员工休假规定和员工加班规定

　员工休假规定

　休假种类 具体规定 法定节假日 1．新年（1 月 1 日）：放假一天（不含周末）

　2．春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）

　3．劳动节（5 月 1 日、2 日、3 日）：放假三天（不含周末）

　4．国庆（10 月 1 日、2 日、3 日）：放假三天（不含周末）

　5．上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短 年假 1．员工在公司连续工作满一年者，皆可享有 3 天有薪年假，服务期每增 1 年则增加 1 天的年假，最多增至 14 天 2．年假可以分次使用，每次不得少于 1 天，并应于休假日前 3 天提出申请 3．员工每年的年假应于当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经核准后可以在次年度补假 事假 1．员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假单，注明请假类别，经部门经理同意批准并把工作交待清楚后可请事假 2．无法事先请假的，可用电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续；不可用发手机短信的方式请事假 3．试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写请假单经部门经理批准后，报人力资源部延长试用期 4．一般员工请假 2 天内由直接主管领导批准；3 天以上至 5 天以内应由隔级上级领导批准；5 天以上事假必须报总经理批准 5．中层以上管理人员请假 1 天内可自行决定，告知直接上级领导及下属人员即可；1 天以上 3 天以内由直接上级领导批准；3 天以上 5 天以内需经隔级上级领导批准；5 天以上需经总经理批准，报人力资源部备案 6．公司高级管理人员请假 3 天内（包括 3 天）可自行决定，告知总经理及直接下属即可；3 天以上需经总经理批准 7．员工请事假期间不享受工资和津贴 病假 1．员工因病或非因公受伤，应凭医院的病休证明准病假

　2．具体请假天数及批准人规定等同于事假；到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响薪金，超过半天其超过部分按事假考勤 3．15 天以内的病假不扣发固定工资，但不享受工作津贴和年终奖励工资；超过 15 天的病假部分原则上不享受任何工资和津贴，特殊情况可给予照顾（按

　市最低工资标准发放，每月

　元生活费）

　婚假 1．符合法定婚龄的员工可享受婚假 3 天；符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假 10 天（注：10 天为连续计算，包括双休日及法定假日）

　2．休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理 3．婚假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资 丧假 1．员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假 3 天 2．祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假 2 天 3．丧假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资 产假 1．符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假 90 天，难产者增加 15 天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假 15 天 2．按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整 特别提示：在病假、婚假、产假、丧假期间如遇法定假期或公众假日的，不再增加休假时间

　 员工加班规定

　第一章 总 则

　第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

　第二章 适用范围

　第二条 本规定适用于公司普通员工加班。

　第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

　第三章 加班原则

　 第四条 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

　第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。

　第六条 加班时间限制：

　1. 一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时；

　2. 每月累计加班一般不应超过 36 小时。

　第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。

　第四章 加班程序

　第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

　第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

　第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

　第五章 加班费用计算

　第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的 1.5 倍。

　个人月工资

　加班工资= ×1.5 倍×加班时间

　22 天×8 小时

　 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的 2 倍。

　个人月工资

　加班工资= ×2 倍×加班时间

　22 天×8 小时

　 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3 倍。

　个人月工资

　加班工资= ×2 倍×加班时间

　 22 天×8 小时

　 第十四条 超过加班定额（每月 36 小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

　第六章 调 休

　第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。

　第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

　第十七条 调休时间以半年为最小单位。

　第七章 附 则

　第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

　第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

　员工加班规定

　第一章 总 则

　第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

　第二章 适用范围

　第二条 本规定适用于公司普通员工加班。

　第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

　第三章 加班原则

　第四条 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

　第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。

　第六条 加班时间限制：

　1. 一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时；

　2. 每月累计加班一般不应超过 36 小时。

　第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。

　第四章 加班程序

　第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

　第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

　第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

　第五章 加班费用计算

　第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的 1.5 倍。

　个人月工资

　加班工资= ×1.5 倍×加班时间

　22 天×8 小时

　 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的 2 倍。

　个人月工资

　加班工资= ×2 倍×加班时间

　22 天×8 小时

　 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3 倍。

　个人月工资

　加班工资= ×2 倍×加班时间

　22 天×8 小时

　 第十四条 超过加班定额（每月 36 小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

　第六章 调 休

　第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。

　第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

　第十七条 调休时间以半年为最小单位。

　第七章 附 则

　第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

　第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

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