思想政治工作在事业单位人事管理中的作用

　　摘要：在事业单位的人事管理中，思想政治工作始终都发挥着至关重要的作用，其在一定程度上直接关系到人民群众的自身利益和单位的稳定发展。那么如何对广大职工进行思想政治教育、阐明人事制度改革、转变人事管理理念、推动事业单位的人事管理规范化以及队伍专业化等方面就成了至关重要的内容。所以，思想政治工作的加強，更加有利于做好人事管理工作。基于此，从分析思想政治着手，简要介绍人事管理对思想政治工作的应用对策，并提出相应问题。
　　关键词：思想政治工作；人事管理；事业单位；途径；作用
　　实践是检验真理的唯一标准，通过实践证明，所有工作的生命线是思想政治工作。人事管理工作涉及到了群众的基本利益，相对来说政策性要求比较高，加之事业单位制度的不断变化和思想观念的改变以及分配制度的改革，造成了事业单位人才日益减少。无法引荐人才，留住人才，是事业单位无法壮大的重要原因之一，所以要想引进人才，留住人才，管好人才，发挥思想政治的作用是非常重要的。
　　一、政治思想工作在人事管理中的作用
　　在人事管理工作中，思想政治工作始终扮演着不可替代的角色，其有助于激发单位的和谐竞争，认真落实单位领导的管理措施，通常简称为思想工作。这项工具有一定的阶级性与政治性，主要是为了已定目标的实现。在思想教育过程中通过采取一些针对性的措施或改变媒体信息来影响人们的意识，对于人们固有思想和行为方式的转变十分有利。事业单位通过做好思想建设工作可以起到以下重要的作用：
　　第一，有助于促进员工素质水平与生活水平的显著提高，给予员工以积极的鼓励，来实现对现有生活的改变；第二，有助于眼界的拓展，增强创新能力，鼓励人们将自身所学的知识与掌握的技能充分利用起来，去更好的认识这个世界；第三，能够将事业单位职工团结起来，通过现有目标的实现，制定更加远大的目标。
　　二、事业单位人事管理中存在的困难和问题
　　（一）员工数量较多、结构不合理、工作效率比较低
　　随着社会经济的发展，越来越多的人出现了择业困难的状况。很多人，包括应届毕业生一开始，可能因为暂时无工作，而首先想到先进入事业单位找个工作。因为对于许多人来说，事业单位就是“铁饭碗”，考上事业单位就可以衣食无忧了。然而，聘任制时代的开启，将终结事业单位这个铁饭碗。其次，事业单位工作效率相对比较低，员工敬业精神相对差，员工中以执行命令而不具有自身想法的事务型人员居多，不能适应当今社会经济的快速发展。
　　（二）达不到人员聘任制应有的作用
　　全方位推行聘任制是事业单位用人制度适应市场经济体制所跨出的一步，只有真正创设起聘任制度，才能从根本上解决事业单位用人制度的弊端，创建一个公平公正、互相竞争的良好工作环境。此外，有的事业单位用人出现了少看才华，多看颜值的现象。这种现象，对于一些有强烈事业心的工作者来说是不公平的。其次，也无法辞退在工作中出现问题的员工，这些员工既没有危机感，也没有紧迫感；既没有压力，也没有动力。长久以来，工作者们已经把这种工作状态变为自身习惯。甚至出现干多干少一个样，干孬干好一个样，人浮于事，不思进取的状况。
　　三、人事管理中发展思想政治工作的有效途径
　　（一）沟通与交流是做好人事管理思想政治工作的首要条件
　　感情的交流有助于职工情绪的稳定，思想认识是由感情的沟通、交流、融洽等基础实现的，因为只有存在感情的沟通、交流和融洽，才有可能引起思想上的共鸣。人事干部在工作过程中一定要注意做好群众的基本工作，使没有信心的工作者们更加有信心，使没有动力的工作者们更加有动力。当然，凡事不能称心如意。当员工不顺心时，容易产生烦躁、抱怨和伤心等负面情绪，这就要求人事干部在开展工作的时候，一定要以感情为基础，使员工与人事干部齐心协力，通过大家的共同努力，共同作战，为单位创造一个更美好的未来。其次，使他们愿意相信领导者的善意，坦诚相待。最后，要对所有的员工一视同仁，要发掘其身上的闪光点，多表扬，多鼓励。
　　（二）科学理论是做好人事管理中思想政治工作的基础要求
　　思想政治工作的最根本的目的，是提高改造世界的能力，促进人类的进步。所以，人事干部首先要改造自己的主观世界，使自己有想法，工作由方法，努力有目的。因此，想要做好思想政治工作，只有感情是远远不够的，更要去讲科学，明道理，这是统一思想认识的最高标准。
　　（三）以身作则是人事干部做好思想政治工作的有力保障
　　实践告诉我们，党的领导和人事干部的率先垂范、实事求是、为人师表，是开展思想政治工作最有效的方法和最成功的经验。老一辈革命家在这方面为我们做出了巨大的奉献，李大钊坚贞不屈，因不说出党组织而英勇被害。还有另我们刻苦铭心的老班长，为了自己的手下的兵而被饿死，无数英雄的事迹深深的感动了我们。人事干部和思想政治工作者应该以他们为榜样，以身作则，为人表率，这是事业单位人事干部应该做到的。
　　四、结束语
　　大量的实践工作的表明，人事工作在一定程度上会直接影响到职工的思想与行动，为此思想政治工作与人事工作关系密切，相互影响与渗透。人事工作只有有思想政治工作做保证，才能够顺利的进行，并推动各项工作取得新成就，从而促进职工同心协力，保证单位工作稳步发展。
　　参考文献：
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　　（作者单位：安徽省凤台淮河河道管理局）

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