赢在感悟
发布时间:2017-01-19 来源: 人生感悟 点击： 
赢在感悟篇一：《赢在创新》读后感
《赢在创新》读后感
《赢在创新》一书，用许多生动的实例讲明了创新的作用和方法，从敢想、敢干、不惧困难、不怕失败直到成功，说明了创新的能量，总结一句话就是“不怕做不到，就怕想不到”。学习此书后对自己的工作有了较大的促进，调整自己的工作方法和思路，结合新学的知识，做好以下几点：
一：调整工作思路，找好工作目标
回顾以前的工作，大多按部就班，不越雷池半步。现在看来也只是新瓶装老酒，没什么新意。工作的热情在单调的工作中足渐磨灭，整天死气沉沉，让人感到压抑。现在结合自己所学的知识，勇于改革，敢于创新，敢对以前说：“不”。当然以前的工作也并非一无是处，只是缺少了创新，丧失了激情。创新不单单是句口号，要真正落到实处还得下一番功夫，首先还得找出，并且明白自己以前的不足，加以改变，把应该这样干，变成如何能干的更好。其次是制定一个目标，并分成若干个部分，每个部分都在相应的时间内努力工作达到要求，分段实现要求，最终完成目标。
二：从细微处入手，善于发现问题
转变观念，把以前只抓大事，忽略小事的做法抛弃，从身边的细微处入手，认真的做好每件小事，积小成大、积少成多，脚踏实地的一步一个脚印，把工作做好。同时注意观察，从小的创新到大的创意，一点一滴的积累。从出了问题、碰上难题才被动改革，到主动改造，更好的为生产服务。提高自身的业务素质，观察事物的本质，加强自
己善于发现问题的能力，从小改小革到大的技改，把自己锻炼成富有工作激情，善于发现问题，勇于创新的一名全新的高素质工人。
三：融入集体，发挥特长
一个人再有能力，但总归有限。在困难面前，个人的力量显得特别渺小，只有把自己融入集体，加入一个能相互支持、相互配合的集体，才能最大限度的发挥自己的才干。一个人的能量再大，也不可能面面俱到，样样精通，而一个团队的每一个人只要在自己精通的领域发挥出作用，多人合起来就是一个无法战胜的力量，任何困难都不能阻挡。
四：变化角度，从多点出发
“高度决定视野，角度转化观念”。站在不同的高度对事物的(来自:WwW.ZHaOqt.nEt 蒲公英文 摘:赢在感悟)认知就会不同，高度越高，视野越大。而对事物观察的角度不同，会产生各种各样的观点，这就要求我们，在以前自己怎样想的基础上，考虑事情要从多点出发，充分发挥自己的思维，找出离成功最近的道路。
通过近一个月的学习，让我的思路豁然开朗，知道创新不应该只是少数人的事，任何行业，任何人，都应该将创新精神融入自己的事业和生活中，让生命充满创新的灵魂，让创新成为生活的习惯。“创新”从自己做起，从每一天精神饱满地投入工作开始，让创新改变我们的生活。
赢在感悟篇二：《赢在创新》读后感
《赢在创新》读书心得
《赢在创新》一书到手不久后，恰逢一卡通办公室和饮服中心联合启动了微信公众号来服务广大师生及宣导后勤工作；以下我结合了本书中一些心得体会以及这一年来微信公众号层面所做的创新尝试，浅浅的叙述下。
一、创新的源泉--驱动力
创新一词，表面看上去非常高大上，貌似和大多数人的本职工作离得有点远，落地艰难；很多人可能会说自己的岗位难以开展或者没有方向，我不认为这个是一个主要因素，我倾向于没有“驱动力”这个答案。
