新形势下如何开展好思想政治工作

　　摘 要：时代在前进，社会在进步，企业思想政治工作总会面临新形势、新情况。本文通过分析企业思想政治工作的新形勢，并结合企业实际情况，在继承和发扬优良传统的基础上，思考新形势下如何开展好思想政治工作。
　　关键词：思想政治工作；新形势；途径与方法
　　当前，各种经济成分、经济利益、社会方式、组织形式呈现多样化，现代高新技术发展迅猛，互联网影响深入广泛，人们的生活方式、思维方式和价值取向较以前发生了很大变化，且随着改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，人们内部矛盾呈现比较复杂的情况，既要保证社会稳定，又要促进经济增长，思想政治工作就显得尤为重要。对企业来说，要是思想政治工作不能与社会的变化，与职工工作、生活及思想实际产生共鸣，就会导致思想政治工作显得软弱无力，难以取得理想效果。要扭转这种局面，就需要广大思想政治工作者认清新形势，在继承和发扬优秀传统的基础上，开拓进取，积极思考新形势下如何开展好思想政治工作。
　　一、把握时代脉搏，深刻认清思想政治工作新形势
　　（一）需认真学习、领悟和传播党的十八大精神实质。2007年以来，全国上下认真贯彻党的十七大精神赋予思想政治工作的新任务，而目前党的十八大已经闭幕，广大思想政治工作者必须思考如何宣传贯彻党的十八大精神思想，并将其作为思想政治工作的首要政治任务。思考如何敏锐地把握新的发展方向，结合地域及自身优势，带头兴起学习贯彻党的十八大精神的热潮。思考如何用党的十八大精神武装头脑、提高认识、指导实践。思考如何围绕党的十八大的新部署、新要求，引导干部职工在统一思想中解放思想，在贯彻落实中抓住机遇，凝心聚力推动科学发展，真抓实干实现又快又好的发展。现在我国已经进入了中等收入国家水平，人均GDP已经超过了5000美元，正在向高收入社会迈进，如何针对十八大以后的改革攻坚带来的经济体制深入变化、社会结构更加变动、利益格局逐步调整、思想观念不断变化的现实情况，运用思想政治工作的途径和载体，做好解疑释惑、心理疏导，激发创造活力，促进社会和谐稳定。
　　（二）切实把握国家局在行业内深入推行“卷烟上水平”的新形势。在国内外经济形势对卷烟经营工作的影响日益显现的情况下，“卷烟上水平”作为中国烟草行业的三项重点任务（烟叶防过热、卷烟上水平、税利保增长）之一，是现阶段工作的重点。如何采取有效措施，圆满完成这项目标任务，事关整个行业经济运行质量能否持续健康发展，事关“两个至上”共同价值观的落实。卷烟上水平需要管理上水平，同时思想政治教育也要上水平。管理出效益，这是不争的事实。科学先进的管理是出效益的先决条件，管理可以做到开源节流，降本增效，可以激发人的潜能和热情。当然也要避免过度管理带来的消极影响，这自然要求思想政治工作者强化教育，严肃纪律，大力加强领导班子政治学习和基层职工政治学习，切实把加强理论武装摆在思想政治建设首要位置，把严格遵守纪律作为思想政治建设主要任务，把严格廉洁自律作为思想政治建设重要任务，把“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”教育活动作为思想政治建设工作重点。广大思想政治工作者应思考如何围绕行业“1+5”目标任务，深入推进思想政治建设，提升思想政治素质，如何充分调动全体员工积极性、主动性、创造性，积极探索实践“利国惠民、至爱大成”核心价值理念，将“三个全心全意”、“五种意识”、“三个始终”贯穿于思想政治工作，让大家心往一处想、劲往一处使，为实现“卷烟上水平”战略任务提供强有力的思想政治保证。
　　（三）企业员工学历层次逐年提高对思想政治工作提出了新要求。从最低学历上来看，目前加入我们企业最低都需要本科学历，过去的专科、退役军人入职烟草已经不可能实现。从最近几年入职的本科生毕业院校来看，“985”、“211”等重点院校的毕业生入职率在逐渐增加，二本及三本院校的毕业生在逐渐减少。从学历梯次来看，中专生、本科生、研究生、博士生的在职人数有呈现非常合理的从低到高的金字塔型结构。可以清晰的预见，未来的学历层次将稳定在以本科为基础，研究生、博士生适当搭配的的状态下，并且在本科层面的竞争会最为激烈。一方面，专科学历职工会通过自学、自考等形式争取获得本科学历；另一方面，通过全日制教育的本科生将以每年稳定的数量入职，庞大的本科生相互之间将形成竞争关系。因此，企业学历层次的变化给思想政治工作者带来的新情况有以下几点：
　　第一，如何处理好满怀期待的全日制大学生在基层工作所面对的巨大心理落差问题及较强的盲目感问题。通过笔者工作一年以来观察到的情况来看，绝大多数全日制大学生由于缺乏工作经验及社会实践，思考问题偏向理想化，有的可能家庭条件还比较优越，在刚入职后进入到各烟站、各烟点会不同程度的表现出心理落差，苦活、累活不想干，不想在基层，却争先恐后想到机关工作，给老职工留下“大事干不了，小事不想干”的印象。
　　一方面，大学生刚到基层工作，往往被安排做一些简单性、操作性、流程性工作，而很多大学生曾经进的是名牌大学，学的是热门专业，如今却只是一名普通员工，做着一般性的工作，没有获得期望的薪酬和价值。这种期望值的落差，让许多大学生无所适从，无法安心工作，导致他们心态浮躁，无法看到自己的前途，郁郁不得志，对未来充满着迷茫，，甚至走向自暴自弃的边缘。
　　另一方面，极少数大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境存在这样或那样的问题，一山望着一山高，导致较强的盲目感显现，越发对自己目前的状况和工作不满。这主要是因为人们思考问题时的外向型心理，总是认为目前的所有不如意都是企业的错，而没有内向去思考自我，没有站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是企业的原因，造成对自己的定位不清楚，目光短浅、互相攀比、眼高手低。
　　另外，由于工作急于求成，在遭受挫折后，心理负荷会较大。新员工在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，招致上级或同事的指责。因此，大学生在工作中面临着很大的心理压力，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对公司或老员工的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，无法同他人建立良好的人际关系，最终造成其心理失衡的现象更加严重。大学生在校期间学习到的书本知识与现实工作紧密性不强，需要思想政治工作者教育他们放低自己，加强学习，以使其胜任现有工作。刚入职时的大学生思想单纯，正是思想政治工作有所作为的时期。在这个关键时期要帮助他们解压，对他们心理进行调适，才能帮助他们克服心里落差，降低盲目感，更好的胜任工作和适应生活，促进企业的可持续发展。

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