高中生眼中儒家思想在企业经营管理中的运用

　　摘 要：儒家思想是中国传统文化的主流，亦是我国思想文化的精髓，至今都对我们的学习和生活发挥着极其重要的作用。同时，儒家思想也运用到企业的经营管理中，并取得了较好的效果，在一定程度上对企业有着重要的指导意义。本文从高中生的视角，分析了儒家思想在企业经营管理的具体应用，以期企业能更好地实现经营的目标。
　　关键词：高中生；儒家思想；企业；经营管理；运用
　　儒家思想
　　作为先秦诸子百家学说之一的儒家思想，也被称为儒教或儒学。它是孔子创立的，最初指的是从事丧葬行业的司仪，逐渐在此基础上形成了完整的儒家思想体系，成了中国传统文化的主流，至今仍然对我国的政治、经济和文化等各个方面产生了巨大的影响。在高中生看来，儒家思想更是一种发展理念，能够帮助人们树立正确的人生观、价值观和道德观，而且这种发展理念里面蕴藏着适合我国现代化建设，包括政治、经济和文化等方面的潜能，发掘这种潜能，不仅能够为我国的物质文明建设提供强大的精神动力，还可以为我国现代企业经营管理的发展提供理论依据。因此，儒家思想的影响是深远而巨大的。
　　儒家思想在企业经营管理中的运用
　　正是因为儒家思想对企业的发展具有一定的指导作用，许多企业已经将其中的思想，比如“以人为本”“和义取利”等运用到企业经营管理中，取得了很好的效果。总的来说，儒家思想为企业的经营管理提供了宝贵的财富。
　　“以人为本”的核心理念
　　儒家思想的核心始终围绕着“仁”字，即如何引导人们向“仁”。“仁”，最初指的是人与人之间互存、互助和互爱的关系。孔子首先把“仁”作为儒家最高的道德规范，并作为实践的指导原理贯穿于其他道德之中。孔子说“仁者爱人。”“爱人”就是爱众人，倡导人们要建立人与人之间友善的关系，才能国强民安。最后，在孔子“仁者爱人”思想的基础上，儒家提出了“以人为本”的管理思想，至今仍是各行各业遵守的道德理念，在企业经营管理中也同样适用。“以人为本”强调要尊重人的价值，发挥人的第一因素的作用，才能充分调动企业员工工作的积极性，并引导员工为实现企业经济目标而共同努力。比如，普惠公司，是全球百强企业之一，而且是全美乃至全球最受人仰慕的公司之一。因为普惠持之以恒地将“以人为本”的管理之道作为普惠的核心，尊重并信任员工，最终形成了普惠的企业文化。
　　“诚信为本”的经营取向
　　诚信是儒家安身立命的根本。对于个人来说，孔子在《论语·为政》中说“人而无信，不知其可也”。人是如此，企业更是如此。一个企业如果失去诚信，就失去了经营之道，无法在社会中立足。从国内的三鹿奶粉事件到国外的大众“尾气门”，企业中不诚信的行为在国内外时常发生，但这些企业势必会自食恶果。孟子认为信德修养中要存心，尤其是企业的经营者和管理者要心存诚信，才能将“诚信为本”的理念作为企业的经营取向。不管对外贸易还是对内经营，企业一定要讲究诚信。一旦诚信受到损害，经营活动就会受到严重的阻碍，即使花费千百倍的努力也很难恢复，最终企业面临的就是倒闭。因此，企业一定要把“诚信为本”融入经营管理中。比如万达集团，创立于1988年，到现在已经30年之久。万达的成功是建立在诚信的基础上，它以“老实做人、精明做事”作为核心理念，一直坚持诚信经营，所以才会取得成就。
　　“和义取利”的经营理念
　　在高中，我们都学过孔子在《论语·里仁》中的“君子喻于义，小人喻于利”。这里明确指出义与利之间的关系，“利”是“义”基础上的“利”。儒家认为，义是做事情首要的考虑标准。但作为企业，是以盈利为目的，只讲“义”，不讲“利”是不可能也是不现实的。所以，企业要考虑的是怎样取利。所谓“不义之财”是坚决不可取的，这是企业必须要遵循的经营理念。“和义取利”要求企业赚取合法的利润，而不是依靠坑蒙拐骗和违背道义的牟取利益。也就是说，企业在追求利益的同时也要符合社会道德标准。纵观来看，一个优秀的企业一定是一个重义的企业，重视义与利间的权衡，重视与消费者间的关系，重视民族的整体利益。只有这样的企业才能成为百年企业，永久不衰。深圳三九贸易集团，在与法国一家公司进行贸易时，发现对方少收了7000万法郎，集团管理者认为这是不义之财，当机立断退还给对方。自此，两家公司建立了深厚的合作关系。三九集团通过“和义取利”取得了巨大的经济效益。
　　“仁礼合一”的企业文化
　　孔子之道在“仁礼合一”，指的是“仁”和“礼”是密不可分的。“仁”是人的内在修养，而“礼”是“仁”的外在表现，两者感通为一。简单來说，就是人与人在交往沟通中，需要基本的关心宽容和礼貌相待。在企业经营管理中，“仁礼合一”可以作为企业文化，这样管理者与员工之间、员工与员工之间都会相互友爱，各司其职。同时，企业对待员工时，要重视人权，将工作进行公平合理的分配，这样才能最大程度地发挥每个员工的价值。
　　结语
　　在企业的经营管理中，将儒家思想，特别是“以人为本”“诚信为本”“和义取利”和“仁礼合一”有效地融入进去，不仅能加快企业的管理建设，也有利于企业自身文化的建设。我们要在不断地把探索和深入研究儒家思想与企业的经营管理工作相结合，这样才能提升企业的能力和竞争力。
　　（作者单位：许昌高级中学）
　　【参考文献】
　　[1]赵璐.先秦儒家诚信思想及其当代价值研究[D].西北民族大，2017.
　　[2]姚飞.“儒家思想”与现代企业管理[J].辽宁经济，2017（06）.
　　[3]王敏敏.儒家管理哲学对现代管理实践的启迪[J].湖南税务高等专科学校学报，2018（02）.

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