关于企业人事管理制度改革的思考

　　摘要：随着社会经济的不断发展，加剧了企业之间人才竞争的激烈程度，而各个企业在发展的过程中，对人才的需求和要求也呈现出日益提高的趋势。所以，企业必须充分发挥人事管理在企业发展过程中的积极作用，对企业人事管理制度进行不断改革，才能将企业员工的潜力最大限度的挖掘出来，并将其转化为企业的生产力，才能达到促进企业经济效率稳步提高，实现企业可持续发展。基于此，本文主要对企业人事管理制度改革进行分析。
　　关键词：企业；人事管理制度；改革
　　在对企业内部进行管理时，人事管理是一个非常重要的组成部分，这是因为企业由人员组成，各方面事项的操作都要依靠人力进行，在某种程度上来说，企业的人事管理对企业的竞争力起着决定性作用，先进的人事管理能够调动员工工作的积极性，促进企业的运作效率提升，所以要建立一套健全完善的人事管理制度，并且将企业人事管理制度改革工作放在企业当前最重要的地位上。
　　一、企业人事管理制度改革的目标
　　企业进行人事管理制度改革的目的其一是为了提高企业内部员工的责任感和工作热情，其二是给予员工一定的压力，尤其是给予管理层的员工一定的危机感，通过岗位责任划分制度来追究工作上的责任，通过绩效考核机制来检测每一位员工的工作能力和能为企业带来的利益，其三则是为了增加员工的工作积极性，让低层员工感到有升职的机会和证明自己的平台，让企业能够更好地管理内部的员工。同时也是为了让企业的人事管理制度更加符合现代的社会市场经济体制，在企业内营造出良好的竞争环境，促进员工改善工作态度，提高工作效率，不断提升自己的综合素质，培养自己的团队合作意识。
　　二、加强企业人事管理制度改革的对策
　　（一）坚持以人为本的发展策略，实现员工和企业共赢
　　企业在人才选拔的过程中，必须严格的按照平等竞争、择优录取的原则，通过招标、选举聘任或者委托的范式，建立公平、自主的企业用人原则和机制，才能将不同特点人才在企业发展过程中的作用充分的发挥出来，为企业的长期稳定发展奠定良好的人才基础。这种人事管理理念的转变，不仅实现了企业与人才的共同成长和发展，同时也为企业的发展储备了大量的优秀人才。
　　（二）人事管理重视程度的加强
　　企业在发展的过程中，必须进一步加大人事管理工作的支持力度，同时根据人事管理工作的实际情况，设立专职的人事管理部门，并以此为基础建立完善的企业人事管理制度和考核激励机制，将企业文化与国家发展方针政策紧密的结合在一起，根据企业发展的实际情况，制定出切实可行的企业人事管理制度，明确企业管理人员在企业发展过程中的责任，规范企业人事管理工作的程序，为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。此外，企业人事管理部门在开展工作的过程中，必须积极的进行管理理念的创新，深入了解企业基层员工的实际情况，并以此为基础制定出适合企业基层员工发展的奖惩、考核制度，通过召开企业员工大会的方式公开表扬表现突出的员工，促进员工企业归属感的不断提升，同时给予其相应的物质奖励，鼓励其继续为企业的发展做出自己应有的贡献。同样对于那些在日常工作中表现不符合企业发展的员工，应该根据其实际的情况给予通报批评，严重的应给予相应的处罚。
　　（三）岗位不再只上不下
　　在企业内部，管理层人员的数额是十分有限的，传统的人事管理制度的员工职位是只上不下的，大多数的员工在晋升到管理层后就会出现消极的工作态度，觉得自己已经爬上了管理层，不用再像以前那样努力。这样的情况其实不在少数，所以企业必须要反思这样的制度所带来的危害，原本数额有限的管理层人员，拿着更高的薪水却反而没有为企业做出贡献。所以，企业应该要打破这样传统的局限，实现能者上位，绩效考核未通过便应该调低职位，不但能够有效激发低层员工的工作积极性，同时也给予了管理层人员足够的压力，改正企业内的工作态度，实现人事管理制度改革的目的。
　　（四）加强员工的培训力度
　　在实际中，企业管理人员可以采用集中统一培训的方式对员工进行实际开展技巧锻炼，通过实际操作来提高员工的专业素质水平。同时企业还应该制定相应的培训审查机制，通过对员工进行问卷调查来了解培训过程中出现的问题，从而根据员工的实际需求进行相应的改进和优化，实现对员工的因材施教。
　　（五）完善信息化管理
　　现代企业人事管理工作人员要养成应用信息的习惯，能够对于现状进行严密的分析，并且对于未来展开科学的预测，将信息的应用在全部人事管理工作中都有所涉及。首先，信息化决策不仅是信息时代企业管理现代化的基础，而且也是提升人事管理工作质量和效率的重要途径；其次，决策人员要对于有效的信息进行及时的应用。由于信息具备较高的实效性特点，其产生于特定的时间以及条件下，如果不能及时的应用，则势必会丢失信息的参考价值；最后，企业要建立科学性、先进性的现代信息化管理制度，将工作思路以及工作效率、工作成效进行切实的提升，进而适应高度信息化发展的当下形势，做到与时俱进。
　　三、结束语
　　綜上所述，在我国深入推进新一轮市场改革的大背景下，企业改革将再次成为重点，人事制度改革将备受关注。此种情况下，企业管理部门要从人事管理制度改革的目标入手，采取相应的对策，深入推进企业人事管理制度改革，逐步实现科学、规范、制度与效能化等目标，在此基础上为国内企业新一轮改革提供良好的人才保障。
　　参考文献：
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　　（作者单位：长春城开建设项目管理有限公司）

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