心灵靠岸的图片 未名湖畔　心灵靠岸

　　 　　一草一木都侵润着智慧的气息 　　 　　曾多次来过北京，虽然每次都来去匆匆，但也亲眼见证着首都这些年来的巨大变化。没有专门去过北大，因为少年时代的北大梦，已随着时光的飞逝渐渐在记忆深处褪去了颜色，更没设想过会坐在未名湖畔的教室里聆听名师们的授课。
　　想不到这个金秋十月，竟让我昨日的梦想变为现实。我有幸参加了省委组织部组织的贵州省第十期北京大学现代经济管理高级研修班，赴京进行为期两个月的学习。
　　北大之行，学习机会难得，学员们又都仿佛回到了热血沸腾的学生时代。我和全班七八十名同学一起，在食堂排队买饭，在未名湖畔发古幽思，在课堂上学而不倦……北大老师们的思想、观念活跃而自由，授课内容既有高端前沿的问题分析，又有独辟蹊径的解决对策；既有引人深思的深厚学理，又有催人奋进的人生智慧。
　　这就是北大，一草一木都侵润着智慧的气息，名师名家们不时与你擦肩而过，俯仰之间皆有不经意的思想收获。这真是一个激人情怀的胜地，使你对工作、学习、生活的思索油然而生。
　　
　　思想的火花在交汇中迸发
　　
　　研修班的老师，以北大为主，兼有中央党校、中科院、首都经济贸易大学等科研院所的专家学者，其中不乏了解贵州、对贵州有着深厚感情者。他们渊博的知识，结合贵州实际深入浅出的分析，令学员们听得全神贯注，不由得对自己的工作、学习、生活有了新的审视与定位，这给本来就十分活跃的教学、学习气氛增添了更多亮丽的色彩。
　　研修班上老师的讲授带给学员们前所未有的启发，特别是第一堂课郑学益教授结合贵州实际讲授的“创新思维与决策艺术”，娓娓道来中为贵州的发展把脉问诊，提出自己的见解，让学员们更清晰地认识到在未来发展中贵州该如何把握和发挥自身优势……热烈的讨论，让学员们在交流中不断迸发思想的火花，更激发了每一位学员对贵州发展、对如何做好本职工作的深深思考，也使大家更清楚地认识到肩上那份重任。
　　老师们精彩而有针对性的授课、讨论，带给我很多启迪。我所在的工作单位是一个矿肥结合的资源型国有企业，当前我省国有企业深化内部改革正处在关键时期，怎样搞好企业内部的改革？特别是在贵州的省情下把企业内部改革向前推进，实现我省国有企业又好又快地发展？企业制度创新是一个关键因素。
　　
　　制度创新是
　　企业发展的巨大动力
　　
　　无数的企业管理案例充分表明有效的制度创新是企业发展的巨大动力。企业本身是一种生产要素的组合体，企业对各生产要素的组合，实际上就是依靠企业制度而组合起来的。如果企业制度的构建有利于调动企业中的各种生产要素的积极性，企业就具有活力。反之，企业就会丧失活力。因此，制度创新能否适应整体经济环境和企业自身发展的实际，往往是企业能否长盛不衰的重要原因。
　　企业制度创新的主体是企业的广大干部职工，但关键是企业的管理层。在企业的创新与发展中，企业的管理层要不断实现自我超越，才能为企业的制度创新创造良好的土壤与条件，而企业只有在制度上坚持创新，才能有不断前行的后续动力。
　　结合工作实际，我深深体会到制度创新是企业在发展道路上不断克服艰难险阻，沿着正确道路前进的法宝。首先，企业的可持续发展离不开企业持续的制度创新，因为制度创新是管理创新的最高层次，是管理创新实现的根本保证。其次，企业的主要领导对于企业的制度创新至关重要，除具备洞察市场的敏锐眼光和娴熟的市场运作能力之外，强烈的事业心和崇高的责任感也是引领企业接受挑战、勇于变革的最直接动因。再次，有效控制风险是企业获得成功的又一关键因素，如果受到风险影响的企业没有建立起强有力的控制机制来控制风险带来的危机，就会使潜在的风险变为现实，所以制度创新要建立在有效风险管理的基础上。最后，制度创新需要有超前的眼光，要在科学发展观的指引下，根据形势发展不断推进。（作者系贵州开磷集团副总经理）

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