安徽工程大学第二次党代会《党委工作报告》重点任务分解表
发布时间:2020-10-19 来源: 主持词 点击： 
安徽工程大学第二次党代会《党委工作报告》重点任务分解表
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
一
坚持价值引领，全面落实立德树人根本任务
( ( 一）落实立德树人根本任务，明确立德树人主体责任 1.贯彻落实全国教育大会精神，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，使广大学生真正成为担当民族复兴大任的时代新人。
刘
宁 王绍武 办公室 宣传部 2.进一步完善“党委领导、部门协调、学院主抓、全员协同”的责任体系，着力强化二级学院在立德树人上的关键作用。
刘
宁 苏国红 宣传部
3.把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，强化每一位教师的立德树人意识与责任，更好地担起学生健康成长指导者和引路人责任。
王绍武 教工部 宣传部 工
会 （二）坚持立德树人根本标准，健全立德树人落实机制 4.把立德树人成效作为检验一切工作的根本标准，深入实施思想政治工作质量提升工程。
苏国红 宣传部 马
院 5.发挥“思政课程”主渠道作用，推进“课程思政”教学改革，探索“专业思政”实现途径，在每一门课程中有机融入思想政治教育元素。
苏国红 叶常林 教务处 宣传部 马
院 6.巩固课堂新态建设成果，推进宿舍新态和第二课堂新态建设，促进思想政治教育与专业教育、素质教育有机统一。
苏国红 叶常林 学生处 教务处 后勤集团 团
委 马
院
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
一
坚持价值引领，全面落实立德树人根本任务
（三）完善立德树人协同机制，形成立德树人强大合力 7.围绕培养社会主义建设者和接班人，聚焦“六个下功夫”，做实做细做活立德树人工作。把思想价值引领贯穿人才培养全过程，完善“三全育人”长效机制。
苏国红 宣传部 教务处 8.以省重点马克思主义学院、省级“三全育人”试点学校、省级“三全育人”试点学院建设为抓手，培育典型、示范带动，推进“十大育人”平台建设。
刘
宁 苏国红 马
院 宣传部
9.深化“三做”育人理念，进一步做强育人工作品牌，提升立德树人工作实效性。
苏国红 宣传部 教务处 学生处 团
委 二
坚持质量为上，加快构建一流人才培养体系
（一）坚持以本科教育为根本，提高人才培养能力 10.贯彻落实新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点，持续巩固本科教育在人才培养的基础地位，形成高水平的人才培养体系。围绕“以本为本、四个回归”，深入开展教育思想大讨论，制定学校振兴本科教育实施方案，进一步完善强化本科教育的思路与举措，不断完善建设高水平本科教育的长效机制和制度保障。
王绍武 叶常林 教务处 宣传部 办公室 人事处 11.持续严格本科教育教学过程管理，强化教师教学主体责任。合理增加课程难度、拓展课程深度，改进考核评价方式、严格过程考评，激发学生学习动力。
叶常林 教务处 学生处
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
二
坚持质量为上，加快构建一流人才培养体系
（二）坚持以社会需求为导向，提升专业建设水平 12.健全学校统筹、学院管理、专业负责人负责的专业建设体制。持续扩大专业认证参与面，推进“学生中心、产出导向、持续改进”的理念融入专业建设各方面。根据国家专业建设质量标准和地方经济社会发展需求，推进一流专业建设。通过专业认证数量达到 10-15 个，新增教育部卓越计划专业 2-3个。开展多层次、常态化的专业评估，完善专业预警与动态调整机制，健全专业建设激励机制。推进校企深度融合，加强示范专业、示范课程、特色实验室、产业学院建设，提升新工科建设内涵，探索以推动创新和产业发展为导向的工程教育新模式，建设和改造 15 个新工科专业。建立新工科教育中心，与芜湖市共建人工智能学院。
叶常林 教务处
