延迟退休笑话

延迟退休笑话篇一：坚决拒绝延迟退休!

去社保看了养老保险记录，20年了。这么长的数字，我已经和社会角力20年，一如既往还是穷得叮当响，至死也是旮旯犄角最卑微的小脚色，养活自己到了今天，很不容易！和社会搏斗，我一直是输家，只小心翼翼护卫致命部位。左勾拳！右勾拳！面门酱油铺子开花了。再来套长拳，身上又开个染色铺子。哎，打够了吧？住手了不？哦，好啦，他们拎着酒瓶子来啦，喝一口，表情像是笑的，脚步踉踉跄跄，好事----好个屁呀，这是醉拳来了。

这就是活着的最大记忆，看不见听不见，却能实实在在感受到，内脏淤青了好多日子，脓肿经年，不能指望消肿，只求不扩大。苟延残喘地迈到这光景，累了，想歇歇。

真累了，不知道哪天就趴下。其实我这岁数本来应该是年富力强，还不到四张嘛。可对于下力人来说，早给一拳拳揍了个乌青淤血，内伤很严重！该疗伤了，缴了二十年保险啦，看这个数字本来该高兴才是，可高兴不起来。

面前咨询处的老阿姨真老了，满脸皱纹牵出来怕有一米长。没有55也有54岁半，可人家还是稳坐太师椅，亲切迟缓地答复。一看查询处那台电脑面前拥堵的是中年人居多，还有小青年若干。不免悲从心起--年轻！年轻不是好事，在当前毕业就失业的严峻现实面前，非富二代官二代的，压力很山大！这年头，男人好找，工作比男人难找。好不容易找到个工作，哭着喊着要被剥削几十年，那是大幸福！不容易，太不容易了！

回头看看吧，你还要等多少年，才能接到空出来的一个位子！还要延迟退休，那老阿姨的菊花该开得更灿烂了。关于养老保险，这帮子国家豢养的公务员可是镚子儿没掏，坐着拿养不了廉的高薪不算，还把算盘拨到我们的后半辈子，哦，啥半辈子，也就那一二十年，还是乐观的估计。我们平头百姓工资每一百元就要上交28元，月月如此。但到退休那天，公务员们领的养老金是咱的几倍！这就是我们穷民富官的国策，杀贫济富的社会主义国家.官老爷们心宽体胖，活到一百都还不足，我们操劳，寿命肯定不如他们长，但就是这么短暂的人生，他们还要来算计！

清明过了，有点羡慕那些静静睡在野花怒放的田野山坡里的人。这时候是大休息，睡他个千年万载多好。这是懦弱！有人会斥道。有道理，是懦弱，强大是需要本钱的，像我本小利微，一不留神就人仰马翻，下场很惨。黑社会有句经典台词我会让你死的很惨，这不是威胁。不过呢，死了也就一了百了，也不在意惨不惨难看不难看了。这样看来也无所谓退不退了，死在岗位便是。你缴的几十年养老保险谁来领？脑袋进水的发问----由国家痛快回收！

养老金的缺口不能靠褫夺老百姓的利益来弥补！这是百姓发自心底的吼声！见鬼去吧，什么要和国际接轨。你算了吧！延迟退休就要和国际接轨了，人家的高额工资，带薪休假，高昂福利，劳苦大众的生存现状和人家接轨了吗?人家失业救济都能养活一家人！别以为老百姓都智商低下，糊弄不了！

中国就是个撮合少数官员特权阶层致富的国度，在中国，做人不带长，放屁都不响。官

本位思维根深蒂固。一个班组三个人，一个班长一个组长，只一个是丘二。处处是长，领导遍地开花。中国的官员阶层，这群蛀虫全靠老百姓辛辛苦苦挣命给他们穷奢极欲的享受。一个乡镇几百个干部官员，小车列队待命。损公肥私，这就是我们的国策。真是恬不知耻到了极点！掀翻这吃人的宴席！打碎这丑恶得无以复加的现实！他们凭什么要绑架大多数人的权益，来迎合他们无耻龌龊！这帮子冠冕堂皇的龟儿！