2015年年初，当饮服中心刚刚提出有关微信工作的想法的时候，一卡通办公室主动牵头并承担了微信公众号《学苑生活》的全部开发工作以及系统运营工作，并非是我们拥有多高的主观能动性，而是有一个驱动力在推动着我们，我在年初的时候意识到一卡通办公室将面临着一个不太乐观的局面，面临危机！必须有另外一条路来走通，来体现这个团队的价值与作用，在经过对一卡通团队的业务环境和专业范围剥析后，这个团队擅长的领域在于稳定系统运营，以及相对整个后勤集团下属部门而言信息化集成度高一些；正逢饮服中心准备开展微信系统层面的工作，于是就抓住这个锲机发挥优势来尝试了一下。 年底反过头来看年初，我们在微信系统开发运营的路上取得了一些成绩，例如:首次启动微信收纳师生投诉入口避免负面影响扩散、
首次启动微信发放调查问卷收集师生意见、首次通过微信预约饮服活动报名、首次通过微信公布校园IC卡的丢失名单、启动每日签到送积分提高师生对微信公众号的粘度、定制开发一系列微信游戏提高趣味性、每月定期推送后勤相关信息宣传宣导后勤工作的精彩等等；若没有年初的危机驱动力推进，我想现在一卡通团队还在围绕运营一套系统开展工作，以上的种种创新尝试都可能一一错失；目前我们不但完成原本赋予的职责还突破性的创造了另一套微信系统并投入运营，工作的内容扩展了，团队的生命力和价值也随之放大，一个小小团队都能得益于驱动力来创新，企业的创新何尝不是有一个驱动力来推动。
再细细品味书中的观点，无论这个驱动力来自危机、价值体现或者压力，它都能推动朝着改进、创新工作方式方法的方向前进，积极调动起人的创新意识。
二、创新的落地--团队
随着社会分工的细分，个人的力量、资源相对有限，无法满足一个创新项目的落地与执行，需要一个团队来支撑，以《学苑生活》微信公众号为例，前期的规划调研、功能开发、美工优化，后期的功能改进、系统运营；不是个人精力能够完成的，需要投入大量的时间、人力、物力来填入，团队的发挥作用功不可没。
一卡通团队每周都开一次例会，我曾通过整整1个月4次例会向团队描述了未来可能面临的危机与场景，以危机驱动力来推动微信项目在团队开展，使得团队成员认可并达成一致，一同朝着同一个目标前进。同时变每周例会为培训会，增加团队对新目标新要求的适应性。
通过这样打造出来目标一致、步伐一致的团队才能使创新项目夯实落地。
三、结尾--结束语
作为后勤集团下属部门，感谢后勤集团提供了一个平台，认可和支持我们的创新尝试，使得《学苑生活》微信公众号的顺利上线运营。同时也感谢《赢在创新》这本书恰逢其时的出现，向我们提供了创新意识层面的养分，让我们和创新实践相互连接起来，时间虽然短短一年，但是获益匪浅，不仅提高了团队的价值、发挥了团队作用同时也提升了团队的凝聚力。
创新是一种变！
而世上没有一成不变的工作，不变即被淘汰！
--结束语
赢在感悟篇三：《工作赢在心态》读后感
《工作赢在心态》读后感
翻开朴实无华的封面，利用暑假时间阅读了《工作赢在心态》这本书，本书的每个章节里几乎都配有一个短小精悍的小故事，举了许多例子来证明好的心态在人们的工作和生活中的重要性，读完这本书我感触良多，一位哲人说过：“一本好书，就是你的一个好朋友。”的确，一本好书就像是一位亲密友人，无论我们身处何种环境，他会始终陪伴我们左右，帮助我们不断进步。《工作赢在心态》就是这样一个值得终身拥有的“好朋友”。