（三）坚持以育人质量为核心，深化教育教学改革 13.创新人才培养模式，打造卓越计划和拔尖人才培养升级版。修订人才培养方案，优化课程体系，彰显专业特色。对接国家一流课程建设“双万计划”，加强精品课程建设，培育国家级精品课程。制定一流课程建设及信息化改革实施计划，推进现代信息技术与教育教学改革深度融合。围绕提高学生创新精神和实践能力，深化教学方法改革，加强教学研一体化实验中心建设。以本科教学工作审核评估及整改为契机，推进教学管理规范化、教学环节标准化建设。获得国家级教学成果奖 1-2 项，国家级精品课程 3-5 门。
叶常林 教务处 科技处 现教中心
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
二
坚持质量为上，加快构建一流人才培养体系
（四）坚持以学生发展为中心，强化创新创业教育 14.推进以学生发展为中心的教学改革，加强体育、美育和劳动教育，为学生创设内涵更加丰富、选择更加自由的学习发展机会。
叶常林 教务处 学生处 团
委 体育学院 15.推动创新创业教育与专业教育紧密结合，全方位深层次融入人才培养全过程，加大创新学院、创业学院建设与整合力度，组建大学生创新创业中心。持续扩大创新人才实验班覆盖面和影响力。
苏国红 叶常林 教务处 学生处
16.依托产业技术研究院、创意产业研究院、协同创新中心、重点研究基地和学校科技成果，搭建学生科学实践和创新创业平台，推动高质量师生共创。
王绍武 叶常林 教务处 科技处 学生处 17.实施就业创业促进计划，持续完善创业教育服务体系。争创全国创新创业典型经验高校。
苏国红 学生处 教务处 18.着力提升“一专业一赛事，一学院一品牌”学科竞赛影响力，加大国家级竞赛成果奖励力度。
叶常林 教务处 团
委 三
坚持学科为重，加快形成一流学科建设体系
（一）凝练彰显学科特色，创新学科建设体制机制 19.牢固树立学科建设龙头地位，完善学校统筹谋划、学院管理、学科带头人负责的学科建设体制，强化学科带头人在学科建设中的引领作用。博士学位授权单位立项建设成效明显，1 个学科进入全国学科评估前 30%，2 个学科进入全国学科评估前 40%。
王绍武 研究生部
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
三
坚持学科为重，加快形成一流学科建设体系
20.围绕新工科建设，凝练特色领域、建设特色学科，推进特色优势学科群及交叉学科建设。推进学科建设标准化。完善分类指导、分层建设、分类发展体系，强化学科评价结果的运用。开展新一轮重点学科遴选与建设，设立特区学科。
王绍武 研究生部 教务处 科技处 （二）加大资源整合力度，强化博士立项（支撑）学科建设 21.强化学科在资源配置中的重要作用，聚焦特色与优势，对标博士点立项条件，集中力量、加大投入，加快推进重点、特色、优势学科建设，确保 2 个左右学科率先达到博士学位授予点标准。强化学位点与学科联动建设，健全动态调整机制，推进学位点建设向调整结构、优化资源和提高质量转变。
王绍武 研究生部 人事处 财务处 国资处 22.以学位授权点评估为契机，推进学位点内涵建设。积极创造条件，力争现有 7 个二级学科硕士学位点升格为一级学科硕士学位点。
王绍武 研究生部
（三）深化培养管理改革，提升研究生教育质量水平 23.完善研究生导师遴选机制，实行动态管理，健全优秀年轻导师培养机制。扩大研究生招生规模，建立研究生招生计划分配模型，指标分配向重点学科、特色学科、特色领域及研究经费充裕的导师倾斜。
王绍武 研究生部 人事处
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
三
坚持学科为重，加快形成一流学科建设体系
24.继续实施研究生教育质量工程，建成校、院、导师三级质量监控体系，强化研究生创新能力培养。加强研究生联合培养和实践基地建设，突出专业学位研究生实践能力培养。研究生创新能力显著提升，在校生规模达到 1500 人。
王绍武 研究生部
25.积极推进研究生国际交流联合培养项目和海外研修项目，提高研究生培养国际化水平。
王绍武 研究生部 国际处
四
坚持创新为要，加快培育一流科技创新体系
（一）推进科技创新成果产出，加快提升科技创新效度 26.继续加大力度，努力提高国家基金项目获批数量。获批国家级项目年均 25 项以上，国家和省级科研奖励和高水平论文大幅增加，产业技术创新特色明显，年均科研到账经费 5000万元以上。
王绍武 科技处
