传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较研究

　　摘 要：随着科学技术的不断发展，社会经济的发展已经进入了网络经济时代，企业在发展过程中的各项管理工作均离不开网络。本文就网络时代人力资源管理于传统人事管理间存在的差异性进行比较，旨在为企业人力资源管理水平的不断提高提高参考依据。
　　关键词：同络时代；人力资源管理；传统人事管理
　　在社会发展地推动下，企业在发展过程的各项管理工作也在不断发生变化。人力资源管理作为企业管理中的重要内容，其管理质量对企业长远战略发展具有极为重要的意义。在网络经济时代，互联网信息技术以其特有的优势被广泛应用到企业发展的各个领域。人事管理也摆脱了传统的管理模式，进入了网络时代人事管理。
　　1 提高人力资源管理水平必要性分析
　　充分运用各种技术及手段不断提高企业人力资源管理水平不仅是市场竞争、发展经济的必然要求，同时也是企业得以持续发展的重要保证，更是国家、民族长期兴旺发达的有利保障。21世纪是一个知识、网络经济飞速发展的时代。互联网技术的发展和计算机应用的普及，各企业在发展过程中的相互联系越来越紧密，竞争也日益激烈。在网络时代，企业要想取得竞争优势就必须充分应用各种网

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