“心态”是最近很流行的词，所谓心态就是心理状态，书中对心态是这样描述的，心态，简单的说就是一个人对待事物的看法和态度，心态有两种，一种是积极心态，另一种是消极心态，积极心态是一种正面的心态，具有“正性”特点，例如：忠诚、正直、乐观、勇敢、创造、慷慨、容忍、仁爱等，而消极心态则是一种负面的心态，具有“负性”特点，例如：悲观、估计、怯懦、烦躁、颓废、抱怨等。 比如我们常说的一个例子，杯子里有半杯水，有的人会说：“哎，只有半杯水了。”而有的人会说：“啊！还有半杯水呢！”这就是两种截然不同的心态，前者是悲观的，后者是乐观的。心态左右人生的命运，一位伟人说过，要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你；你的心态决定了谁是坐骑，谁是骑师。在工作中也是同样的道理，积极向上的心态会助你走向成功之路，而悲观的心态只会增加自己的挫败感，最终一事无成；积极地对待每天的工作，你就是工作的主人；相反，消极的对待工作，你就是工作的奴隶。在工作中我们要秉承着不怕失败的良
好心态，就像爱迪生在2万多次的失败实验面前依然不退缩，最终成功的发明了照亮世界的电灯，如果他没有一个好的心态，那么他也不会成功。
在这个世界上最让我们有成就感的就是工作，能让我们得到提升的也是工作，作为人民教师，我们更要秉持着对孩子负责，对家长负责，对学校负责，对自己负责的心态，勤恳敬业，认真负责，总有一天你的工作会对你有所回报。俗话说，爱一行，干好一行，如果悉心去做某桩事情，你就绝不会一无所获，“选你所爱，爱你所选”，既然选择了教师这一圣神的职业，就要不负众望，尽管会有压力，也许在成长的路上会有荆棘与坎坷，但我也要坚持下去，做好学生的榜样，要时刻严格要求自己，因为自己的一举一动都呈现在孩子们的眼中，任何事情只要用心去做，都能够做好。作为教师我们还要有永不对自己满足的心态，一个人之所以优秀和出众，就在于他从不满足现状，永远在吸收新的东西，争取新的提高，时时刻刻充实自己，不断超越自我，只有不断地超越自我，才能超越他人；在抱着不满足现状心态的同时更要学会珍惜自己的工作，心存感恩的去工作，既然人们赋予了自己这么神圣的职业，就要对得起他人，对得起自己，工作为自己展示了广阔的发展空间，为我们提供了施展才华的平台，我们应该对工作心存感激，感激家长与学生、同事、领导的点滴关怀，珍惜难得的工作机会，努力与周围的人快乐相处.。乐观的人能够乘风破浪，逆水行舟，即使在风头浪尖上夜带着微笑，我快乐，我奋斗；我奋斗，我快乐，往往最令人快乐的不是奋斗的结果，而是奋斗的过程，那些
洒满衣襟的的失败的泪水，那些一个个苦苦挣扎的日子就像一盏明灯，让我们在不断地自我挑战和努力奋斗当中更加坚强、更加勇敢、更加自信的走向前方。人时常会有情绪不好的时候，有这样那样的烦恼，如果你带着坏情绪来上班，不仅会影响工作，还会影响到自己的学生、同事，优秀的人碰到挫折、失望、沮丧的事情时，总是以积极地心态、积极地情绪来对应，在工作中更要学会减压，摒除不必要的负担，携带必要的动力，在人生道路上轻装前行。在工作中要时刻摆正自己的位置，人要自重、自尊，但不能自大、自狂，如果把荣誉比喻成一簇鲜花，那么它终有一天会枯萎，你过去取得的荣誉只是对你曾经一段时间工作成绩的肯定，而时代是不断向前发展的，过去的东西迟早会被现在和未来的东西所取代。如果说互助式生物的共生之道，那么合作则是人类及生物的共赢之路，无论是人类还是生物，都需要合作伙伴，快速的融入自己的团队，了解并熟悉团队的文化和规章制度，接受并认同团队的价值观念，个人的成功是建立在组织成功的基础上的，只有学校好，你的学生好，你的同事好，自己在优秀良好的环境中成长，那么自然而然的会受到好的影响，往好的方面发展。
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