27.建设 2-3 个综合性科研平台，汇聚高水平团队，提升承接高层次项目、产出高质量成果的能力，促进优势明显、特色鲜明、结构合理的高水平科技创新团队建设，实现高层次科研项目获批数量逐年提升，力争高质量科技成果、高层次科技平台取得新突破。
王绍武 科技处 人事处
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
四
坚持创新为要，加快培育一流科技创新体系
（二）深化科研管理制度创新，加快提升科技创新能力 28.继续推进“全创改”工作，建立新型科技创新评价机制，健全以创新、质量和贡献为导向的科研激励政策和考评机制。以高水平项目、成果、奖励作为资源配置的关键要素，推动科技成果从“低层次叠加”向“高水平突破”转变，着力在创新政产学研衔接机制、创新平台建设机制、科研激励与评价机制等方面形成可复制、可推广的经验。理顺科研管理运行机制，完善二级管理体系。
王绍武 科技处 人事处 （三）构建完善社会服务体系，加快提升成果转化水平 29.紧密围绕地方支柱产业，拓宽成果转化渠道，提高政产学研合作效益。瞄准区域经济社会发展重大需求，围绕战略性新兴产业，提高政产学研合作层次、拓展政产学研合作空间，力争横向科研到账经费大幅增加。发挥学校产业技术创新优势和特色，做大做强做优产业技术研究院，提高服务地方经济和产业发展能力。
王绍武 科技处
五
坚持人才为基，加快打造一流人才队伍体系
（一）建立高端人才集聚机制，发挥辐射带动作用 30.加大引进人才投入，拓宽引进人才渠道，创新引进人才方式，引进博士学位教师 200 人以上。实施“中江学者”高端人才培养计划，鼓励现有优秀年轻人才脱颖而出。加强现有青年教师培养，鼓励外出进修和攻读学位，在职取得博士学位教师 60 人以上。新增三类以上人才 5 人以上、省内一流团队 2-3 个。
王绍武 人事处
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
五
坚持人才为基，加快打造一流人才队伍体系
31.以学科建设为牵引，着力加强人才团队建设。推进校地、校企共享高层次人才，加大聘任产业教授力度，新增产业教授 20 人以上。兼职教师数达到专任教师总数的 20%。
王绍武 人事处 研究生部 （二）不断优化人才成长环境，搭建人才成长阶梯 32.完善青年骨干教师培养办法，加大力度实施青年教师“四化”工程、 “中青年拔尖人才培养计划”、 “创新团队培养计划”。依托产学研平台，强化教师工程能力培养。完善人才培养管理制度，落实青年教师导师制。
王绍武 人事处 科技处 教务处 研究生部 33.创新举措，稳定高层次人才，鼓励优秀人才脱颖而出。将人才发展与学科发展相结合，发挥高端人才支撑作用。
王绍武 人事处 研究生部 34.关心教职工身心健康，重视并解决青年教职工在事业起步阶段面临的实际问题。
王绍武 人事处 工
会 （三）持续深化人事制度改革，激发人才队伍活力 35.完善绩效工资制度，提高二级单位绩效分配自主权，健全与岗位聘任、职责履行、绩效贡献相配套的薪酬分配体系。创新岗位聘任制度，制定教师岗位基本职责，坚持激励与约束并重，加强分类考核，推行分类、分级聘任常态化。改革职称资格评审条件和办法，突出评价业绩水平和实际贡献，建立高水平贡献“绿色通道”。深化分类考核管理，完善考核激励制度，健全以岗定责制度，强化考核结果运用，充分发挥各类人才主动性、创造性。
王绍武 人事处
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
六
坚持开放为策，加快完善一流合作办学体系
（一）拓展国际合作，着力提升开放办学水平 36.加快引进国外优质教育资源，培养具有宽广国际视野的新时代人才。新增中外合作办学项目 5 个以上，海外合作院校拓展至 30 所左右。
王绍武 国际处
37.推动与国外高校学生互换、学分互认、学位互联互授，增加学生出国研修、交流等项目数量。拓展与“一带一路”沿线国家合作，开拓留学生招生渠道。
王绍武 国际处 教务处 学生处 研究生部 38.鼓励支持教师海外访学研修、学术交流，具有 10 个月以上海外研修经历教师总量超过 20%。
王绍武 人事处 国际处 （二）深化校地合作，着力融合地方产业发展 39.围绕创新型省份、合芜蚌自主创新示范区、长江经济带建设，推进与芜湖市新一轮战略合作，构建常态化对接交流机制。
刘
宁 王绍武 办公室 教务处 科技处 研究生部 40.注重与地方合作共享国内外优质办学资源，强化国际工程师学院内涵建设和品牌建设，提升国际化水平和服务产业发展能力。
