计算机专业社会人才需求调查报告(例文)

　宁夏理工学院实践报告

　 课题类型：

　专业社会实践 课题名称：

　计算机专业社会人才需求调查 专业/ 班级 ：科 计科 13101 姓 姓

　名：

　李晓东 学 学

　号 号：

　：40113112 指导教师：

　徐晓君 时间：15-7-10~15-8-20

　计算机专业社会人才需求调查

　机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法，能在科研部门、教育单位、企业、事业、技术和行政管理部门等单位从事计算机教学、科学研究和应用的计算机学计算机专业是培养具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机包括计算科的高级科学技术人才。现今社会信息产业是 21 世纪的主要发展方向之一，信息资源的集成、处理、流通与共享技术已成为当今和未来的重要技术之一，据统计，中国信息产业的增加值占ＧＤＰ的比重由 1995 年的 2%增加到 2005 年的 7.2%，其发展速度和经济规模已跃居全国工业之首，自 2004 年起，信息产业就已经成为国民经济的第一支柱。作为信息产业中的重要组成——计算机网络行业已经步入到良性发展的时期，随着信息产业的稳步发展，计算机软硬件技术人才的需求也日益增加。经观察社会对计算机人才的需求主要在这几个方面：

　1．政府上网 当前，我国正在实施政府上网工程，据不完全统计，全国已有 2000 余个地(局)级以上政府机关建立了网站，逐步形成了网络办公。县(处)级以下政府机关实现政府机关上网的数量超过 1 万个，约占政府机关总数的 5%。全国待建的政府网站不少于 15 万个，未来从业人员总需求将不少于 30 万人。②企业网站。随着社会主义市场经济秩序的建立和完善，我国各类大小企业数量迅猛增长，信息化、网络化给企业创造了无限的商机和财富，全球经济一体化的构建，使网络通信成为企业获取与发布信息以及与外界联络的重要方式，企业对网络的需求和依存有如鱼水关系。据不完全统计，我国目前各类企业近 400 万个，且还在迅速增加，其中已有企业网站 18 万个。预计在今后几年，企业网站增长速度将大幅度的上升，未来从事企业信息化工作的专职人才需求将不少于 150 万人。③现有的媒体网站、商业网站、专业性质网站对专业人才的渴求更是迫不及待，各类网站的发展对专业人才的需求不断增加。

　2.软件开发 2.2.软件开发

　随着我国加入 WTO 和经济的全球化进程的加快，为了和世界接轨，各行各业的软件都面临修改或重新开发的问题，进而需要大批量的软件开发人员。根据国际经验，软件人才高、中、初之比为 1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算，未来 10 年内，潜在软件开发人才保守估计，我国需要高级软件人才 12 万人，中级软件人才 56 万人，初级软件人才 92 万人。

　2.3.软件测试 近年来，软件产品的质量控制与质量管理越来越受到重视，并逐渐成为企业生存与发展的核心。在许多 IT 企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。根据资料显示，在国外大多数软件公司，1 个软件开发工程师需要辅有 1-2 个软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作，而是贯穿在软件开发的全过程，会占据整个项目周期一半以上的时间。以 IE4.0 为例，代码开发时间为 6 个月，而稳定程序花去了 8个月的时间。从投入的资金和人力物力来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间可能占到整个项目时长的 80%。有关数据显示，我国目前软件从业人才缺口高达 40 万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师 1:1 的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众。业内专家预计，在未来 5 到 10 年中，我国社会对软件测试人才的需求数字还将继续增大。

　3．计算机组装与维护 3.3.计算机组装 电脑现已成为全社会的必备的办公工具，现在人们不论工作、学习或娱乐都离不开电脑。不用说电脑生产厂家每天产生的电脑数量，就是一般大城市的电脑城平均每天就组装电脑近千台，需要大量的电脑组装人员。

　3.4.计算机维护 据统计，随着电脑应用范围的扩大，网络应用的普及，每天电脑的故障率在2%以上，让故障电脑尽快恢复工作，需要大量的维护人员。

　4．计算机需求地区差异 在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专

　门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。

　5．计算机应用 计算机应用现在已渗透到社会的各个领域，不论是政府办公、企业管理、自动控制、辅助设计等都离不开计算机，计算机已成为人们生活中离不开的一种工具。可以这么说，不会计算机应用的人，将无法完成工作。

　我省在数字化建设方面相对全国发达地区而言较为落后，企事业单位的信息化建设进程不够迅速，特别是在网络基础建设比较薄弱。随着我省经济的快速发展和信息化进程的加快，对IT 人才的需求量会高于全国的平均水平。基于以上的调查，在未来的社会需求中，计算机专业人才的需求还会继续增加，作为职业技术院校，理应承担起人才培养重任，紧密结合社会需求，培养适应市场要求的计算机专业技能型人才。

　6．一般企业招聘对计算机专业毕业生的要求 ①要求有一定的实际工作经验，希望在短时间内具备上岗能力。多数人力资源主管和项目主管在招聘员工时会看重应聘者的实践经验。不少企业会参看毕业生是否参加过项目或实习以及是否担任过学生干部等条件。大多数企业希望员工尽早具备上岗能力，希望降低再培养成本。在对新员工培训方面的调查中，愿意提供一个月以内培训时间的 74．52％，愿意提供三个月以内培训时间的占 25．48％，愿意提供三个月以上培训时间占 o％。②具备多种技能的复合型人才。具备多种技能的计算机专业复合型人才有更多的发展机会，如在计算机软件开发能力基础上，在计算机组装与维护、计算机网络维护、信息系统管理、产品推广、客户关系管理等方面也能胜任．据调查，单位要求人才具备综合知识和技能的占84．23％，而不要求的仅占 15．77％。这反映了现代企业在人才运用上，更加强调使用一专多能的复合型人才。③要求专业毕业生具有与从事职业相关的资格认证．企业对目前认证的认可程度分别是国家计算机等级认证、计算机软件资格与水平考试(软件设计师和网络工程师)、全国信息化工程师和劳动部的职业资格认证．④要求具有突出的技能和实际应用能力。调查显示，企业中的负责人对本

　科生具备的专业技能要求是：编程能力、数据结构知识和算法知识，此外依次需要具备数据库知识、软件工程知识和操作系统知识。对专业学生专项能力的要求． 在专业学生专项能力调查中，排名靠前的依次为“计算机基本操作能力”、“计算机编程与软件开发能力”、 “计算机组装与维护”、 “语言表达能力”、 “沟通能力”，此外外语能力、信息系统管理、网络管理、数据库管理与维护等次之。

　7.对大学生的调查结论及建议 7.1 大学生对就业前景的关注比较少

　在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有 24%的同学表示一直在关注就业信息，而 71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。

　7.2 大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足

　自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

　通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

　调查显示，有 60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有 57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

　职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自

　己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

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