英雄联盟GDP [“ＧＤＰ英雄”可以休矣]

　　 　　三日“卖地”，这就更糟了。“三乱”群众会讲话，“借债”银行会讲话，唯独“卖地”最为隐蔽。每年人代会做报告，也刁；会讲卖了多少地，还剩多少地。老百姓、银行都不管，组织人事部门偏偏也不问。下面夸我“领导得好，面貌人变”，上面夸我“会办实事”。实际上是吃祖宗饭、造子孙孽，这是最可怕的国有资产流失。
　　根源在于“临时工当家”
　　废除领导职务终身制是历史的进步，但由于制度还不完善，不成系统，随之而来的就是“短期行为”。不少领导干部都是“临时工”心态，是“临时工”就必然搞短期行为。有些朋友要问?发达国家的各级官员都足“临时工”，为什么我们就没听说他们都搞“短期行为”?我要说，那是因为发达国家的“临时工”并不“当家”，他们都受到严格监督。不像我们这里，是“临时工当家”。旧体制僵化模式留给我们一个致命的弊端，叫做“无主公有制”。经过20多年的改革开放，总算初步堵塞厂国有资产流失的明显漏洞，总算在改革较为彻底的地方，让人们看到了一线成功的希望。但是针对“临时工当家”这个新弊端的改革，却远远没有破题。这项改革一日不成功，我们就一日不如资本家聪明。
　　注重成本考核可以弥补制度漏洞
　　毫无疑问，杜绝“临时工当家”弊端的根本出路，在于发展社会主义政治民主。让我们的各级权力机关――人民代表大会，真正能够充分地代表全社会，充分发挥“老板”的作用，严格地监督和管束各级政府。这也叫“小政府、大社会”。然而这需要一段相当长的历史进程，政治文明的建设不可能孤军深入，它必须与物质文明和精神文明相互协调、相互促进。
　　在现阶段，解决“临时工当家”问题的办法其实并不复杂，就足在考核政绩的时候强化成本意识。这看卜去只是――个技术层而的解决办法，其实大有名堂。我个人甚至认为，一项真正切实可行的改革措施，必然要在技术层面上刺刀见血。航天发射的原理准都懂，之所以有的发射成功有的发射不成功，全在技术细节。光谈大方向不谈技术细节的改革者，只能是地地道道的空淡家。
　　我们的组织人事部门到了一个地方考察干部政绩，绝对不能只问GDP不问资源投入，或者只问施政成效不问施政成本。在了解了GDP和其它施政成效之后，必须多问几个为什么。问问取得这些成效的代价是什么?是用的预算内的钱还是预算外的钱?预算外的钱是来自集资、摊派，收费，还是来自借债或卖地?不管这些成本是多少，都要如实地加以扣除。只有这样，才能计算出真正的政绩。组织人事部门的同志必须牢牢地记住这个公式：政绩二施政成效―施政成本。
　　(作者为海南省委党校副校长)

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