新当选村支部书记讲话_如何当好村支书

　　主持：本刊记者 喻 丹 陈正府 　　对话嘉宾： 　　侯正茂（省委组织部副部长） 　　袁竞（绥阳县委书记） 　　陈兴发（贵定县盘江镇音寨村党支部书记）
　　龙云明（松桃自治县盘信镇盘信村党支部副书记，1996年
　　 由“一村一名大学生”工程选派到基层工作。）
　　李云坤（贞丰县定塘村村民）
　　
　　
　　村支书就是那个带头的人
　　
　　《当代贵州》：村支书是“官”中的民，民中的“官”，大家认为村支书和群众有什么不同？
　　侯正茂：村支书是党最基层的执政者，是群众的带头人，他不光要有觉悟，有想法，还得有办法，能把想法变成实际，带领一方百姓致富。有一个好的支书，是当地群众的福气。
　　龙云明：就我来说吧，我觉得我只是在文化层次上与他们（当地群众）有些不同，但在很多方面，我不如他们。我出身于农村，虽然读了点书，但我从心理上感觉与他们没有什么不同。
　　陈兴发：我觉得我跟群众没什么区别，就是带头做事。
　　李云坤：我们村的支书李端齐就是事事都走在前面的那个人。我们村修路要过他家的房子，他把房子拆掉，没要任何补偿。他这一带头，需要让一条田埂或是让一道堡坎的，大家都没有说的了。我们对他是心服口服。
　　《当代贵州》：什么样的村支书才是一个好的或者说是称职的村支书？大家理想中的村支书具有什么特征，是一个什么样的人？
　　侯正茂：好支书的特点我在上一个问题里基本上回答了。作为贵州2万多个行政村中的一位执政者，作为我们党独特的组织体系里最重要的一个细胞，带领大家过上小康生活、构建和谐的村民关系，村支书的作用不可替代。在我们贵州，由于环境艰苦、基础薄弱，和外省一些地方比起来，我们很多支书精神更可贵，奉献更突出。
　　袁 竞：我认为好支书应具备以下三个方面的素质：品德端正，作风正派；有本事，比如是种蔬菜能手、烤烟大户、有经商能力，具备引领群众实现小康的能力；统筹能力强。
　　龙云明：我觉得好的支书应在当地很有威望，做事也很公道，而且家里的经济条件也要好。我很崇拜我老家的一个支书，他处理事情很公道，另外他赚钱的能力很强，他还垫资帮助村里发展村办企业。这个老支书为我树立了一个榜样，我从他身上也学到了很多东西。
　　陈兴发：好支书应是“政治上靠得住、发展上有本事、老百姓信得过”，我心目中的好支书就是这样。
　　李云坤：首先是大公无私，没有私心，不谋私利；还要能以身作则，为群众着想，为群众办事。
　　
　　做一个好支书不容易
　　
　　《当代贵州》：作为一名村支书，是不是经常受到很多委屈甚至挨骂？如何看待和处理这方面的问题？
　　龙云明：挨骂倒没有，但被误解过。比如推进农村合作医疗制度工作的时候，有人不愿出钱参保，说是我们乱收费。有的人还不耐烦地把50元钱扔在地上说“拿去你们自个用吧”，我很委屈也很难受。
　　陈兴发：有时搞一些工作时，群众不理解。比如动员大家种果树，挨别人训：“我们家愿种什么你管得着？”但是，哪个当支书不挨训、不挨骂？日久见人心，群众心里有杆秤。
　　李云坤：好人也会被骂，这和群众素质有关，当他不理解村里的工作，当他的利益受到损害时，就会骂人，就会有意见。不过只要大多数群众认可，就是好支书。
　　《当代贵州》：一个有功劳有贡献的村支书，怎样才能避免成为当地一霸和土皇帝？如何才能保持其始终为人民服务的本色？
　　侯正茂：对村支书的联系、管理、帮助，是非常具体的一项工作。加强农村基层干部队伍作风建设，一靠教育，二靠制度。
　　袁 竞：要严格按照相关法规进行连任，不能走过场；要严格执行任期目标责任制，接受群众的监督，不能睡在“功劳薄”上；建立完善的各种规章制度，改“人治治村”为“以制治村”；上级组织要建立严密的监督支部机制和村支书的利益保障机制。
　　龙云明：关键是要摆正自己的位置和有平常心态。你是老百姓选出来的，首先还是要得到大家的拥护和认可。
　　陈兴发：在老百姓面前不要摆谱，要为群众致富多想路子。
　　李云坤：一个是要常常想想过去的苦日子；一个是要和群众多联系，不要脱离群众。自己有自知之明，常常有人在耳边提醒，就不会犯错误。
　　
　　先做农民再做“官”
　　
　　《当代贵州》：前不久，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。近年来，我省有不少大学生到基层去锻炼，我们邀请到的嘉宾龙云明就是个大学生“村官”，请问您第一次搞活动时，喊得动人吗？