生来为人，预定的责任逐渐递增，经历了各个阶段，到了中年，这是人生最负累最沉重的时期，有如老牛，卑躬屈膝，吃的是草，挤的是血。

20年，得多少个岁月累积，240个月了哟。时光怎么就这样悄然地集中起来，分明在讪笑。来吧，和我赌一把----政府在邀约。马拉松既然已经到了这里，那就思考要继续下去，占领我的山头。为我以后的晚霞生涯铺垫一块平绒，以后老脚老腿的，免得磕绊崴了脚，其实别看年限已经不短了，这点养老金到那时喝稀饭估计都困难，仅聊胜于无。对退休以前哪有这样的概念，懵懂无知不知天高地厚，日子一天又一天。可现在畏惧了天高地厚，这个阶段是中年人的艰难时期，上有老下有小，担子一定不能翘。这么说吧，侥幸能活到50，或者更久，那当然好。我立马起立，腾出个站的地方给后浪们。

可是政府还要延迟5年退休，再缴纳五年保险。说是弹性，这一弹就知弹到哪里去了，还得要劳苦大众来垫背。如意算盘翘啦！巴不得现在就退休！腾出稀饭碗也是功德无量呀！鄙视那些打着为人民服务，实际为人民币服务的老爷们！成天想方设法的不是为人民谋幸福，而是不遗余力谋夺人民幸福！缺德不缺德？无耻不无耻？积点阴德吧！爷！雷响了没？多劈死几个狗东西！

天真蓝，风在吹，白云还是悠闲地飘呀飘，它们一点不知道人间的喜乐，活着真不容易，尤其是下力人，全靠两手勤俭度日，积沙成塔是笑话，只望从指缝里少流失一点。人有两件宝，双手和大脑，双手能做工，大脑能思考。我只是双手做工到底了，大脑不是不会思考，是不敢思考，思考就是搅乱心神的活动。难怪哲人说过---人们一思考，上帝就发笑。所以我大脑退化了，萎缩了，很自然。只胡乱点击上述字句，下层百姓怎么就活得这样艰难？无所不能的上帝，请回答。

谨以此文献给劳苦大众，官者，富者，傍者除外。

延迟退休笑话篇二：辩论赛-延迟退休利大

延长退休年龄利大于弊

开篇

2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院 发布了《人力资源发展报告 (20112012)》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。

中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占 26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由 2011年的 9.2亿逐步下滑至2050年的 7.0亿。

多数国家普遍提高了法定退休年龄，或者计划提高退休年龄。如美国将领取全额养老金的退休年龄从65岁提高到67岁。韩国领取养老金的年龄2013年由60岁调整为61岁，2033年将提高至65岁。加拿大政府将领取养老金年龄从65岁提高到67岁。根据国际劳工组织对160多个国家的统计，中国女职工50岁退休，是全世界最早的国家之一。

中国的退休年龄和其它国家比起来算早的。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。

中山大学社保研究中心主任申曙光曾给人社部撰写过一份关于延迟退休的报告，里面详尽指出了延迟退休的利好：“晚退5年，社保基金就可少支付 5年的养老金，同时又多收 5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。从全国看，每年减缓基金缺口 200亿元。”社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，在现

收现付的养老金制度里替代率、缴费率和退休年龄这三个可变量中，延长退休年龄是弥补养老金缺口的最佳办法。

延迟退休是挽救社保基金的最后一根稻草。一旦养老基金崩盘，那么所有人的利益都会受损。延迟退休政策每年可以减缓基金缺口约200亿元，也就是说至少需要85年才能填补上1.76万亿的巨大缺口。

二

社会上有声音认为，延迟退休会增加养老金缴费年龄，从而损害缴费个人的利益，人保部副部长胡晓义指出，实际上工资的增长比养老金的增长要快，多工作一年多缴费一年，工资的基数就更高，替换成的养老金水平也更高。

延迟退休是否会跟青年人争夺就业岗位？胡晓义坦言，这样的顾虑不无道理。但真正的出路还在于创造新的岗位、新的就业机会。他认为，社会老龄化是一种挑战也是机遇，本身就将产生大量岗位需求。

第一是由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少，如果还都是男60岁，女55岁退休（可不做事），那么供給总量就会减少，同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距，毕竟独生子女家庭占多数，一个家庭老人占多数，随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大负担。说的不好听就是靠劳动创造经济财富的人少了，吃喝玩的人多了。

第二是由于人均寿命都在增长，如果还维持较低的退休年龄会导致中青年劳动者的积极性。同时已经退休了的人的退休金不能持续合理的得到提高。否则还没退休的人会有很大意见，因为交了这么久这么多的钱，自己退休后，早期退休的人都赶上了现在交的人的工资，心里会很不平衡。

