社区党委副书记述职报告

　社区党委副书记述职报告

　 社区党委副书记述职报告

　 街道党工委：

　 我是 XX 社区党委副书记 XXX，按照工作要求，现将本人履行“第一责任人职责”、抓基层党建工作情况汇报如下：

　 一、主要工作

　 (一)组织学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神情况

　 2018 年利用社区新时代大讲堂，邀请市、区、街道、社区领导组织学习十九大精神 19 次，学习《习近平治国理政》25 次，学习《学习小手册》14次，学习习近平总书记视察广东重要讲话精神 7 次。

　 (二)党建引领新时代基层治理情况

　 社区 2018 年先后成立了红色物业党支部、义工党支部、楼栋长党支部、商会党支部;深化街道五员进社区制度;设置了党代表工作室，驻点党代表 3 名，配备了专门的联络员，定期联络党代表进社区开展接待走访等活动。

　 (三)街道重点工作任务的落实情况

　 1.深入开展创建文明城市活动：充分利用宣传之窗、网络微信等平台开展建设宣传工作，发放各类宣传手册 XX 本，宣传单 XX 多份，在“平安 XX”公众号上发表动态 XX 篇，阅读人数 XX 多余人次。以旧屋村环境整治为突破口，扎实开展市容整治，对旧屋村垃圾进行清运，共清走垃圾 XX 卡车，将垃圾场改造成了 XX 个微公园，XX 个停车场。开展集中整治行动 XX 多次，清理乱摆卖XX 余宗。

　 2.扫黑除恶专项斗争工作情况

　 一是加强宣传引导。印发扫黑除恶专题宣传手册，依托社区党群服务中心、宝安第一课、夜巡、新时代讲习所等平台，悬挂扫黑除恶宣传横幅 XX 条，

　宣传海报张贴 XX 张，联系群众 XX 万余人次，宣传扫黑除恶相关知识，引导群众与涉黑涉恶势力划清界限。

　 二是突出组织发动。社区党组织充分发挥政治功能，组织发动辖区党员群众积极参与扫黑除恶专项斗争。各党支部召开扫黑除恶专项斗争组织生活会和扫黑除恶斗争工作会议，组织发动社区群众开展扫黑除恶专项斗争，鼓励群众踊跃举报，及时提供涉黑涉恶犯罪线索。

　 三是形成长效机制。建立以社区党委书记为核心的后亭社区扫黑除恶专项斗争领导小组，全面负责社区扫黑除恶专项斗争工作，形成部门合力、群众参与、社会协同的长效斗争机制。

　 3.加强对黑臭水体的治理：对本社区企业进行严格的巡查，共发现 85处存在污水处理不当等水体问题，并及时处理所存在的问题;同时对后亭的排涝河进行整治，开展雨污分离工程，预防污水流入沙井河。

　 4.持续推进社区消防安全工作：累计发放落实安全生产主体责任宣传册XX 册，张贴宣传海报、条幅、标语等 XX 处，进行安全生产主体责任“六进”大宣传大培训、“宝安第一课”培训课堂、安全生产月咨询日活动、燃气安全宣传活动、播放安全主题电影活动、安全生产体验式教育活动等各类宣传教育培训累计XX 场，宣传教育群众 XX 人次。完善安全生产台帐，加强安监宣传，X 栋出租屋全部安装了“消防宣传栏”，将安全生产工作宣传到户。

　 通过对辖区 XX 家出租屋、XX 家“三小”场所、513 家企业、44 家公共场所以及 142 栋工业建筑的火灾隐患排查，累计检查场所 6436 家，整治隐患 2420处，拆除违规搭建铁皮棚 12000 平方米，整治废品收购站 29 家，取缔无牌无证废品收购场所 2 家。

　 积极推进电动自行车充电桩建设，工业园区电动车充电点累计建成 16个，居民区电动车充电点累计建成 9 个，共计建成 64 个充电桩，226 个插头。在工业园区和居民区新增微型消防站(柜)56 个，加装变压器护栏 7 处。“安全大派送”活动向老旧出租屋、工业园区宿舍派送消防工具箱 X 套。

　5.积极推进网格化工作,维护城市公共安全：2018 年，社区共接收整治案件 X 宗，办结 X 宗，办结率 XX%;至今累计接收整治案件 X 宗，办结 X 宗，累计办结率 X%。

　 6.打造“红色物业”: 一是党建引领、双向任职，把物业打造成党的工作队。物业管理公司成立党支部，社区党委委员兼任物业公司党支部书记，物业公司负责人担任社区“兼职委员”，把社区物业服务管理掌握在党组织手上。二是亮身份、亮承诺，发挥社区党员模范带头作用。社区 XX 名党员住户带头交物业管理费，对不交物业费的原住民从股份公司分红里面扣缴，做到了管理费 X%的收缴，物业管理水平大幅提升。

