当前企业工会工作面临的问题及对策 房地产面临问题及对策

　　近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化,这给工会工作带来前所未有的困难与挑战。因此,企业工会就必须清醒地认识和研究当前所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
　　一、国有企业工会当前面临的问题
　　 1、职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂。过去,工会工作对象几乎涵盖整个职工队伍。现在,随着企业改革的不断深化,职工队伍在悄无声息中分化,出现了经营管理者、“白领”员工、普通职工、打工者四个不同利益的职工群体。这些不同的职工群体由于所处的地位不同,自身需求不同,对工会工作的要求和希望也不尽相同,企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化,调整工作重点和工作方法。
　　2、职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高。由于企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,出现了就业与下岗、劳动争议和劳资纠纷规模化、群体化等矛盾,这就要求处于“不能不协调,又不知如何协调”的两难境地的企业工会要不断强化协调技能、变化协调方法、提高协调水平,增强协调效果。
　　3、分配方式多元化,使工会维权工作难度加大。随着企业分配制度的改革,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化,大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的具体利益,也只能是参与、协调和帮助,维护的难度越来越大,经常出现“不能不维护,又不能多维护”的尴尬局面。
　　4、企业机构精简,工会组织受到冲击。虽然有《工会法》作保障,许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织,工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”。在某种意义上讲,工会工作被削弱了。
　　5、传统的工会工作模式和工作方法与现实不相适应。这主要表现在思想观念滞后、工作方法滞后、工作内容滞后、作用发挥滞后、工会工作作风不够扎实、干部队伍素质不高。
　　二、企业工会要注意做好的工作
　　上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足,对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够,导致矛盾和问题越积越多,工作越来越难展开。笔者认为,企业工会要做好新时期工会工作,应该认真研究和思考以下五个方面的工作。
　　1、要健全完善工会领导组织体系。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。我们要在形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织体系的同时,要按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准,大力选拔专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来,为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证;要形成企业工会任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系;要不断充实工会组织的力量,进一步扩大工会组织的基础,为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。
　　2、要分析、明确工会工作对象。维护职工合法权益是工会的基本职责,这已成共识,要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况,用多样化的工作方式贴近不同职工群体,有针对性的开展工作。二是要按照经济上兼顾公平,注重效率;政治上相互平等的原则,积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系,帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪,调动各方面的积极性,推动企业的发展。三是必须把一线职工作为主要工作对象,把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好,工会的基本职责才能得到充分的体现,工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置,发挥应有的作用。
　　3、要建立、健全工会工作机制。企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际,必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是建立民主管理机制。二是建立职工经济权益保障机制。通过平等协商、集体合同制度,不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强履约监督,依法维权。三是建立宏观参与机制。通过宏观参与机制的建立,使工会与行政的沟通渠道更加畅通,最终实现宏观维护的目的。四是建立调查研究机制,让工会的工作始终贴近实际,贴近职工,具有时代特色与活力。五是建立工会工作评判机制,以职工满意不满意,高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
　　4、要转变、创新工会工作方法。企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式,以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中,以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前,企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸,比如,代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,劳动法律法规的监督,促进下岗职工再就业等工作,涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》,成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间,全力以赴突破之,以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
　　5、要不断提高工会干部自身素质。面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实,工会干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要培养开放、创新、务实的思维方式,形成市场经济下的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念。二要勇于开拓创新。在实践中坚持创新,用创新的思维去解决问题,完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。三要熟悉和运用法律武器。工会干部要树立强烈的法律意识,作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题,用法律知识指导工作。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统,作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力,通过调查研究能够正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,从而使我们的工作才不致于出现偏差,这也是我们做好工会工作的基本功之一。五是要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力,特别在工会领导机关,沟通情况、交流经验、指导工作,都离不开文字表达和写作技巧,因此,工会干部必须熟练掌握。■
　　(作者单位:怀宁长江河道管理局)
　　责编:刘冰石

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