王绍武 叶常林 教务处 国际处 科技处 建设办 41.打造机器人产业技术研究院、创意产业研究院、宣城产业技术研究院等品牌特色。新建若干合作平台、实践基地，扩大合作成果。
王绍武 科技处
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
六
坚持开放为策，加快完善一流合作办学体系
（三）深化校企合作，着力厚植特色发展优势 42.深化与安徽叉车、大富科技、埃夫特智能装备、中电鑫龙等国内知名企业合作，通过共建研究院、重点实验室、工程研究中心等方式，巩固校企合作成果。扩大与其他企业合作，加强实习实训基地建设，建立校企人才共享机制，联合开展科技攻关，联合申报项目和奖励，为人才培养和科技创新搭建平台，实现教学与科研融合、人才培养与产业融合。
王绍武 叶常林 科技处 办公室 教务处 研究生部 七
坚持改革为先，加快构筑一流大学治理体系
（一）持续完善学校治理体系，提升依法依规办学治校水平 43.坚持和完善党委领导下的校长负责制，支持校长依法独立行使职权。
刘
宁 王绍武 办公室
44.推进教授治学，有效发挥学术委员会和教授委员会等学术组织作用。
王绍武 科技处 教务处 45.强化学校章程在治理体系建设中的作用，坚持依法治校，完善制度体系。强化组织力、执行力建设，建立健全学校工作法务审查和督查督办机制。
苏国红 办公室 发规处
（二）科学精准配置办学资源，增强二级单位自主发展能力 46.深化二级管理体制改革，强化学院办学主体地位。推进校内机构改革，优化部门管理职责配置，强化指导、协调、服务功能。
王绍武 人事处
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
47.完善学校综合考核办法、学院发展关键指标考核办法，学校“十三五”规划考核办法，学校党政工作要点考核办法，建立更加科学、更加有效的约束激励机制。
刘
宁 王绍武 办公室 人事处 组织部 发规处 七
坚持改革为先，加快构筑一流大学治理体系
48.加强预算管理，坚持勤俭办学，增强多渠道筹集资源能力，强化绩效评估及运用。
叶常林 财务处
49.健全资产统一管理机制，优化资产配置，提高使用效益。
郭兴众 国资处
50.推进审计全覆盖，提高审计质量，强化审计整改。
王红月 审计处
（三）不断强化民主管理体系，全面激发师生员工创新活力 51.完善民主管理机制，发挥群团组织作用，进一步完善教代会制度。完成校教代会、工代会等换届工作。
苏国红 工
会 团
委 52.坚持行政与工会联席会议制度，完善重大事项通报制度，发挥财经咨询委员会作用。
王绍武 苏国红 办公室 财务处 工
会
53.加强党务校务公开及信息公开，拓宽师生员工参与管理监督的渠道和途径。
刘
宁 办公室
54.加强学校层面的战略研究，推进第三方评估，服务学校顶层设计。
刘
宁 王绍武 办公室
八
坚持师生为本，加快建设一流服务保障体系
（一）加快信息化建设工程，科学构建“智慧校园” 55.构建智慧教学、智慧管理服务、信息安全与保障体系，打造适应学生自主学习、自主管理、自助服务需求的智慧课堂、智慧实验室、智慧校园。大力推动互联网、大数据、人工智能、虚拟现实等现代技术在教学和管理中的应用。
叶常林 现教中心 教务处 学生处 后勤集团
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
八
坚持师生为本，加快建设一流服务保障体系
56.加强网络信息基础设施建设，建立校园公共数据中心。整合各类教育教学资源，建设资源共享平台，实现教学科研、图书资料等资源效益最大化。完善校园智慧管理服务应用单元建设，加强网络安全管理，提高信息化服务水平。
叶常林 现教中心 教务处 图书馆 后勤集团 （二）实施软实力提升工程，精心打造“人文校园” 57.坚持以社会主义核心价值观统领学校文化建设，培育具有校本特色的大学精神，践行“尚德敏学，唯实惟新”校训，强化教育引导和实践养成。充分挖掘历史文化资源，建好校史展馆和特色展馆，进一步彰显办学特色，发挥育人作用。
苏国红 宣传部 学生处 教务处 58.加强校园精神文明建设，推进学院文化建设，构建良好的学风教风校风。打造一批校园文化品牌项目，营造良好育人环境。
苏国红 宣传部 教务处 教工部 学工部 团
