人社局机关党支部年度工作总结

　人社局机关党支部年度工作总结

　20XX 年，市人社局机关党支部坚持以 “围绕民生抓党建、 抓好党建促发展”理念为指引，以党的大众线路教育实践活 动为主线，牢牢围绕人力资源和社会保障中心工作，全力打 造“访民情、惠民生、聚民心”的责任体系，较好地发挥了 基层党组织的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地 推动了全局各项工作任务的顺利完成。现将 1 年来党支部工 作情况总结以下：

　1、完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质 局党支部始终坚持把提高党员及干部职工政治理论素 养、坚定理想信心摆在支部工作重中之重的位置抓好抓实， 把政治理论学习的展开和学习成效，作为衡量支部工作和党 员政治表现的重要指标，狠抓落实。1是建立学习体系，坚 持领导带头学制度。局领导以普通党员身份参加党支部组织 的各类学习活动，以身作则，不断改进和完善学习制度、全 体党员干部讲学制度，努力建设学习型机关党组织。2 是建 立教育体系，坚持思想教育长效制度。依照年初制定的党员 干部理论学习计划，按时召开民主生活会、 专题组织生活会。

　坚持每周 3 集中学习， 采取专题辅导、座谈讨论、交换体会、 撰写心得等情势展开思想教育， ?

　同时深入展开“1 月 1 学”以训促学等活动，不断提高党员干部的理论素养。“3 严 3 ?

　实”活动展开以后，每名党员干部都积极参加局办组织的专 题教育、讨论活动，并依照县处级干部的标准，认真自查工 作中存在的问题，夯实工作风格。加强“去极端化”教育， 组织党员干部观看“去极端化”和民族团结教育光盘，签订 抵制非法宗教极端思想许诺书，坚定政治立场，不断提高党 员干部辨别是非能力。3 是建

　立预防体系，坚持风险防控制 度。建立“1 把手”亲身抓、分管领导重点抓、各支部负责 人具体抓的党风廉政建设责任制，定期召开廉政工作会议， 研究肯定容易产生腐败问题的重点部位和关键环节，建立廉 政风险防控机制。重点对就业培训、公务员考录、职称评审 等10 余个大众关注的热难点问题进行监督，查找出 ?

　301 个行政权利廉政风险点，及时制定廉政风险防控措施，提升党 员干部廉洁从政的自觉性。

　2、扎实展开“3 严 3 实”活动，做细做实民主评议党 员工作 ?

　依照中央、自治区和市统 1 部署，我局制定了《市人社 局深入展开“3 严 3 实”活动实行方案》文件，并依照具体 要求，成立了由局党组书记任组长的市人社局教育活动领导 小组，下设办公室，具体负责教育实践活动的全部平常工作。

　在局领导小组的具体领导下，机关党支部组织党员干部依照 规定组织学习了相干文件，并高标准、严要求的组织召开了 各类讨论会。1 是主要领导落实第 1 责任，带头学习、带头 查摆问题，高位推动人社部门专题教育活动，为专题研讨活 动获得成效奠定了组织保障。2 是紧贴活动主题。围绕守纪 律、讲规矩这个总基调，人社部门在集体讨论、充分酝酿的 基础上，肯定了《亮思想、找差距，争做具有 x 特点的好 干部》的发言主题，明确了第 2 次专题研讨的目标和方向。

　3 是坚持问题导向。在专题研讨会召开前，班子成员通过自 己找、相互提、集体议等方式，把自己摆进去，认真查找“不 严不实”问题，坚持把边学边查边改贯彻始终，班子成员共 查摆出 54 条不严不实的具体表现，确保了专题研讨不走过 场、不躲避问题。4 是认真对比正反两个方面典型。通过学 习焦裕禄、谷文昌、孔繁森、杨

　善洲等先进典型，学习他们 的崇高寻求与价值信心，努力查找本身存在的不足，肯定改 进的方向。通过对比反面典型案例，看清腐败份子理想信心 动摇、遵纪遵法意识淡薄，步步走向腐败深渊的下场。5 是 整改问题不躲不绕。面对查摆出的问题，班子成员深入反思， 针对性的提出整改措施，明确了整改时限。通过学习找准问 题，深入剖析整改问题，将边学边查边改贯穿第 2 专题活动 始终。3、创新思路，加强党建与业务有机结合，构成抓党建 助推业务工作的整体协力 ?

　局党支部牢牢围绕局党组整体工作目标任务，结合市人 力资源和社会保障工作实际， 在展开“3 严 3 实”教育活动、“争先创优”等活动中，重视与业务工作的有机结合。通过 这些活动的展开，党员思想观念进 1 步转变、工作风格进 1 步改进、服务意识进 1 步增强、办事效力进 1 步提高，有力 地推动和增进了各项目标任务的完成。1 是实行“7 送”工 程，努力高效完成年度目标任务。把关注民生作为重要着眼 点，广泛展开“走家入户送政策、扶贫帮困送信心、就业培 训送岗位、服务百姓送满意、感恩父母送孝心、劳动维权送 温暖、民族团结送真情”的“7 送”活动，相继出台推动创 业就业工作实行方案、创业促就业工作实行意见、建筑行业 职业（工种）培训方案、农村充裕劳动力整建制转移就 64%因保险经办系统合并、数据迁移、调试等 缘由，部份缴费放在 10⑴2 月，力争年底完成 95%的缴费率， 社会保障水平延续提升。社会保障卡累计比对制卡数据万 条，完玉成年 21 万的%全市联网核对社会保障卡万张，核对率%预计年底前可完成目标任务。2 是加大信访维权落 实力度。为切实解决农民工上访问题，从信访、投诉、社保 征缴上真正为大众排难解纷，重点做好劳动监察、农民工合 同签订、工资保证金及预缴工

　伤保险费收取工作，同时做好 农民工工资保证金退还工作，大力抓好社会保险扩面征缴工 作，确保社会保险扩面征缴工作落到实处。截止 ?

　9 月底，共检查用人单位 748 家，补签劳动合同 6705 人份，追发 4023 名劳动者工资总计 3842 万元，对 20XX 年建设领域 88 个新 开工、续建项目进行全面排查，查找出存在拖欠工资隐患的 项目 7个，触及 1002 人、1636 万元。共受理各类劳动争议 案件 128 件，触及人数 172 人，已结案 124 件，结案率% 3 是实行转移工程，农民劳务创收有较大增幅。依照培训专 业贴近市场需求、培训机构贴近农村基层、培训时间贴近农 民生活的“3 贴近”原则，启动展开建筑行业所需职业工种 培训、万名农村充裕劳动力技能培训工程，围绕各类重型机 械操作、民族特点餐饮、电工、焊工等 ?

　28 个工种培训农村充裕劳动力万人次，实现培训后再就业万人次。根据农村劳 动力转移就业实际，加大劳务经纪人培训力度，充分调动劳 务经纪人的积极性。4 是实行绿色通道工程， 快速解决就业、 招聘、社保等民生关注问题。为展开好春盛行动、高校毕业 生招聘月、民营企业招聘周等公共就业服务活动，积极构建 求职、职业介绍、技能培训、政策咨询等就业服务的“绿色通道”，选送企业特派员、开设网络招聘专栏、设立咨询电 话、开通微信和短信平台，最短时间为企业、培训机构完成 手续申办、人员招聘工作，前 3 季度组织招聘会 ?

　35 场，发掘工种 150 余个，提供岗位 2800 多个，签订就业协议 350 多人。同时开辟异地就诊即时结算“绿色通道”，全力推动 异地就诊结算，基本解决了大众异地就诊报销难、垫付金额 大的问题。

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