人才风险投资：你的未来值多少？ 风险投资管理运营人才

　　“人才风险投资”这个名词有些“另类”，起码在当今中国社会，我们的高校，我们的教育系统，包括绝大多数“投资人”或“投资机构”都还没有开始尝试做这样的事情。提出这个概念的杨勇在他的博客上写道，“我大学的专业是金融数学，毕业论文写的是‘人才风险投资基金’，没有想到这篇论文主导了我这些年的发展。”
　　那么究竟什么是人才风险投资？带着种种疑问，我们采访了华人英才网的CEO杨勇先生。
　　我目前所做的工作，是帮助那些有潜力的大学生，给他们提供资金、就业以及各方面发展的帮助，这就是我创立“人才风险投资基金”的初衷。21世纪最重要的是人才。所以我们以风险投资为基础，结合保险、证券市场、数学建模等相关领域，推出人才风险投资。
　　杨勇用通俗的语言给我们介绍了什么是人才风险投资。“通俗地说，就是把具有一定发展潜力的青年人视为一家规模更小、风险性和成长性更高的企业，在其成长阶段，为其提供开发人力资源各要素的最优投入组合，以达到快速充分地开发潜力的目的。青年人和投资者签订详细的协议，根据协议以投资对象未来某一规定时期内的每年全部经济收入的某个百分比（控制在10％以内，具体根据情况而定）返还给基金作为回报。”
　　而通过他所做的一切，我们对这个已经坚持了8个年头的尝试有了更深入的认识。
　　北京市委党校经济学部王振锋博士说，“人才风险投资跳出传统框架之处在于，其投资对象定位在未来的‘知本家’。也就是说，人才风险投资着眼于培育知本家而非普通劳动者，这是由投资的牟利本质决定的，为此投资机构将在投资对象的资格认证方面下大功夫。与此相比，目前国内的各种助学金虽然对受助对象的资格认证相对宽松，但是仅仅解决受援对象的低层次需求，与个人的素质培养没有直接意义上的关系。”王振锋认为，“一分钱难倒英雄汉”，资金瓶颈即便对那些潜力巨大的高素质大学生的发展速度和成就大小，其影响也是实在的，人才风险投资就恰恰有助于解决这个问题。
　　近年来，大学生的就业已经成为摆在人们面前的一个严峻的问题，关于如何解决，很多人也都在进行一系列的尝试。杨勇并不认为对一个学生来说，给他捐助一些钱就行了，因为有些贫困生在接受帮助的同时，心理上的压力是很大的。所以他一直试图寻找一种对年轻人来讲更为积极的方式，对他们将来的发展能起到更积极的影响，不管是有形的或无形的。
　　“学生就业难的原因在于，他们对社会了解得太少，不了解社会的需要。现在中国大学里有两类缺钱的学生：一类是缺生活费，另一类是缺钱发展，目前大家都把目光集中在那些贫困学生中，很少有人关注那些非常有潜力的学生，给予他们一些支持。尤努斯大胆地把钱借给那些经济上困难的穷人，而我目前所做的工作，是帮助那些有潜力的大学生，给他们提供资金、就业以及各方面发展的帮助。21世纪最重要的是人才。所以我们以风险投资为基础，结合保险、证券市场、数学建模等相关领域，推出人才风险投资。” 杨勇如是说。
　　对杨勇来说，道德风险应该是人才风险投资中最大的风险。他主要通过以下几个方面来解决：首先把回报的百分比尽可能定在5%左右（可以调节回报时间），尽量把对投资对象收入的影响降到最低；同时他们为所有投资对象尽可能提供更多的终身服务；通过投资对象形成一个无形的圈子，起到约束的作用；最后他们会制定一定的制度，比如随机核查收入，如果违约将公布黑名单等方式来解决投资的风险。道德风险是这个项目中最关键的一环。
　　“人才风险投资基金，其公益性的背后，也具有商业性，我们不排斥商业，我一直在寻求一个二者最佳的结合点。追求的是一种大公益”。
　　杨勇的华人英才网举办了象牙塔内外精英对话系列活动，通过活动告诉学生社会上需要什么样的人，“这些活动对学生都是公益性的，每次活动邀请各个领域的领军人物。这些具有社会责任感的成功人士都非常愿意与青年人分享自己的人生经历；有了这些名人的支持，活动本身策划点也不错，各类主流媒体也因为有了新闻点随之报道，每次活动也有相关的企业进行赞助”，杨勇说。就这样，他找到了举办活动的一个比较理想的结合点，同时保证了来自各方面的需求。
　　因为人才风险投资是把具有一定发展潜力的青年人视为一家规模更小、风险性和成长性更高的“企业”，而根据协议将来以投资对象未来某一规定时期内的每年全部经济收入的某个百分比（控制在10％以内，具体根据情况而定）返还给基金作为回报。根据巴菲特的股票投资理论，人才如股票一样，既有其内在的价值，也存在票面价值。如果找到那些票面价值与其内在价值存在巨大差额的人投资，其收益可想而知。所以这个基金是有商业性的。
　　“上次年会做了一个大胆的尝试，所有的组织工作均由在校的大学生自己来实施，包括从前期的宣传，56个民族的礼仪队的组织、招商、会务、现场的协调、媒体宣传、嘉宾接待等等，我们也给学生一个展示自我、锻炼自我并超越自我的机会。”杨勇如是说。
　　杨勇给我们举了一个很生动的例子，目前正在做的千校大学生新闻中心就是解决就业的一种非常好的尝试。千校新闻中心的会员都是各个学校一些新闻相关专业的学生或者是将来想从事媒体行业的学生。通过定期组织一系列的沙龙活动：记者训练营――与主编面对面，让主编讲自己的职业发展之路以及如何做新闻做采访，培训后一部分优秀的学生直接采访主编，采访之后写出的报道直接由主编修改。同时，也可以让学生更多地接触外界，通过传媒这个角度来了解他们将来就业中遇到的一些问题，为将来的就业做有益的尝试。通过这种实战性的训练，学生的自信心和兴趣以及能力都提高得非常明显。这个活动和几大门户网站都有合作，更优秀的文章在合作的平面媒体上发表，也能让学生非常有成就感。他说记者是一个实践性很强的职业，通过我们建立的新闻平台，很多学生找到了自己的实习报社，而报社也通过我们的平台找到需要的合适的人才，一举两得，能够让学生提前就业。这种小规模的培训2007年会在全国大力推广，比如我们将推出大学生营销中心、大学生技术中心、大学生设计中心等等，让更多的学生受益。
　　“我们一直以来都在寻找一种模式，把人才风险投资做成一个良性循环的事，中间的过程中必然要涉及商业性，我们从来就不排斥商业。我们不是公益机构，但我们所从事的事业又不是纯商业的。虽然我们很少标榜我们的公益行为，但是如果我们创造的这种模式成功了，将成为解决大学生就业的新尝试，对年轻人的成长将产生深远的影响。做成最终意义上的公益是我们的追求，也是我们坚持这个梦想的动力。”杨勇说。
　　

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