委 59.提升大学生社团建设质量，构建特色鲜明的大学生社团文化体系。
苏国红 团
委 宣传部 60.鼓励大学生应征入伍，报效祖国。
郭兴众 武装部 学生处 研究生部 （三）推进大生态优化工程，全力建设“美好校园” 61.建成国际工程师学院，建设高品位、国际化、信息化校园。
郭兴众 建设办 现教中心 国际处
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
八
坚持师生为本，加快建设一流服务保障体系
62.推进“绿色校园”建设，加强校本部环境整治和亮化美化，建设智能化、生态化校园。完成校本部主大门修建，改造水电气管网，实施道路刚改柔，加强标准化公寓建设。
郭兴众 总务处 后勤集团 现教中心 63.建设校园节能监管平台（四期），加快建设资源节约型校园。
郭兴众 总务处 后勤集团 64.深化大后勤体制改革，提高服务质量与管理水平。
郭兴众 总务处 后勤集团 人事处 组织部 65.加强平安校园建设，完善校园安全基础设施，推进安全管理智能化。
郭兴众 保卫处 现教中心 66.稳步提高教职工待遇，关心离退休老同志生活，依法依规落实好有关政策。
王绍武 苏国红 人事处 工
会
67.将现有公有住房改建为青年教师公租房和人才周转房，争取在地方支持下建设人才公寓。
郭兴众 国资处 人事处 总务处 九
坚持和加强党的全面领导，牢牢把握社会主义办学方向
（一）充分发挥学校党委的领导核心作用 68.加强党对学校工作的全面领导，着力提升党管办学方向、管改革发展、管干部、管人才等方面的领导能力。贯彻执行民主集中制，健全领导班子议事和决策机制。加强班子自身建设，始终把管党治党、办学治校主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到“四个过硬”。
刘
宁 王绍武 办公室 组织部 纪委办 人事处
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
九
坚持和加强党的全面领导，牢牢把握社会主义办学方向
（二）牢牢掌握意识形态工作的领导权 69.坚持党管意识形态，压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，全面落实意识形态工作责任制。弘扬主旋律、传播正能量，积极培育和践行社会主义核心价值观。实施“品牌提升计划”，创新新闻舆论工作机制，构建宣传思想工作大格局。
刘
宁 苏国红 宣传部 马
院 70.加强哲学社会科学学科和各种研究基地建设与管理，推进思想理论研究和宣传工作。坚守底线思维，强化课堂、论坛、讲座、网络新媒体等管理。
苏国红 宣传部 科技处 教务处 马
院 团
委 （三）切实加强党对统一战线和群团工作的领导 71.认真做好统一战线工作，完善大统战工作格局，拓展统战工作覆盖面，为学校改革发展画出最大同心圆。
苏国红 统战部
72.坚持以党建带群建，充分发挥工会作用，争创安徽省“模范职工小家”。
苏国红 工
会 组织部 73.坚持以党建带团建，充分发挥共青团组织联系青年学生的桥梁纽带作用，争创“全国五四红旗团委”。
苏国红 团
委 组织部
（一）突出首要任务，切实把“两个坚决维护”体现在行动上、落实到工作中 74.坚持把政治建设作为根本性建设，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
刘
宁 苏国红 办公室 组织部
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
十
始终把政治建设摆在首位，筑牢加快发展的思想基础
75.严格遵守政治纪律和政治规矩，把讲政治的要求贯穿于全面从严治党全过程，融入改革发展工作各方面。
刘
宁 王红月 办公室 纪委办 组织部 76.认真贯彻执行新形势下党内政治生活若干准则，进一步加强和规范党内政治生活，提高党内政治生活质量。
刘
宁 苏国红 办公室 组织部 纪委办 （二）强化思想武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 77.强化理论学习与培训实效，发挥校院两级中心组学习示范效应，加强和改进师生政治理论学习。进一步强化资源整合，完善工作职能，提升党校工作水平。
苏国红 宣传部 组织部 （校党校）
78.持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“五个纯粹”。
