人事统计在社会保障工作中的时代意义分析

　　摘要：人事统计工作作为当前社会保障工作的重要内容，对于社会保障工作的有效开展具有极其重要的作用，在当前社保工作如此繁复的大背景下，研究人事统计在社会保障工作中的时代意义是做好社会保障工作的重要举措，基于此，本文将结合社会发展实际，研究人事统计在社会保障工作中的时代意义。
　　关键词：人事统计；社会保障工作；时代意义
　　所谓的“人事统计”，其实质就是对于单位或是部门的人力资源进行明确的统计工作，进而使各单位、部门能够更好的利用自身人力资源，做到人尽其用，人尽其责。同时人事统计工作还要对于人事管理以及未来人事发展进行有效的发展评估，通过数据更好的实现人力资源监督功能，为人事管理工作提供安全的信息保障。但是就目前而言，我国的人事统计工作还存在着诸多的不足之处，有些时候人事统计对于数据的统计过于形式，这对于社会保障工作的有效开展是十分不利的。因此，分析人事统计在社会保障工作中的时代意义，以及研究如何做好社会保障工作中的人事统计就成为了相关部门工作人员所必须要面对的课题。
　　一、当前人事统计工作中存在的问题
　　（一）缺乏人事统计意识
　　在现阶段，人事统计工作存在的问题首先体现在人事统计工作人员缺乏人事统计意识，同时专业性较差。就目前来说，社会保障单位的人事统计相关工作人员严重缺乏进行人事统计工作的意识，在进行人事统计工作的过程中往往将人事统计工作与其他的工作混为一体，使得人事统计工作严重的缺乏准确性以及专业性。另外，根据笔者的不完全调查，社保单位的人事统计相关工作人员在进行人事统计工作中还存在着缺乏专业性的问题，许多的人事统计专员并不具备统计学知识，缺乏对于数据的统计以及分析能力，这都严重导致了人事统计意识的不足，对于现代社会保障工作的发展是十分不利的。
　　（二）人事统计方法落后
　　在现阶段，人事统计工作存在的问题其次体现在人事统计方法落后，并没有完全的实现信息化。我国社保单位的人事统计工作在工作的实际中还一直坚持着原有的工作方式，自动化的工作理念还没有进行全面的普及，这就直接使得人事统计专员的工作效率无法得到提升。根据笔者的走访调查，人事统计方法的落后主要体现在相关的数据报表无法做到资源共享，这就直接导致了数据不严谨的局面，严重影响了现代社保工作的发展。
　　二、提升社保单位人事统计工作的策略
　　（一）加强对于人事统计工作的认识
　　提升社保单位人事统计工作首先应该加强相关工作人员对于人事统计工作的认识。在社会主义市场经济大背景下，社保单位人事统计工作应该充分的认识到时代对于自身的要求，在具体的人事统计工作中，人事统计专员应该充分的提升自身对于人事统计工作的认识，树立自身责任感、使命感，充分发挥人事统计在社会保障工作中的職能，从而更好的进行人事统计工作，为人事统计服务。相关的工作人员在进行人事统计的工作中一定要保持谦虚谨慎的工作态度，对于较为复杂的数据统计应该做到繁复详查，避免在工作中出现失误。同时相关的领导也应该提升对于人事统计工作的认识，注重统计人才的引进和培养，进而更好的做好社保单位的人事统计工作。
　　（二）提升人事统计工作的地位
　　提升社保单位人事统计工作其次应该提升人事统计工作的地位。人事统计工作是人事管理的基础，如果没有良好的人事统计工作作为人事管理工作的铺垫，那么人事管理工作就无法进行深入的开展。就目前而言，许多的社会保障单位还没有充分的意识到人事统计工作对于人事管理工作的重要意义，即使设立了人事统计岗位，其数量以及工作职能还是较为局限，使得人事统计工作无法有效的进行，人事管理流于形式。因此，我们必须要在具体的人事管理工作中提升人事统计工作的地位，提升人事统计专员的工作职能，赋予其更多的管理权利，进而丰富人事统计专员的工作内涵，促进人事统计工作效率的提升，使单位或是部门的人事管理工作更加具有权威性，使人事管理更具时效性、真实性，避免人事管理工作流于形式。
　　（三）充分发挥人事统计职能
　　提升社保单位人事统计工作还应该充分发挥人事统计的工作职能。人事统计工作除了要做好数据的统计外，还应该做好对于数据的整合和分析，从而帮助单位或是部门进行决策工作，使相关数据成为决策的重要参考。因此，我们在具体的工作中就要充分的发挥人事统计工作的相关职能，同时发挥人事统计专员的工作能力以及工作经验，进而更好的为决策工作提供参考，基于此，笔者建议，我们需要让我们的人事统计专员充分的学习相关的统计学知识，使人事统计工作更加完善，从而让人事统计工作能够适应时代需求，从真正意义上提升现代社保单位的人事统计工作。
　　（四）改良人事统计方法
　　提升社保单位人事统计工作还应该改良人事统计方法，实现全面的信息化。在前文中笔者曾提到过，我国社保单位的人事统计方法十分的落后，并且信息化统计还没有全面普及，因此，我们就必须在提升人事统计工作效率的具体工作中改良人事统计的方法，进而实现全面的信息化人事统计管理。在这里，笔者建议，我们可以利用一部分资金去进行信息化人事统计设备的购买，同时定期的组织信息化人事统计工作培训班，让人事统计专员学习信息化统计方法，进而更好的利用信息化人事统计方法来促进社会保障工作效率的提升。
　　三、结论
　　综上所述，人事统计数据的精确性直接响应着社会保障工作的成果，因此做好人事统计工作对于现代社会保障工作的提升和发展是具有极其重要的意义的，作为相关部门的工作人员，我们必须正视发展中存在的问题，同时积极提出解决对策，进而为社保工作的稳定发展奠定坚实的基础，充分提升现代社保工作的服务水平。
　　参考文献：
　　[1]赵磊.事业单位人事统计工作与现代人力资源管理[J].中国集体经济，2017，18：72-73.
　　[2]吴改梅.新形势下事业单位人事统计与人力资源管理探讨[J].时代金融，2017，35：243+254.

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