第三是随着文明素质程度的进一步提高，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍退后的格局，也就是读完大学本科二十五、六岁，或读完研究生三十来岁，再加上从基层干十几年，等到自己真正锻炼变成人才的时候，发现已经到了退休年龄。这样将不仅限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，还会导致人才强国的战略实施。

延长退休年龄有助于弥补养老金亏空，缓解养老压力从养老金诞生那天开始，就伴随着空帐。根据如今最新的数据，中国如今的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。

三

1. 如今社会物价上涨的速度，如果继续现在的退休年限，退休后的养老金如何能维持日常生活？

2. 随着独生子女的普遍，退休后给儿女增加的负担难道就不能避免么？退休在家谁来照顾老人？

3. 随着年龄的增长，身体机能的老化，更容易多病，现今的医疗费用是退休金能承担的起的么？

4. 难道不延长退休时间就能解决就业难的问题了么？难道现在的就业难问题还能归结于将要延长的退休时间上？

5. 现在的社会钻研学问的人越来越多，文凭也越来越高，博士毕业参加工作没几年就要面临退休的尴尬了，难道这不是社会资源的浪费么？

四

八大好处!

第一，我国目前养老金缺口大，晚退休可以缓解发养老金的问题，有专家算账说晚一年退休就能减少养老金缺口200亿，效果巨大，推迟到65岁退休，等于是支持国家，为国家财政节省了一大笔资金，这批资金可以拿出来干别的事，公费旅游啊，买公车啊，让国家的经济发展再快一些。

第二，现在很多老人退休后在家没人照顾，如果推迟退休，这个问题可以得到解决，老人们在单位一边工作，相互还有个照应，老人们也算老有所托了，又能发挥余热，多好，真是一举两得！

第三，推迟退休后,各级领导可以多干几年，就可以有更多的时间在岗位上多多捞钱。

第四，这个实行之后,必然会减轻年轻人找工作的压力。一时找不到工作的年轻人不用太着急，可以继续花父母的钱，因为父母65才退休，会有一份稳定的收入，年轻人可以放心地接受父母的赞助。这是多好的事啊!

第五，可以大大提高年轻人的素质，延迟退休年龄后，年轻人可能不好找工作了，索性就别着急找工作，可以从容的读书，念了本科念硕士，硕士完了读博士，踏踏实实的提高自己的知识，此风一起，年轻人的素质势必大大提高，确实是利国利民的好事。

第六，延长退休年龄其实对企事业的员工来说没什么坏影响，甚至更多的人还可多享受一些优厚的工资福利,上班喝茶看报，偷菜，省电省网费，何乐而不为呢？

第七，办公室恋情将会有更稳定的机会，原先早退休，即使有恋情，也会因为退休而分开，实在是有点残酷。延长了时间，将会有更多的机会和时间相处。多浪漫的一件事情那

！

第八，解决目前劳动力不足的问题，凭心而论，我国目前还是缺乏劳动力的，尤其缺乏熟练的优秀的劳动力，老人们本来就是熟练工，经验也肯定丰富，延迟退休，对生产，对发展国家经济好处太多啦。

延迟退休笑话篇三：强推延迟退休政策后果堪忧

强推延迟退休政策后果堪忧

2015年03月01日

17:57

唐钧

中国社会科学院社会政策研究中心秘书长

如果现在就实施延退，至少是目前工作不稳定甚至在失业状态下的那部分劳动者的切身利益又被无谓地牺牲了，这样的“改革”难怪大部分人反对。

政界学界对老龄化的判断误区太多

凤凰评论：尽管遭遇了广泛的反对，但延迟退休政策似乎有呼之欲出的意思。人力资源和社会保障部部长尹蔚民的说法是，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来。应该说，对于一项全国性的大政方针而言，政策制定出台的这个节奏算相当快的了，那么，它到底是基于怎样紧迫的现实？

唐钧：所谓“紧迫的现实”，无非就是中国的老龄化进程加速，但现在中国的政界和学界，在对老龄化的发展趋势及其后果的判断，似乎存在太多的误区。

老龄化造成的社会问题，是劳动力缺乏，而不是老年人太多。中国目前正处于劳动力规模的巅峰期，16—59岁的劳动力有9亿多。即使到老龄化的最高峰，仍然有7亿多劳动力。就人力资源数量的绝对值同相应的经济规模和适当的消费需求相比较，中国不会缺乏劳动力。如果中国转变经济增长方式很成功，劳动力就还会有剩余甚至大量剩余，所以就业问题才是中国今后发展的第一大问题。

