简析文化建设对企业经营管理的重要性

　　摘 要：随着当代中国经济的快速发展，随之而来的是企业数量的急剧增加，在激烈的市场竞争中各个企业都走上了高度重视经营管理、发展高压的这条路，越来越多的管理模式层出不穷，一个个新时代的名词也逐渐地出现在了大众的视野中，比如说“柔化管理”、“人文关怀”、“人文建设”等诸如此类的热点词汇。这些新型的管理模式开始在企业中占据着十分重要的地位，也变成了企业在建设发展过程中不可或缺的重点建设任务，发展“人文建设”对于企业的发展来说具有重要的作用和重大的影响，所以本文对新时代下的先进文化建设在企业经营管理中发挥的重要作用，来进行简单的分析和探讨。
　　关键词：文化建设；经营理念；以人为本；群体意识；企业价值；经济效益
　　引言
　　企业的文化建设是和企业相关的管理理念，是以企业的价值观为依托所产生的，也是其长久发展和不断扩散的过程。同时，企业的文化建设能够彰显出企业的核心价值，它还体现在企业深刻的文化观念、长久以来的历史传统、与众不同的企业精神和严格遵守的道德规范、行为准则这些方面上，而员工的思想行为、道德风貌则是其具体表现。企业文化建设的价值观就代表着企业的核心，是企业最中心的环节，而企业的价值观也不仅仅局限于企业管理运行中的各种文化现象和文化表现，更多的是企业员工在工作期间所秉持的企业理念以及企业精神。企业的文化建设不仅代表了企业生存竞争发展的趋势，更是企业不竭的动力。
　　一、企业文化建设的基本含义
　　企业文化是根据企业长久以来的历史传统和文化积淀以及价值观念所产生的具有企业集体特色的一种精神文化。其是由企业的领导者发挥引领作用，积极地提出倡导，督促企业员工共同遵守并为其努力的一种文化传统，不断进行改革创新的一套新型管理模式。企业的文化建设体现在多个方面，又渗透于企業的各个领域之中，以下将简要地探讨企业的文化建设所涉及的几个领域。
　　（一）树立企业的价值观
　　企业的价值观念是企业文化建设的一部分，也是其最重要的一部分。价值观体现的是人们对于生活的追求与个人价值的追求，在企业中它也代表着整个企业和所有人的追求，树立统一的价值观有利于加强企业的凝聚力和向心力，指导员工向着共同的目标努力发展，进而推动企业的发展和进步。企业的价值观对企业所存在的意义和企业的长久经营、科学发展的方向都具有重要的指导性作用，是员工工作的思想行为准则，也是其为之努力的动力目标，能够激发员工的工作积极性。想要树立企业正确的价值观，就要通过员工的不懈努力，推动整个企业的和谐发展。
　　（二）企业精神的建立
　　发扬企业的精神对于企业来说具有不可推卸的责任，企业精神是企业管理的核心，它在企业的管理及发展中起着支配的作用。只有具备良好的企业精神，企业才会有更加远大的战略目标，才会有更好的发展前景和发展方向。企业精神也会在一定程度上影响到员工的工作态度和工作热情，使他们谨记企业精神，时刻提醒自己的工作任务，勿做有损企业形象的事情，使这份工作变得更加有使命感，遇到问题也会积极地解决，而不是选择放弃，企业精神对员工和领导者的指导作用就在于此。
　　（三）优秀的企业形象
　　优秀的企业形象在文化建设的过程中也占有一定的比例。企业形象是企业展现给消费者、合作者、竞争者的，良好的企业形象必定会给企业带来良好的口碑和业内评价，使得消费者对企业放心，合作者给予企业更大的信任，这也必定会带给企业带来一定的经济效益和广阔的发展空间。因为获得大众的信任不是一件容易的事情，所以树立优秀诚信的企业形象，能够促进企业的发展。
　　（四）企业的团队意识
　　团队意识是企业发展的凝聚力和向心力，团结的企业精神可以使职工们更加热爱自己的工作和所处的企业，也会使他们的工作变得更加富有活力和激情，对于企业的荣辱得失感同身受，将自身的利益和企业的利益结合起来，共同实现企业的奋斗目标，真正地了解到企业的发展也就是自身的发展，使劳动力真正地成为企业的重要发展动力。
　　二、企业文化建设的重要战略
　　企业自成立以来要一直秉持着科学的态度，用科学的发展观念来充实大脑，与员工一起建设和完善发展前景，明确企业的发展方向，制定出共同奋斗的目标，实现企业的长远规划。一是要让员工继续努力学习文化知识，使员工深刻地体会到企业文化建设的重要性，让他们明白只有不断地提升自己的文化水平，才不会被不断发展的社会所淘汰，不会被时代所抛弃。二是要不断地完善企业的管理制度，为企业的规范管理提供了有效的保证，同时也为企业的文化建设打下坚实的理论基础和实践基础。三是要以企业的优秀文化作为指导方向，在优秀员工中树立模范，利用模范带头的作用带动所有员工的工作热情，为全体员工树立标杆。四是不能够忽视宣传手段的作用，利用企业的网站进行大规模的宣传，使企业的特色文化在全体员工之间进行展示和灌输，为他们提供优秀的精神食粮。或者在企业内部开展宣传墙活动，将企业文化张贴在宣传墙上，以供全体人员进行浏览和查看。通过具体行为和直观的表现形式，让员工们得以触动，使他们更加紧密地投入到企业的工作之中，为企业的发展献计献策，奉献出自己的一份绵薄之力。
　　企业要着眼于人的发展，以人为本，创造和谐的企业文化环境。人在企业的文化建设之中是最重要的要素，坚持以人为本，体现人的价值，发挥员工的价值，调动他们的积极性，开发员工的创造性思维。这样能够促进企业的创新，使员工对企业的发展更有信心的同时，也明白自己的价值，对未来的发展更加充满信心。提升企业的价值，留住人才、吸引人才，充分地发挥人才的能力，为企业的发展注入源源不断的动力。
　　三、企业发展文化建设的意义
　　文化建设可以激发企业员工的工作热情，使他们更加积极地投身于工作当中，让他们对于自己的工作任务有一种使命感，更加了解自身的责任，并自觉地履行工作的义务，对自己的工作负责。而有道德的企业无疑是市场上优秀的企业，一个企业要能够铭记自己的社会责任，将其当成己任，并按照社会的要求对企业进行严格的管理，约束企业本身，约束员工群体。这虽不像法律那样具有强制性，但在企业中也会有一定的影响力。

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