领导人的幽默

领导人的幽默篇一：为什么领导者需要幽默感？

为什么领导者需要幽默感？

--明阳天下拓展培训

领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感，但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。

我不知道为什么会那样，但是我猜这和享受生活有一定的联系，热爱你为了谋生所做的工作，不要把自己太当回事。

对领导者来说幽默感和谦虚几乎是携手并进的，它们就像是保持自信的平衡力，这种力量可以使领导们脚踏实地并进行自我检查。 我并不是语言学家，但是当然看起来幽默、谦卑和人类共享相同的根源（humor， humility和 human都以hum开头）。这对我来说讲得通。

记住，一切事情都有一个时间和一个地点。高管之间私底下一点自嘲的幽默或嘲弄是一回事。以牺牲他人利益来开玩笑或夸大其词让人们想知道你的咖啡里是不是放错了什么东西就是另一回事了。 高管们应该保持政治正确性吗？

以下几个例子可以帮助你区分它们。首先，几个不错的笑话： 伯克希尔哈撒韦的首席执行官沃伦-巴菲特（Warren Buffett）曾经说过“我购买昂贵的西装，但这些衣服穿在我身上却看起来很廉价”。

在与一位看起来很虚伪的来自经销商公司的首席执行官一起开会很长一段时间后，我的首席执行官突然转过头对我说：“你最好确

认下你的钱包还在自己身上”。

另一个故事来自于拥有一定黑色讽刺技巧并善于讽刺他人的前首席执行官：“现在我们的销售人员的数量比过去任何时候的数量都多。我们有这么多的销售人员以至于他们走路经常撞到彼此，他们会迷失。我不认为他们知道客户在哪里，因此我觉得我们应该坐在这里为他们绘制一些地图”。是的，当他说这话的时候房间里有销售人员在场。我想你已经知道这一点了。

那么，假设你的幽默感是合适的类型，以下是我为什么认为幽默感是被低估的领导特质之一的七个理由：

幽默会让人们解除戒备心理。它照亮心情，让人们自由自在，减少强势的领导面对员工、客户、供应商、合作伙伴和其他人时的恐吓因素。幽默表明你并不那么拿自己当回事，这正是谦虚的表现。

幽默在危机时可以缓解紧张。在公司世界里，我想说的是大多数管理者和高管至少每周都会面临棘手的情况。当会议室或办公室里紧张的局面出现时，幽默可以帮助你让员工放松，让你更清晰地思考，做出更好的决定。

幽默可以缓和下述的坏消息。不要误会我的意思。如果你宣布裁员，你可能不会带领“两位员工走进酒吧??”。也就是说，成功不是一个好老师，我们从失败中学到的东西更多。但是你仍然需要有人微笑着说：“嘿，生活会继续，我们下次一定行。现在让我们一起去喝一杯吧”。

幽默对团队建设来说有很大好处。出于某种原因，团队成员一起

开玩笑或娱乐有助于培养团体意识并有助于创造一种紧密结合的企业文化。幽默还有助于创造出一种共同的历史，例如“记得那个时候??”。

幽默可以为你赢得人们的支持。人们都喜欢有幽默感的人。他们更希望你成功。你的支持者会发现你更可爱，你的诽谤者可能会放你一马。

幽默会对你的要点起强调作用。人们都会记住故事，戏剧性的轶事包括喜剧类的，这会让人们产生共鸣。

幽默能激励人们。随着公司高管们离开，我真的不是你想与之一起工作的最好的家伙，但是我认为人们从幽默中能够学到很多事情并能完成很多工作。我可能是错的，但是我认为幽默感有助于持续激励人们，尤其是在困难时期。

所有最好的老板都拥有这一特质。你拥有吗？

领导人的幽默篇二：领导要具备幽默感

领导要具备幽默感

领导是不一样的，但他们都有一个定义，就是成功，实际上去除他们各种思维模式和个人特质外，还有一个共通点，就是幽默。在调查中发现，成功人士都是具备很好的幽默感的。为什么幽默感这么重要，听我慢慢讲来。

1.可缓解人们的紧张情绪

在职场中会有很多的紧张气氛，尤其是在领导者中，不管是高管之间的谈判还是相互沟通，或者是给下属开例会讨论问题，都会出现一种紧张局面，办公室和会议室始终充斥着这样的情况，幽默可以让人放松，能让人更清晰的思考。

2.幽默会让人们解除戒备心理。

它照亮心情，让人们自由自在，减少强势的领导面对员工、客户、供应商、合作伙伴和其他人时的恐吓因素。幽默表明你并不那么拿自己当回事，这正是谦虚的表现。

3.利于团队建设

幽默对于团队建设来说也有很大的好处，成员之间一起开玩笑能够娱乐紧张的神经，增进成员之间的感情和亲和力，对团队意识的培养会有促进作用，如

果能够结合企业文化来提出一种口号的话，效果会更好，当然，更容易形成“记得那个时候……”的回忆，对公司的影响力和深厚的歷史的建立有积极的影响，但是成员之间开玩笑要有度，不能过分，否则会适得其反。