　 (四)履行基层党建工作责任情况

　 组织社区党员学习使用“深圳智慧党建”系统，完成社区全体党员信息核对、党费设置等，录入党群活动信息 18 条。积极落实“三会一课”，抓好发展党员和党员管理教育工作，现有入党申请人 9 名，已全部确定为入党积极分子。

　 (五)加强对优秀年轻人才的培养

　 依托社区党校后亭分校平台，继续开展社区书记“头雁论坛”，保证 2 名社区优秀干部后备人员。建立“两培两帮”机制，对青年干部在政治上培养、作风上培育、工作上帮带、生活上帮助。

　 (六)圆满完成三年行动计划首年任务

　 严格支部标准化建设，严格对照党建标准化 100 条要求，逐一落实，高质量、高标准通过了深圳市党建督导标准化 100 条的验收。针对党建标准 100条回头看督查反馈情况，我社区更是积极落实整改，建立了更加完善的档案

　 (七)研究落实突出问题整改情况

　 针对 2017 年后亭社区年度述职查摆突出问题涉及到的三个情况和中央巡视、市委和区委巡察反馈突出问题，上级党组织督导反馈突出的六项问题，后亭社区党委已全部整改完毕。

　 (八)工作亮点

　1.率先提出“安全卫士”工程:为防范遏制重特大生产安全事故，社区党委率先提出了“安全卫士”工程，由股份公司招聘，通过责任到人、精细化物业等手段，旨在彻底改善当前安全生产管理“小马拉大车”、“靠天吃饭”的困境，做到安全生产心中有数。当前 “安全卫士”13 人，已经上岗到位完毕，由后亭社区党委协调分配至危化电镀企业、大型工业园区、人员密集以及发生过火情的企业。

　 2.狠抓试点工作：后亭社区治理试点取得积极成效，通过了“广东省宜居社区”的验收，被省妇联评为“广东省儿童友好型社区”，社区党委被评为“深圳市先进基层党组织”，获省委办信息综合室专题调研，市、区、街道领导给予肯定。

　 3.推进党建覆盖“全面化”情况：一是社区党组织全覆盖。后亭社区先后成立了红色物业党支部、楼栋长协会党支部等 7 个党支部，把党的组织建设工作延伸到社区治理的各个领域。二是党员发挥作用全覆盖。利用党员“一承诺三示范”活动，创建“党员示范岗”XX 个、“党员示范户”XX 家，集中打造大埔路市容环境“党员示范街”。三是党群服务范围全覆盖。工作人员集中办公，将 70%以上的场地用于服务党员和群众，设有四点半学堂、妇女儿童之家等功能室，以党群服务中心为阵地服务社区的党员和社区群众，将党的温暖传递到每位社区群众。

　 二、存在的主要问题及原因

　 (一)存在的主要问题

　 在 2018 年，我们通过扎实的工作，虽然取得了一定的成绩，但是对照上级部门的要求，在落实全面从严治党方面我们还存在不少的薄弱环节，主要问题表现在：

　 1、党的先锋意识“淡化”发挥作用不够明显。

　 主要问题表现在党员在爱党、兴党、忧党、护党的意识正在退化、有的党员满足于“平平淡淡”把自己混于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面信奉“既不出事，也不多事”没有发挥好党员干部的先锋模范作用，有的党员在参加活动履行党员义务时积极性、主动性不够、只关注与自己切身利益有关的

　事情，有的党员干部不仅不履行党员职责，还带头扰乱社会秩序、破坏安定团结、严重损坏党员队伍的形象。

　 2、对基层党建工作认识不足。

　 一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，使党建工作与业务工作脱节，总是认为党建工作是轻任务、重业务、轻党建的思想严重，一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补资料、把党建工作变成了工作中的“累赘”，而抓经济抓业务容易出成果、出业绩、政绩。因此，基层干部在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新时期、新任务的问题，影响了党务工作的健康发展。

　 3、“两新”党组织教育管理“虚化”。

　 “两新”党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

　 4、社区党组织的自身建设比较薄弱。

　 1.社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。

　 2.流动党员管理上比较薄弱。接转组织关系流程复杂，需要党员来回“跑路”多次，导致其不愿意转接组织关系。

　 (二)存在的主要问题的原因

　 在落实全面从严治党方面我们还存在的薄弱环节，主要问题的原因在以下四点：

　 1、思想认识不到位。

　部分党员干部理想信念动摇，丧失了党员干部在广大职工中的先锋模范作用，给开展政治思想工作带来了负面的的影响，还有部分党员干部不能够运用新时期、新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前，再有就是一些党员干部一旦当选，千方百计在“权”上做文章，摆架子，把一点权力变成发号司令和谋取私利的工具。