现在流行的说法是几个人养几个人，这是把自己框在“保险”的思维模式里打小算盘。简单地举一个例子，两个四口之家，夫妻俩加一个老人、一个小孩。但一个家庭的主要劳动力能挣钱，另一个家庭却不会挣钱，同样是夫妻俩养着一老一小，他们的生活水平能一样吗？所以，决定因素不是几个人养几个人，而是挣钱的能力。从宏观的层面看，是劳动生产率。如果只在“几个人养几个人”的框框里算计来、算计去，那除了让老百姓少领养老金，是再也找不到出路的。

延迟退休在欧洲国家只是应急下策

凤凰评论：在国外很多国家，尤其是欧洲国家，都在推行延迟退休政策，那么与国际接轨推行延退政策，从现实的角度看是否站得住脚？

唐钧：从国际经验看，应对老龄化的策略也是多种多样的。上策是鼓励多生孩子；中策是接纳移民；下策才是延迟退休。而延迟退休的目的，也不在少发养老金，而是充分利用本国的劳动力资源。

欧洲国家延退，是在极端的时期采取的极端措施，好比上个世纪60年代“三年自然灾害”之后中国采取日常生活用品凭票证供应的政策，又好比前苏联分裂后经济上的“休克疗法”。中国的经济增长近年来是遇到一些困难，但绝没有惨到如此地步，为什么要把别的国家用来应急救命的“虎狼之药”拿来当作补药吃？如果真正担心中国老龄化会导致劳动力缺乏，那相应的对策应该是放开计划生育。

延迟退休会对青年就业形成挤压

凤凰评论：反对延迟退休的声音里面，有一种不可忽视，不少人认为现在的年轻人就业压力大，延迟退休，意味着这部分岗位暂时腾不出来，会存在一些到了退休年龄的老人跟年轻人抢饭碗的情况，在您看来，延迟退休形成的这种就业压力到底大不大？

唐钧：这种压力会很大。前面说过，中国社会在未来一段时间里最大的社会问题仍将是就业问题，为应对老龄化而采取延退政策是不明智的。

按人社部历年来的统计数据，每年的新生劳动力是2000万人，这几年光大学应届毕业生就有700万之多，而每年创造的劳动岗位却只有1000万个，其中还有300万属于自然更替，一般理解就是退休腾出来的岗位。所以，延迟退休必然会对青年人就业产生不利影响。

上个世纪90年代国有企业的下岗分流以及其后转制并轨，就是让中年以上的“固定职工”退出工作岗位，而顶替他们的是来自中小城市和农村的“合同制”的青年职工。来自中小城市和农村的年青人有工可打，有钱可赚，既造就了东部沿海地区的一片繁荣，也在逐渐改变中国的社会结构，工业化、城镇化大幅度地向前推进，这才是20世纪90年代国企改革带来的真正“红利”（亦即所谓“人口红利”）。但这“红利”，却是以牺牲了一代人的切身利益为代价换来的。

凤凰评论：那么上述推行延退政策的欧洲国家，他们的失业情况又如何？

唐钧：有媒体列出了世界上一些国家的法定退休年龄，显而易见，其中积极采取延退措施的大部分是欧盟和欧元区国家。在已经被视为“大大好转”的2014年，欧盟和欧元区10月份的失业率分别为11.5%和10%，失业总人数分别为2441.3万人和1839.5万人，在欧盟成员国中，希腊的失业率最高，为25.9%；其次是西班牙，失业率为24.0%。更令人吃惊的是，欧盟和欧元区25岁以下的青年失业率要远高于平均水平，差不多要高出一倍，欧盟为21.6%，欧元区为23.5%，青年失业人数分别为498.3万人和335.6万人。欧盟成员国中，西班牙、希腊、意大利的青年失业率最高，分别达到53.8%、49.3%、43.3%。当然，造成青年失业率高的因素很多也很复杂，但这里面没有延迟退休年龄的“贡献”吗？

退休年龄和领取养老金年龄分离意义不大

凤凰评论：延迟退休遭遇的反对声音一直很强烈，但这其中也存在着一定的误解，在国外，退出劳动力市场和领取养老金的时间点可以分开，而我国此前是当做一回事处理，所以延迟退休和延迟领取养老金经常在讨论中被混淆，但实际上，后者意味着退出劳动力市场的时间是由个人来灵活安排的，退休以后还可以再就业，国家决定的只是养老金的发放年龄，那么，就中国目前延迟退休的政策设计情况来看，这两点到底如何区分？

