的稳定。

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