　　龙云明：第一次搞活动时，根本喊不动人。我记得那次是在整脏治乱、村容整治的活动之中。因为要发动大家，我开始一家一户地通知，但根本没反应，喊不动人，于是我就自己先扫，后来我先干起来了，再喊了一遍，村民才慢慢地来跟我们扫地了。
　　《当代贵州》：您认为如何才能获得村民们认可？
　　龙云明：我个人的经验是做给群众看，带着群众干。盘信镇的地理条件正好适合发展烤烟，我和村干部带头共种了50亩，种了一年，收益不错。群众看到好处后，纷纷加入种植行列，今年达到了500多亩。通过这些事例，我渐渐取得了大家的认可，以后做工作也就很顺了。
　　《当代贵州》：在今后，将会有更多的大学生到农村去，对此，候正茂副部长和袁竞书记对大学生“村官”如何才能更好地开展工作有何建议？
　　候正茂：今年我们要选拔600多名大学生到村里工作，我给他们的建议是：要打牢在基层干一番事业的思想基础，要真正培养起与农村和农民的深厚感情，要有吃苦耐劳的精神，要为群众扎扎实实地办事情。
　　袁 竞：自已定位要准，不能把自己当成“官”来对待；注意学用结合，向实践学习，向基层干部学习。在老百姓面前越是谦虚，就越是容易得到老百姓的信任，就能打开工作的新局面。
　　
　　为村支书
　　创造好的环境
　　
　　《当代贵州》：农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。如何才能充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力？
　　侯正茂：组织要健全，活动要正常开展，党员只有在活动中才能增强组织意识；要关心帮助党员，体现组织关怀；对待党员既有激励也有约束；能为党员发挥作用创造平台，如对无职党员开展的设岗定责和党员承诺制度就很好。
　　袁 竞：我认为重点在三个方面：支部书记素质的培养，包括政策、知识、能力等方面的培养；支部形象的建设，作风正派、办事公道；支部的能力建设，着力于做一些老百姓看得见摸得着的事情。
　　龙云明：我认为首先是要提高村干部的待遇，不然人家放下家中的事情为村民办事却没有收获，会打击他们的积极性。
　　陈兴发：抓住一个关键，那就是搞好支部管理制度和工作机制的创新。在开展活动时，不干就不干，要干就要干得最好，既不能辜负领导的期望，又不能使群众失望，这就增强了支部的号召力与信服力。
　　《当代贵州》：目前有的地方在探索村干部队伍职业化，对此，大家有何看法？
　　侯正茂：这应该属于激励范畴，可以探索。
　　袁 竞：这是对村官这个职位确定一种职业要求，进行系统化管理。在这个概念下，绝不能把村官作为是他的终身职业，或培养从一而终的村干部。如果把村官弄成从一而终不符合相关法规，也不符合干部竞争机制的要求。也不能让村官培养起惰性，认为这个位置是他包了。因此，要对村官职位的管理进行细分。把村官职位打造成为培养基层干部的摇篮，要疏通、畅通他们的出口，干得好的村官就是县乡公务员的重要来源之一。
　　龙云明：我觉得这是一个很好的改革，提高了村干部的积极性和待遇，这是一种很好的政策。
　　陈兴发：这对我们来说是一个极大的鼓舞。
　　《当代贵州》：“办公无阵地、活动无场所、待遇无保障、发展无前途”，这是对以前村支书工作环境的一种写照，我省通过哪些途径不断提升村干部的政治、经济和社会地位，为“村官”们创造一个好的工作环境和搭建一个干事创业的平台？
　　侯正茂：2008年，省里开始着手考虑从优秀村干部中招考乡镇机关公务员，这是从政治上关心农村干部的一个举措。同时，今年我们也尽量努力将全省村一级干部的报酬从每月平均200多元增加到300多元。也正在探索建立村干部养老保险制度、医疗保险制度和离职补偿制度。总的来说，要给他们提供教育培训的机会，要保障他们的民主权利，要为他们解决实际生活中的困难。
　　袁 竞：我们县的具体做法是认真解决了三种村干部的问题：对离任村干部，解决养老保险，发放生活困难补助；对在任村干部，建立逐年工资增长机制，实行工龄工资；通过实施一村一名大学生工程，与高校进行联姻，培养“搬不走”的大学生。■

相关热词搜索：当好 村支书 如何当好村支书 村支书工资多少 当村支书还是村主任好