唐钧：所谓“退出劳动市场和领取养老金的时间点可以分开”，即强调退休年龄不等于领取养老金年龄，这在中国意义并不大。因为中国70%以上的劳动者是蓝领工人，他们退休后的主要甚至唯一经济来源就是养老金。退休了但没有养老金，对他们来说是开国际玩笑。延迟退休或者延迟领取养老金，政策设计的意图，是不但领取养老金的年龄要推迟，缴费的年限也要延续。

可能有人说，《社会保险法》不是规定了缴费15年吗？但那是最低年限，是说缴费不到15年不能按月领取养老金，只能把个人缴费拿回去，但是企业缴费本来也是你的人工成本啊！若说缴满15年就能不缴，从来没有这样的规定。

大龄职工将是延退的重要牺牲者

凤凰评论：也有声音认为，反对延迟退休，不是说中国的老百姓比其他国家懒惰，而是因为现在所有的退休政策都鼓励个人提早退休。在您看来，存不存在这种状况？如果存在，这种状况背后政策的反向激励效果又是如何形成的？

唐钧：把愿意延退视为“勤劳”，把反对延退当作“懒惰”，这是天大的笑话。现在的问题是，占中国人力资源70%以上的蓝领劳动者，如前所述，实际上男性到了50岁以上，女性到了40岁以上，在单位就不受待见了，极有可能被辞退。而一旦被辞退，再找工作就更困难了。在这样的现实情景中，如果劳动者不但不能按照原来的社会契约，到点就能拿到养老金，反而被要求再缴几年养老保险费，想想这是什么样的处境？

有人会说，政府可以出政策，甚至立法，让单位不得辞退老干部、老职工。但你再想想一想，上个世纪90年代的那场“下岗分流”以及本世纪初的“转制并轨”，革的不就是“冗员”的命。谁是冗员？倒霉的不就是年龄大的干部职工吗？现在又要“开倒车”，那以前的“冗员”岂不冤死了。

渐进式延退是“温水煮青蛙”

凤凰评论：无论是从现实操作的角度，还是从公众的接受程度来看，一刀切地延迟退休都不太可能，理想的方案也是弹性退休，逐步过渡，这个过渡的方法该如何设定？比如说，比如每年只延迟几个月，或者每几年推迟一年？

唐钧：首先要说明，现在讲反对延退，其实就是反对“一刀切”的延迟退休，而“弹性退休”应该是可以接受的。但这里所说的“弹性退休”，是指以单位和劳动者双方你情我愿、你需我求为前提的延迟退休。即有些专门人才，单位需要，劳动者又愿意，于是双方签订协议，延迟退休。但是，这样的制度安排，其目的是“让受教育程度较高的劳动者增加劳动时间”（上海市有关部门的官员语），并不能达到政策制定者设定的减少退休金支出的目标。上海市早已实行类似的制度，称为“柔性延退”。但自2010年上海试行这项改革以来，据媒体报道，签约“柔退”的劳动者为数仅以千计。

近年来，有官员和专家把“每年只延迟几个月或者每几年推迟一年”的政策设计也称之为“弹性退休”，把问题混淆了。这种政策设计，其实是一种“温水煮青蛙”的策略，政策设计者希望这样能够减轻被延退者的负面感受，但这可能只是一厢情愿。

凤凰评论：“每年只延迟几个月或者每几年推迟一年”的这种渐进式退休模式，在减轻延退者负面感受上，为何可能是一厢情愿？

唐钧：就以每三年延迟一年的设想为例，譬如2018年延迟到61岁，2021年延迟到62岁，设计者主观认为2021年被延迟退休年龄的劳动者会以61岁为标准，认为自己仅仅被延迟一年；但实际上被延退者更有可能仍以60岁为参照标准，认为自己实际上就是被延迟了两年。尤其是延退是以不但领不到养老金，反而要继续交养老保险费为背景的。同时，被延退者还有可能正处于找不到工作的困境中。如果有点同理心和同情心，设身处地地想想，他们会有什么样的心情？

强推延退政策的后果堪忧

凤凰评论：延迟退休的问题，其实也可以看出中国社会目前的一种割裂的状况，政府、学界、媒体、民众。北京大学国家发展研究院院长姚洋曾表示，这其实是个在学术界达成统

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