苏国红 组织部
（三）完善工作机制，从严从实抓好中央和省委重大决策部署的贯彻落 实
79.健全完善学习机制，通过两级中心组学习、党委常委会学习等方式，强化学习宣传的自觉性、实效性，增强贯彻落实的坚定性、精准性。
刘
宁 苏国红 办公室 宣传部 组织部 （校党校）
80.完善统筹推进机制，坚持校党委班子抓统筹、二级党组织抓落实、基层党支部抓延伸，健全完善层层抓落实的制度链条，通过党建工作例会等方式，增强贯彻落实的压力传导和过程管控。
刘
宁 苏国红 办公室 组织部
81.完善责任落实机制，强化任务清单、措施清单、责任清单管理，加大督促检查与考核问责力度，确保中央和省委重大决策部署落地生根、取得实效。
刘
宁 王红月 办公室 纪委办 组织部 宣传部
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
十一
切实加强基层党组织建设，凝聚加快发展的强大合力
（一）坚持狠抓基层的鲜明导向，不断深化基层党组织标准化建设 82. 在全校各级党组织标准化建设全面达标的基础上，实施“对标争先”建设计划，推动基层党组织建设由硬件向软件、由外在向内涵、由形式向效果的转变。按照“四个过硬、五个到位、七个有力”的标准，建成 2-4 个省级以上党建工作标杆院系或样板支部，争创省级“党建工作示范高校”，全面提升学校党建工作的显示度和影响力。
苏国红 组织部 办公室 （二）坚持以提升组织力为重点，全面激发基层党组织创造活力 83.把狠抓任务落实与提高党建工作质量统一起来，强化重质量、讲效率、求实效的党建工作导向。严格落实党建工作责任制，持续加强二级党组织和基层党支部党建工作考核，完善考核指标，创新考核方式，强化结果运用。
苏国红 组织部
84.完善激励保障机制，加大对业绩突出的党组织、党员骨干表彰奖励力度。鼓励探索创新、培育先进典型，充分发挥引领示范、辐射带动作用，促进学校党建工作质量整体提升。建立健全专职组织员队伍。
苏国红 组织部 宣传部 （三）坚持党建与发展同频共振，全面强化基层党组织整体功能 85.坚持把统筹推进中心工作作为基本落脚点，有效发挥各级党组织的政治功能、组织功能和服务功能。健全完善二级学院党委（党总支）会议和党政联席会议制度，强化党政同心同责、同向同行。进一步优化党支部设置，推动党支部建在教学、科研团队上，推动师生联合党支部建设。滚动建设若干个有一定影响力的“双带头”教师党支部书记工作室，推进基层党建和业务工作双融合、双促进。
苏国红 组织部 教工部 学工部 研工部
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
十二
着力打造高素质 干部队伍，汇集加快发展的强大动力
（一）完善选拔任用体系，打造重实干的干部队伍 86.坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜，推进干部选任机制改革，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。推行干部任期制，完善任期目标责任制。加大交流轮岗力度，实现定期轮岗全覆盖。强化管理考核和结果应用，促进干部能上能下。加大年轻干部发现培养选拔力度，注重培养有专业背景、有潜力的复合型年轻干部。
刘
宁 王绍武 苏国红 组织部 宣传部 人事处 办公室 87.推进干部分类管理，探索学院业务干部差异化选任，试行兼职领导人员岗位设置与管理。实施职员职级制。建立和完善思政工作队伍、党务干部双线晋升制度。
刘
宁 王绍武 苏国红 组织部 宣传部 人事处 办公室 （二）完善能力培养体系，打造本领强的干部队伍 88.构建系统完备、持续有效、针对性强的干部教育培养机制，强化党校和二级党组织在干部教育培养过程中的作用。坚持把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，注重提高干部的履职能力、攻坚克难能力。
苏国红 组织部 （校党校）
89.高度重视年轻干部培养工作，加大交流轮岗、挂职锻炼力度，构建常态化培养体系。注重多岗位锻炼培养干部，提高政治素质和工作视野，增强改革创新精神和担当作为勇气。
苏国红 组织部
十二
着力打造（三）完善考核评价体系，打造敢担当的干部队伍
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