4.幽默可以缓和下述的坏消息。

不要误会我的意思。如果你宣布裁员，你可能不会带领“两位员工走进酒吧……”。也就是说，成功不是一个好老师，我们从失败中学到的东西更多。但是你仍然需要有人微笑着说：“嘿，生活会继续，我们下次一定行。现在让我们一起去喝一杯吧”。

5.能强调说话要点

幽默是一种娱乐，但更能给人印象深刻的感觉，如果你在开会或者什么时候使用幽默对话，那么人们都会记住这句话或者是故事，更容易让人印象深刻，是很好的强调法。

6.赢得人们的支持

人们都喜欢有幽默感的人。他们更希望你成功。你的支持者会发现你更可爱，你的诽谤者可能会放你一马。

7.能激励人

幽默能够无形中给人更多的力量，投入到工作中，

如果只是一味的强调，会令人反感，如果你跟别人不和，那么当高管离开后，也採用幽默的方式来跟同事合作完成一件事吧，困难时期採取这种幽默的方式会起到更好的作用。

8.能吸引人

幽默最大的突出特点就是给人好印象，让人注意到你，并喜欢你，领导者要具备吸引人的目光的能力，没有凝聚力的领导不是好领导，也不会是成功的领导。

领导人的幽默篇三：领导者如何积极发挥自己的幽默感？

领导者如何积极发挥自己的幽默感？

--明阳天下拓展培训

无论是在工作还是在生活当中，适当的幽默不仅可以缓解尴尬、紧张的气氛，还可以增强人们之间的感情，但是作为领导，如何才能让自己的幽默感起到积极的作用呢?

领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感，但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。我不知道为什么会那样，但是我猜这和享受生活有一定的联系，热爱你为了谋生所做的工作，不要把自己太当回事。对领导来说幽默和谦虚几乎是携手并进的，它们就像是保持自信的平衡力，这种力量可以使领导们脚踏实地并进行自我检查。

1996年美国总统大选，共和党的杜尔对民主党的克林顿。杜尔为资深参议员，长期担任参议院议长。选战正炽时，民意调查表明他处于明显劣势。杜尔决心破釜沉舟，辞去议长职务，背水一战。但形势太不利了，几经努力，杜尔仍然无法挽回劣势的局面。选举结果揭晓后，落选的杜尔在他的竞选总部门口对记者说：“今天是我生平第一次感到无事可做。”这种坦率的自嘲使在场的记者们都开怀大笑，看实况广播的电视观众们也都发出了会心的微笑。适时应景的幽默使得一向严肃的杜尔增加了几分亲和力，让他与民众们拉近了距离。

由此可见，幽默感可以增加领导者的魅力：

幽默会让人们解除戒备心理。它照亮心情，让人们自由自在，减少强势的领导面对员工、客户、供应商、合作伙伴和其他人时的恐吓因素。幽默表明你并不那么拿自己当回事，这正是谦虚的表现。

幽默在危机时可以缓解紧张。在公司世界里，我想说的是大多数管理者和高管至少每周都会面临棘手的情况。当会议室或办公室里紧张的局面出现时，幽默可以帮助你让员工放松，让你更清晰地思考，做出更好的决定。

幽默可以缓和下述的坏消息。不要(转 载于:wWw.zhAoQT.neT 蒲公 英文摘:领导人的幽默)误会我的意思。如果你宣布裁员，你可能不会带领“两位员工走进酒吧??”。也就是说，成功不是一个好老师，我们从失败中学到的东西更多。但是你仍然需要有人微笑着说：“嘿，生活会继续，我们下次一定行。现在让我们一起去喝一杯吧”。

幽默对团队建设来说有很大好处。出于某种原因，团队成员一起开玩笑或娱乐有助于培养团体意识并有助于创造一种紧密结合的企业文化。幽默还有助于创造出一种共同的历史，例如“记得那个时候??”。

幽默可以为你赢得人们的支持。人们都喜欢有幽默感的人。他们更希

望你成功。你的支持者会发现你更可爱，你的诽谤者可能会放你一马。

幽默会对你的要点起强调作用。人们都会记住故事，戏剧性的轶事包括喜剧类的，这会让人们产生共鸣。

幽默能激励人们。随着公司高管们离开，我真的不是你想与之一起工作的最好的家伙，但是我认为人们从幽默中能够学到很多事情并能完成很多工作。我可能是错的，但是我认为幽默感有助于持续激励人们，尤其是在困难时期。

幽默是一种智慧，而智慧原本就是充满魅力的。幽默也是一种气质，它展现着健康心理的风姿，凝聚着亲和力的魅力。

幽默是一种聪明智慧的体现，是一个永远都用不完的智慧锦囊。生活离不开幽默，幽默是为了更好地生活。有幽默的地方总是充满着无穷魅力，它似春暖花开，使人们的心情豁然开朗，使人们从悲欢离合的气氛中一笑而过。幽默能让敌对两方消除彼此之间的隔膜，建立起友好默契的情感。它虽不似人们的衣食住行般重要，但在特殊的程度和环境中，幽默就是生活的调剂品。它可以让人在本来不属于自己的气氛中，很快地融合进去，使自己保持轻松愉快的心情，让平凡的生活充满欢笑和幸福。幽默具有极大的包容量和亲和力，不仅可以使人轻松摆脱尴尬，更可以树立自己的形象，增加自己的人格魅力和人际吸

引力。

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