　 2、综合素质不到位。

　 有些党员干部政策掌握不多，不懂基层工作秩序，遇到问题不知如何处理，有的对有关政策和精神片面理解、断章取义，有的对如何履行职责都不清楚，凭自己的主观意识开展工作、自律意识差、方法简单、作风粗暴、依法办事能力差，有的党员干部宗旨观念不强，服务意识淡薄、利己思想严重、甚到违法违纪、严重影响党员干部在职工心目中的形象。

　 3、机制管理不到位。

　 一方面是制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策

　 4、形式载体不到位。

　 目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。大部分党支部把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式，这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

　 三、努力方向

　 (一)端正导向、催生动力

　通过完善用人机制和绩效考核机制，引导社区自觉地围绕党建任务开展工作，提高工作效率，提高服务基层、服务群众的能力。进一步完善考核评定机制，提高基层党建工作在绩效考核中的重要性，通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员干部心目中的地位。

　 (二)强化职责，施加压力

　 坚持党建工作“两手抓，两手都要硬”的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责，党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，其他领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好党建工作，对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记、委员、主办，上级组织部门要严格问责。

　 (三)常抓不懈，增强实力

　 着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织、生活和工作制度，切实提高“三会一课”，特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。完善党员的教育管理，根据各个不同时期的形势和任务从实际出发，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用和桥梁作用。

　 社区党委副书记述职报告

　 尊敬的各位领导、同志们：

　 大家好!我是***社区党委副书记。三年来，本人认真履行职责、勤奋工作，为社区的各项工作做出了积极的贡献。现将本人三年来的工作情况述职述廉如下：

　 一、在学习上

　 作为一名社区基层组织的人员，本人在工作中加强理论学习，提高思想认识，不断提高自身修养，牢固树立廉洁奉公的思想意识，注重政治学习，抓住理论结合实践学习，注重学习社区工作所需的各方面业务知识，理论结合实践做好社区工作。随着社会科学快速发展的今天，不断地拓宽自己的业务知识面，增

　强自身的工作能力，遇到重大事项主动请示汇报，认真落实党在社区的各项方针政策，依法办事确保公平公正处理好各项事务。

　 二、在业务上

　 发扬务实的工作作风，服务基层，服务群众，在实践中锻炼自己，提高自己的工作能力，讲究工作方法，能深入各路段、小组，深入群众，了解民情民意，针对群众难点热点问题能及时了解，解决化解问题矛盾，推进工作顺利开展。

　 2020 年是***社区老旧小区改造的重点年。改造工作涉及范围广，涉及居民数多，与居民切身利益密切关联，处置难度大。为了合理分工，协同作战，社区党委成员分头分组开展工作。社区***书记带头进入征迁工作组。而我承担起了“三网格”联系人的责任，负责联系***幢居民、施工方、街道，做好调处工作。为了顺利完成任务，我投入了“白加黑、五加二”的工作状态，担负起了走访、巡查的重责。搭建沟通议事的多方平台，平衡各方利益，引导居民运用法律的手段维护自身利益，避免了群体性事件的爆发，维护了社区的稳定和谐大局。

　 在 2020 年“老旧小区改造”工作中，***社区勇于干事，争做第一，率先完成街道布置的拆违任务。我作为党委委员，积极配合好书记，积极做好“三改一拆”工作的推进。工作时，我多次耐心上门与违建住户沟通，宣传政策，调处拆违方案。在严肃拆违要求的情况下，适当考虑居民今后的生活，并做好妥善服务。经我们运用温情工作方法处理的保笼同意拆除率高，让“老旧小区改造”工作可持续开展。

　 三、在工作作风上

　 在日常工作中端正工作态度，严谨、认真、仔细地做好社区的每项工作任务，团结同志，以社区建设的大局为重。我经常利用节假日和中午、晚上休息的时间走街串巷地上门摸底、登记、人户信息采集。***社区是一个老旧社区。他们当中还有部分是特困户，残疾人、下岗人员、子女不在身边的空巢老人。弱势群体的生活在各方面都很不便。我通过走访，服务到家，帮居民解决实际困难，特别是关心、关爱、帮助老年人，为空巢、独居老人出行及日常生活提供方便，使社区工作更加细致、务实。