高素质干部队伍，汇集加快发展的强大动力
90.健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人机制，让考核具有更强的精准性。优化考核评价标准，注重对干部完成党政工作要点、关键发展指标、“十三五”发展规划、重点工作任务情况的考核，强化业绩考核的导向性。改革考核评价方式，推进教代会评议干部、教职工评议干部，让群众具有更多的发言权。强化考核评价结果应用，将考核结果与评奖评优、提拔任用、岗位调整直接挂钩，让考核更具约束力。
刘
宁 苏国红 组织部 办公室 人事处 发规处 工
会 （四）完善从严管理体系，打造作风实的干部队伍 91.强化各级党组织从严治党主体责任，加强干部教育管理，构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。抓住薄弱环节，完善体制机制，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，着力加强对重点部门和关键岗位干部的管理监督。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度，严格落实“凡提四必”等制度，防止干部“带病提拔”。
刘
宁 苏国红 王红月 组织部 纪委办
（五）完善正向激励体系，打造有作为的干部队伍
92.坚持严格管理和关心信任相统一，强化政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、使命感、获得感。鼓励干部改革创新、担当作为，对不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部进行批评教育、追责问责。
苏国红 王红月 组织部 纪委办
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
93.建立完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”的重要要求，树立为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向，鼓励干部担当作为。
王红月 纪委办 组织部 十三
持续优化校园政治生态，推进全面从严治党向纵深发展
（一）强化责任落实，坚定不移全面从严治党 94.学校党委要以上率下，坚持严和实的标准，推动二级党组织把全面从严治党主体责任进一步落细落实。贯彻落实省委关于在处级以上领导班子和领导干部中开展“三查三问”的指导意见，推动形成常态化监督问责、解决问题的长效机制。支持纪委按照党章要求履行监督责任，不断强化对重点领域和关键环节的监管，深化运用监督执纪“四种形态”，严肃党内问责。推进纪检监察组织规范性建设，持续深化纪委“三转”，进一步提升监督执纪能力水平。
刘
宁 王红月 办公室 纪委办 组织部 人事处 （二）强化作风建设，持之以恒推进正风肃纪 95.把作风建设作为净化优化政治生态的重要抓手，深入贯彻落实中央八项规定精神及我省实施细则，持之以恒纠正“四风”，进一步巩固风清气正的良好政治生态。党委班子要刀刃向内、从自身做起，重点整治形式主义、官僚主义，以更加优良的党风政风促校风、带教风、正学风。
王红月 办公室 纪委办
96.加强纪律教育，强化纪律执行，把铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
王红月 纪委办 组织部
十三
持续优化（三）强化制度建设，筑牢全面从严治党基石
序号
工作任务
工作内容
牵头领导
责任单位
协作单位
校园政治生态，推进全面从严治党向纵深发展
97.坚持问题导向、目标导向，落实全面从严治党要求，加强制度建设的顶层设计，注重相互衔接，构建内容科学、配套完善、运行有效的制度体系。增强制度意识，引导党员和干部熟知制度、遵守制度、执行制度。
王红月 办公室 纪委办
98.定期开展制度执行监督检查，加强对制度执行情况的跟踪问效，完善责任追究机制，确保制度管权管人管事。
王红月 办公室 纪委办
说明：各二级党组织、各学院、各部门均为学校第二次党代会《党委工作报告》重点任务分解表的实施单位。
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