民办高校人事管理中以人为本模式的价值与意义

　　自三十多年前我国进入改革开放时代，特别是2002年高校扩招政策实施以来，我国民办高等教育事业也随之逐渐兴起。民办高等教育的蓬勃发展，在很大程度上为我国教育经费和教育普及方面做出了贡献，也是对我国高等教育事业的补充。众所周知，人才和师资是高等教育竞争的核心，教育行业竞争的核心就是师资队伍的竞争。在知识经济时代的今天，以人为本的管理理念已经为全世界所公认，高校作为人才培养的主要基地，担负着培养新型人才，进行知识创新、技术创新的神圣使命。以人为本的理念要求高等教育需具有一只高质量的师资队伍，这也是是衡量一所大学水平的重要尺度，而高质量的师资队伍需要高效率、平稳健康的用人制度与分配体系。教师制度作为现代大学制度与社会制度的组成部分，它们之间有着相互制约的关系。为建立高水平的民办高校，有必要建立能进能出的用人制度，同时确保教师的权益。基于此形势，以人为本的民办高校人事管理必须得以实施。
　　一、民办高校人事管理现状分析
　　伴随着高校管理体制改革，民办高校也进行了近20年时间，取得了有目共睹的重大成就，但期间也出现了各种问题。民办高校人事管理作为民办高校管理体系的重要组成，作用突出，但传统人事管理模式中的各种滞后理念与落后意识阻碍了改革的顺利进行，如管理理念落后，轻工作重报酬、分配标准不合理、职称量化过于单一、缺少有效的考核竞争机制等。这些问题阻碍了教师的个性发展与高素质教师队伍的形成，忽视了管理中的育人功能，这都是在构建以人为本人事管理模式中需要考虑的。尤其是聘任制改革的实行是大势所趋。教师制度作为现代大学制度的重要元素，大学制度又是社会制度的必要组成，它们之间有着牵一发而动全身的关联。为创建一流的民办高校，在建立合适适宜的用人制度的同时，要切实保障教师权益。
　　二、民办高校人事管理改革对策
　　目前是中国民办高校改革的关键期或转折期，无论哪种解说，都应该对高校改革中出现的问题以及对改革的准确定位等作出研究。形成现代大学制度的核心就是建立实用的民办高校用人制度与分配制度。衡量一所大学综合实力的重要标准就是具备高质量的师资队伍，而高质量的教学教研队伍依赖着平稳有效的用人与分配制度。民办高校与公办高校的体制存在差异，更加受市场经济体制资源配置，这就要求要求民办高校要及时补充各种所需人才，对于剩余的、不称职的员工要裁撤。这也是目前民办高校用人分配制度改革中的重点。
　　三、“以人为本”管理理念的必要性
　　“以人为本”管理理念说的是彰显人性光辉，回归生命价值，共创社会繁荣与社会幸福。具体到民办高校人事管理中，第一，在管理上确保“以教师为中心”，确保教师是教学教育管理的主体，在管理中处于主导地位，管理的根本目的就是调动教师的积极性、主动性与创造性，最大程度挖掘教师潜在能力;第二，尊重教师，始终相信他们对自我的严格要求，一旦教师们认识到自己的工作被尊重与肯定的时候，他们便会尽自己的最大努力去完成自己的职责与义务，在尊重教师个人的同时，还需要塑造高素质的教师队伍，这是成功的基础与关键，人事管理的终极目标追求的就是人的全面与自由发展，为人的自我实现创造足够的条件与机会;第三，凝聚人的合力，这是组织有效运营的重要保证，研究整个组织的凝聚力与向心力，把组织建设成现代化的有强大竞争力的团队，是人本管理所要研究的重要内容。
　　以人为本的教师管理理念是教师的职业特点，他们所从事的工作就是教书育人，培养下一代。正是教师工作的这种特殊性，决定了教师们要始终对自己工作有着足够的热爱与追求。他们最大的期望就是为社会培养更多的合格人才，并让自己学习各种知识，争取各方面获得长足发展，教师的这种心理需求就要求人事管理上注重调动教师积极性。
　　通过以上对教师的职业特点分析，在民办高校人事管理中实施以人为本的教师管理成为了最佳选择。在教师的实践管理中，始终以教师为本、以教师发展为主，并结合各类综合途径，激发并鼓励教师不断提高，获得人事管理中的自我价值。
　　四、“以人为本”管理理念的价值与意义
　　人事管理是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。现代管理的本质是人的问题。民办高校人事管理在高校的改革、发展中居核心地位。首先，民办高校的每一项工作都要靠人去完成，高校的教学、科研、后勤管理以及其它各项管理，都建立在人事管理的基础之上。民办高校人事管理的质量，在相当大的程度上决定着高校的发展和教育质量的高低。其次，人事管理工作是民办学校内部管理工作的一个重要环节。人事管理工作的各项措施，涉及面广，政策性强，关系到校内广大教职工的切身利益，影响到教职工积极性、创造性的发挥。第三、民办高校的人事部门肩负着为人力资源管理提供调查研究，参谋咨询及组织实施的使命与任务，做好人事管理工作是稳定和发展师资队伍的基础和保障。
　　“以人为本”理念作为科学发展观的核心与本质，是经济建设与社会发展的重要指导，也是民办高校人事管理的重要指导方针。在具体的人事管理中要始终坚持以人为本，确保所有教职工作为管理对象，全心全意为他们服务，在具体服务时，务必倡导并秉承尊重、理解、服务、关怀的理念，着力培育和谐友爱的整体环境。因此，在民办高校人事管理中，只有坚持以人为本，充分尊重人、理解人、关心人，把调动人的积极性这个目标转换为通过管理塑造一种环境，激励和启迪人们自觉为实现学校目标和个人价值目标的统一而奋斗。
　　（作者单位：中国传媒大学南广学院）

相关热词搜索：人事管理 以人为本 民办高校 意义 模式