　四、本人存在的不足。

　 有时工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬，在平常工作中较少开展批评和自我批评。

　 各位领导、广大党员、老干部，针对以上自己的述职述廉，我将虚心接受各位同志对我的评议。你们提出宝贵意见越多，对我的进步帮助越大，我在社区里所做的一切工作都离不开你们的支持与监督，在今后工作中，希望你们一如既往地给予支持和监督，使我不断地提高自己工作水平和服务能力，为***社区的发展和社会进步作出更大的贡献。

　 社区党委副书记述职报告

　 尊敬的各位领导、同志们：

　 我于 XXXX 年 XX 月调任 XX 大队大队长，并任大队党委副书记。到任以来，在支队党委的正确领导下，在大队党委一班人的密切配合下，在全体干部的大力支持下，我能够坚持以习主席的一系列重要论述为指导，按照总队、支队党委扩大会议的部署，围绕中心任务，从规范队伍正规化秩序、提高全体指战员能力素质、圆满完成以抢险救援为中心的各项工作任务入手，坚持“从严治队高标准，训练管理高水平，扑火执勤高效率，工作落实高节奏”的要求出发，立足本职，带领大队圆满地完成了以抢险救援为中心的各项工作任务。现将任职以来的工作情况述职如下：

　 一、勤于学习，乐于钻研，不断提高理论水平

　 一是认真参加干部理论学习。在理论学习中，我认真按照大队制定的干部理论学习计划，抓好理论学习，自学做好学习笔记、写好心得体会，同时认真备课组织讲授。在学习中坚持学习制度，确保学习内容和效果。由于刚到一个新的单位，很多东西需要了解和适应，在理论学习方面有时不能按时学习，针对这种情况，我充分利用午休、晚上等时间进行补课学习，提高了学习质量。二是结合本职工作认真进行自学，全面提高了自身理论素养。自任职以来，我结合本职工作，制定了个人学习计划，除了大队干部理论学习的内容外，自学了《森林消防队伍教育训练大纲》、《中国共产党纪律处分条例》、以及习主席一系列重要

　讲话等，在学习中把上级指定书目作为学习的重点内容，凡是必学的内容做到真正掌握，在钻进去融会贯通上下功夫，在全面提高理论素质上下功夫，深化了思想认识。三是坚持用理论指导实践，把理论与实践紧密地融会在日常工作中。结合自身经验，先后给各中队上了灭火作战常识、灭火安全常识等内容。在日常生活中，虚心的向中队的干部、班长请教和他们谈心，听取他们对大队建设方面的合理化建议，促进了对大队长远发展构想的再认识。在了解到大队由于水质原因，导致多名同志患有肾结石，积极联系地方防火办为全大队配上了饮水机，为指战员们解决了喝水的问题。

　 二、勇挑重担，尽职尽责，高效完成各项任务

　 (一)从自身做起，做好决策，抓好各项工作。一是做好指战员的“贴心人”。工作中我经常深入各中队，了解各中队的实际情况，帮助解决各中队疑难问题，不摆架子，扑下身子，与中队指战员交心、谈心，真正做大家的“贴心人”。尊重消防员的权利，创造了指战员畅所欲言的氛围，虚心听取大家的意见，自觉接受大家的批评和监督。二是做好日常管理工作。作为大队长，我能以身作则，从自身做起，当好家，管好人，主要从狠抓“人、车、枪、酒、内外关系”五个重要环节入手，定期组织分析安全工作形势，根据大队安全工作实际制定措施，并能根据阶段安全工作重点进行检查指导，与各中队干部结成帮教对子，谈经验，教方法。三是加强干部管理教育。在日常工作中，我注重加强对干部的管理教育，引导他们主动地学习、安心地工作，特别注重对干部八小时以外的管理教育，重点对八小时外干部的生活圈、社交圈和娱乐圈进行了解掌握，并有针对性地做好管理工作。四是加强对大队部的管理，杜绝“灯下黑”现象。在日常工作中，我把大队部管理作为一项经常性工作常抓常管，从基础设施建设到人员精神面貌均制定相关措施进行完善，使大队公勤人员在保证完成本职业务外，坚持随队训练，并且坚持从严的原则，从而给各中队做出了表率。

　 (二)严格要求，积极探索，带领队伍完成各项任务。一是加强战法研究，着力提高队伍灭火作战效率。为适应大兴安岭的灭火环境，进一步提高队伍灭火作战效率，根据支队的有关要求，通过了解队伍防区实际，结合队伍自身实际，立足现有条件，我深入对组织灭火作战、做好灭火作战中的安全工作等课题进行

