企业人事管理职业培训体系构建

　　摘 要：社会经济的不断发展，促进了我国企业整体水平快速提升。企业要想获得更加稳定、持续的进步，员工的综合素质是重要影响因素，因此大部分企业对人事管理职业培训体系的构建问题更加重视。企业将培训体系构建完善，才能加强对员工的培训效果。综上所述，本文将对企业人事管理职业培训体系的构建提出相关建议，以期增强企业的人事管理水平。
　　关键词：企业；人事管理；职业培训；体系构建
　　企业对员工的培训并不是一朝一夕就可以完成的，为了使企业的理念、企业的文化、企业的规划更加深入人心，需要构建职业培训体系，这也是影响企业人事管理工作水平的主要因素。尤其对于刚入职的新员工，更要帮助其快速了解企业的环境与各项规章制度，才能让员工更好地为企业效力，让员工在企业的发展过程中不断成长。
　　1 企业人事管理职业培训体系构建中存在的问题及重要性解析
　　在所有的企业中，为了增强企业的市场竞争能力，应在企业内部构建人事管理培训体系，通过构建该体系使企业更有计划、更有目标对全体员工开展各项培训活动，即使是刚入职的员工也可以增加了解企业文化[1]、企业发展理念、企业规章制度的速度，使其快速掌握工作内容与工作方法，让新员工以更好的工作状态进行工作。目前在部分企业进行人事管理职业培训体系构建时，经常会出现以下几个问题：第一，部分企业虽然会对员工进行培训，也制作了大量的培训计划，但这种培训计划并不具备针对性，且仅仅趋于表面形式，这样的培训活动无法帮助员工获得新的知识与工作经验。在这种培训进行之后，员工会浪费大量的时间，企业也会浪费大量的资源，员工却没有学习到任何有价值的东西，也无法将学习内容灵活应用在日常的工作中。第二，在部分企业完成培训计划的制定之后，由于多种原因并没有对计划进行有效的执行，将培训试题盲目的分发，让员工自己作答。另外企业如果需要处理其他事情时，将会暂停培训甚至不会再进行培训。这种形式的培训并不会产生任何效果。第三，部分企业在新员工入职的时候会将培训工作做的很用心，仅仅让员工对规章制度进行了解，其他内容也不会加入到培训内容中。尤其对于一些从事科技行业的企业中，随着时代的不断进步与发展，仅仅按照传统的培训方式进行培训，根本无法顺应时代的发展潮流，员工的技术得不到提升、视野也不会得到扩充，对企业的持续发展与进步形成严重阻碍。
　　2 企业人事管理职业培训体系构建方法
　　2.1 增强员工培训效果
　　部分企业虽然实施了职业培训，但是并没有重视培训的效果，使培训工作只是走表面形式，这样不仅会浪费企业的各项资源，也对企业的发展形成阻碍。因此企業应加强培训工作的针对性，对不同岗位[2]、不同工作内容的员工实施有计划的培训，因材施教才能增强培训的效果，使员工通过培训将自身的综合素养不断提升，增强员工的工作能力，减少企业的培训成本。任何培训工作都会产生大量费用，企业若想将培训的效果充分发挥，在每一次进行培训时，需要提前做好充分准备，组织企业领导层人员对培训内容进行审核与讨论，增强培训的实效性，使每一位员工都可以通过培训获得新的工作感悟。
　　2.2 增强员工之间的交流
　　俗语称“教会徒弟，饿死师傅”。这样的传统理念使员工将工作经验与知识不与他人分享，只供自己使用，这样会削弱企业人事管理职业培训体系的构建效果。因此企业应摒弃这种错误理念，鼓励员工将自身的工作经验与他人多多分享，还要确保员工在企业中获得的知识与经验不能带走。如果有部分员工掌握着关键技术与经验，若其跳槽或是离职，将会降低企业的整体生产水平，也不利于企业的持续发展。企业需要充分重视起该问题，应鼓励员工将自身的工作经验与学到的技术与其他同事交流，还应鼓励员工从他人那里积极讨教经验与知识，才不会出现一人离开而降低企业生产效率的情况，为企业的高效运行奠定基础，促进企业获得持续、稳定的健康发展，使人事管理职业培训体系更加完善。
　　2.3 构建完善的奖罚制度
　　企业中的每一位员工都会对公司做出一定贡献，针对这种情况企业应该大力鼓励、奖励员工，才能增强员工的工作积极性与归属感，使员工工作更有劲头，为公司出更多的力、做出更多的贡献。反之，若是员工犯错误，或做出一些不利于企业的事情，应对员工实施严厉的处罚，让员工充分意识到自身的错误并改进，确保其不会再次犯相同的错误。企业通过构建完善的奖罚制度，不能只是做到“有功则奖、有错则罚”。在完善、良好的奖罚制度中，应增强制度的公平性，应一视同仁，不应因为某一个员工职位高则减轻惩罚力度[3]。企业需要作好一碗水端平，保持良好的公平性，才能让员工信服企业，使人事管理职业培训体系更加完善、更有凝聚力。
　　3 结语
　　企业若想构建完善的人事管理职业培训体系，不应只在表面走流程，应该对培训内容深入研究、讨论，有针对性的对员工开展培训，才能使人事管理水平不断提升，在企业内部构建完善的职业培训体系，促进企业获得持续发展。
　　参考文献：
　　[1]顾莉.企业人事管理职业培训体系构建[J].低碳世界，2017（04）：131-132.
　　[2]曾建权.人力资源管理理论与实务研究[D].天津：天津大学，2003.
　　[3]姚世华.在深外资企业人力资源管理研究[D].厦门：厦门大学，2007.

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