浅谈提高特殊行业妇女职工文化素质

　　建国以来,我国《宪法》、《妇女权益保障法》等法律、法规,明确规定了妇女在政治、经济、劳动、文化、教育和社会、家庭、生活等方面都享有同男子平等权利,尤其是在2001年5月22日,我国政府制定并发布了《中国妇女发展纲要》,把女性与教育确定为女性优先发展的六大领域之一,将提高女性素质纳入2001—2010年女性发展的总体目标,把提高女职工素质问题推上议事日程。目前,随着国有企业改革和城市现代化建设的不断深入,环卫行业女职工做为站在改革前沿的城市文明维护者,面临着新的发展机遇和严峻挑战,引起了我们关注特殊行业女职工组织的极大关注。
　　1环卫行业女职工素质现状
　　随着现代化城市文明的不断进步,城市环境卫生管理工作越来越显的重要。当前,环卫行业女职工同其他行业女职工一样肩负着事业与家庭的两重责任,承受着比男职工更多的艰辛,不但如此,环卫行业女职工因工作环境差,条件艰苦,福利待遇低,岗位特殊等原因,还承受着不受人尊重和被很多人瞧不起等社会偏见。这些因素制约着环卫行业女职工们的自身发展,一是安于现状,工作中不求上进,自甘落后,总觉得工作低人一等,见不了大世面,没有奔头。二是墨守陈规,虽然每年都会有女职工被市妇联评为“三八红旗手”、“巾帼文明师范标兵”等荣誉称号,但她们在对待工作的态度上仅限于任劳任怨、兢兢业业,缺乏改革创新,大胆提出合理化建议和积极参与科技公关、技术创新的女性人才。三是文化素质偏低。自建国以来,党和国家虽然非常重视女性人才的培养,环卫行业女职工的文化水平较过去相比也有了明显提高,但就目前状况看,环卫行业女职工的文化水平和文化素质仍然偏低于其他行业。
　　2影响环卫行业女职工素质提高的根源
　　一是心理上的自卑感。受传统观念和社会环境的影响。从旧社会遗留下来的偏见,认为扫马路、掏大粪工作不入流,见不得人,是社会上最底层人干的活,被人歧视。因此,束缚了女职工积极向上的进取心,表现为懦弱、自卑、缺乏信心。二是工作科技含量低,作业方式陈旧落后,环卫设施不足,机械化程度低,淡化了女职工锐意改革,大胆创新的意识。三是知识上的匮乏。环卫行业女职工文化素质普遍偏底,与知识经济时代对人才素质的要求不相适应,在被调查的某单位260名女职工中,有大学本科学历的仅有6名,大专学历15人,中专学历30人,高中学历20人,初中学历120人,其他是小学和没有学历的女职工。由此,不难看出环卫行业女职工的文化素质,以及在提高自身素质的主动性方向,仍处于不适应科技时代需要的落后局面。
　　3提高环卫行业女职工文化素质的对策
　　一是树立“四自”精神,实现女职工价值。首先在思想观念上要坚持不懈地以开展“四自”教育为主线,破除陈旧过时的工作思路和“等、靠、要”思维定势,树立敢为人先、敢创、敢冒、敢担风险的思想,鼓励女职工立足本职,岗位成材。以作为求地位,以能力求生存,以素质求发展。培养和建设一支具有“四自”、“四有”精神的高素质的女职工队伍。其次要引导女职工建立新型的价值观、人生观、世界观,使广大女职工充分认识到城市环境卫生管理事业存在的巨大潜力,看清自身的优势和发展方向,承担起社会和时代赋予女性的责任和使命,在各自岗位上实现女性价值。二是大力实施“提高女职工素质工程”,培养爱岗敬业精神,通过开展“劳动竞赛”、“技术比武”和“岗位练兵”等活动,组织女职工积极参与企业开展的一切有益于提高自身素质和专业本领的活动,努力提高女职工文化素质、业务素质和竞争实力。三是加快女职工参政步伐,提高维权整体水平,通过学习教育、民主座谈等形式,呼唤广大女职工的参政议政热情,积极为女职工疏通参与渠道和桥梁,鼓励女职工积极参与企业改革和发展的重大决策、方案的制定实施,协助和有关部门保护女职工的特殊利益,保证女职工享有公平、平等合法权利。四是培养选拔高素质的女干部,并为其创造良好的外部环境,注重选拔年富力强,知识层次较高,发展潜力较大的女职工充实到领导层。注重培养新时代女领导干部应具备的能力和优秀品质,为女工干部的成长和才华展示创造良好的条件和环境。与此同时,通过开展“巾帼建功”、“双学双创”、“争创文明家庭”和“争创学习型家庭”等活动,选拔出综合素质好、工作能力强的女职工作为培养对象,重点扶持。五是创造公平宽松的环境和平台,把培养选拔出来的高素质的女职工干部纳入企业工作目标,增强工作的主动性和自觉性。对符合条件的女职工干部,要大胆使用,对德才兼备的女工干部,要优先选拔。
　　4全面提升环卫行业女职工的良好形象
　　环卫行业女职工文化素质低,有其历史和社会因素,但内因始终是关键性因素、矛盾的主要方面。过去一些女职工受传统观念影响较深,自卑心理严重,在工作中遇到破坏环卫设施行为、乱扔乱倒垃圾行为和辱骂、不尊重环卫工人劳动等行为不敢制止,形成了前面扫后面扔,新设置的果皮箱和垃圾桶,经常遭人为破坏,甚至有个别女职工还无端受到人身攻击,针对这种现象,一是要加强宣传力度,呼吁全社会参与环卫管理,尊重环卫劳动,爱护洁净环境,形成一种全社会共同关爱环卫的氛围。二是要成立环卫执法队,把环卫执法与服务结合起来,通过执法制止违章行为,为群众维护优美居住环境,通过优质服务,拉近市民与环卫工人距离,提高职工声誉和形象,三是加强女职工的理论学习、文化知识、专业知识学习,采取走出去请进来的方法,聘请有成就有影响力的女性楷模人物,来到环卫女职工中间传经送宝,开阔思维。再是经常性地带领女职工走出去,到其他兄弟单位学习参观,增长见识,到祖国的大好河山中去陶冶情操,开拓视野,以树立女职工的自信心和职业自豪感、荣誉感,提升女职工的整体素质和文化素养。
　　总之,城市环境卫生管理工作是一项与其他行业不太一样的工作,它集脏、累、苦、险与一身,提高环卫行业女职工素质问题也是一个复杂、长远的现实问题,它需要企业、党组织、妇联及有关部门的高度重视和支持,更需要女职工勇于奉献,敢于挑战,乐于进取的精神,还需要全社会的不懈努力和支持。

相关热词搜索：浅谈 文化素质 职工 妇女 提高