　研究，拟写研究文章，各中队在我的带领和要求下，也结合本单位实际和防区实际进行相关的课题研究，一定程度上提高了完成中心任务的能力。二是以安全稳定为目标，大力加强队伍管理。在我的带领下，大队严格实行“两严两准”的管理，突出抓好外出人员和“八小时”外两个环节。经常分析和研究队伍的思想情况，充分发挥“四互”的作用，防微杜渐，保证思想不失控。并通过实行《外出人员反馈卡》、《探亲休假人员跟踪管理卡》等办法，发挥队伍、社会、家庭三位一体的监控管理作用，加强探亲休假人员、零散外出人员的跟踪管理，确保外出人员不失管不失控。三是积极参加政治教育，全面提高大队指战员的军政素质。在开展以“学训词，铸忠诚、创新业、立新功”主题教育和“不忘初心，牢记使命”党中，自己能够认真研究政治教育工作，与政工干部共同探讨、研究、改进教育形式，提高教育的质量。能够对教育安排进度过问把关，并加以具体指导，能够深入中队为指战员授课，提高大队指战员对森林队伍改革转型的认识。

　 (三)积极探索新形势下的军事训练工作，抓好科技练兵。在抓军事训练工作中，我定期主持召开军事训练形势分析会，研究分析队伍的整体军事训练情况，针对分析中查找出的问题，制定改进措施。一是从贴近中心任务出发，切实增强训练的针对性。坚持火怎么打，兵就怎么练，合理搭配训练内容，科学配置训练计划，讲究科学的训练方法，以训练促进战斗力的提高。二是针对灭火体力消耗大的特点，在训练内容上重点我突出了体能、灭火战技术训练，充分利用体能训练时间，大力开展了武装越野、负重登山、“四个一百”等体能和耐力训练。三是本着抓干部训练，以促进队伍中心任务完成的思路，突出干部重点，要求每名干部必须熟悉灭火作战的基本内容、组织指挥的基本方法和基本程序，按规定的组织程序指导队伍灭火作战实际行动。四是严格按照支队通知要求，为提高队伍快速出动的能力，要求各中队每周组织不少于 3 课时的灭火作战紧急出动演练，大队还经常组织两个中队进行紧急拉动演练。通过训练，大大提高了队伍迅速出击、快速反应的能力。

　 三、完善制度，严格管理，不断提高保障能力

　 一是在后勤财务管理及基础设施建设中，我严格按照森林消防局下发的财务管理文件，对大队的财务审批权限做了详细的规定，始终坚持党委当家理财，

　量入为出;二是指导后勤人员的对大队的固定资产进行了详细的清查登记建帐，对库室建设要求标准化、统一化，克服了重钱轻物、重用轻管的现象，使大队固定资产的管理逐步走向制度化、规范化。三是加大了伙食管理和农副业生产力度。大队充分发挥经委会作用，加强各个环节的监督和检查，认真落实卫生防疫制度，定期对餐具进行消毒，定期组织指战员进行体检。调整了给养员，进一步规范和落实了实物采购、验收、定食谱、伙食帐目公布等制度。通过努力，大队伙食质量有了明显的提高，指战员比较满意。

　 四、不足

　 一是工作的计划性不强，主要原因是对业务不熟，工作中存在盲目的善状况。

　 二是工作中有时有急躁心理，主要原因是不能认真分析研究剖析问题。

　 三是学习不够深入，理论水平不高，主要原因是对学习没有真正端正态度。

　 五、下步打算

　 一是加强政治理论学习和业务学习，特别是加强对新形势下队伍管理教育的学习力度，提高自身素质和胜任本职工作的能力。

　 二是深入研究新形势下队伍管理出现的新情况、新特点，积极探索队伍发展建设的新途径。

　 三是加大对科技练兵的研究和探索，认真研究扑救大兴安岭林区火灾的方法，增强主业观念，更好地带领指战员完成上级赋予的以防火灭火为中心的各项任务。

　 任职以来，在上级领导的培养、帮助下，在一班人的密切配合和广大指战员的大力支持下，我在工作中取得了点滴成绩，但是我清醒地认识到，大队建设与发展是永无止境的，自己在工作能力和综合素质上与各级领导的期望和要求还有一定差距。因此，在下步工作中，我决心除了在工作上尽心尽力，真抓实干外，还要进一步加强学习，积极探索新形势下队伍发展建设的新途径，谦虚谨慎、

　戒骄戒躁、发扬优点、克服缺点，以积极的态度，良好的敬业精神，任劳任怨，不断提高自己的工作能力水平，努力开拓大队建设的新局面。

　 以上是我的述职，有不到和不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，提出宝贵意见，本人将虚心接受。

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